WordPress

Декретные выплаты где получить

Декретные выплаты где получить - картинка 1
Самое важное по теме: "Декретные выплаты где получить" с полными данными и описанием от специалистов. Если после прочтения возникли вопросы, то обращайтесь к дежурному консультанту.

О цветах жизни… или как оформить декретные выплаты

Декретные выплаты где получить - картинка 2

На собеседовании:
— А куда делся прошлый сотрудник?
— Ушел в декрет!
— Опасно тут у вас…

Отпуск по беременности и родам, по-простому декрет, и отпуск по уходу за ребенком — это разные вещи?

«Отпуск по уходу за ребенком» и «отпуск по беременности и родам» вместе и есть «декретный отпуск» или «декрет». Право получения «декретного отпуска» зафиксировано в Трудовом Кодексе РФ в статьях 255 и 256.

Продолжительность отпуска по беременности и родам, указанная в ст. 255 ТК РФ, составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели — с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т.е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная — 194 календарных дня.

Кому положено пособие по беременности и родам?

В 2017 году единовременное пособие по беременности и родам предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам (за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации).

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Особые условия предоставляются женщинам, оставшимся без работы и заработка, если они стали на государственный учет по безработице в центр занятости населения (ЦЗН), а в течение 12 месяцев до этого:

  • лишились рабочего места в связи с реорганизацией (ликвидацией) предприятия;
  • прекратили деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
  • утратили статус нотариуса или адвоката.

Когда женщина может уйти в «декретный отпуск»?

Уйти в «декретный отпуск» женщина может на 30-й неделе беременности, т.е. за 70 дней до предположительной даты родов. Естественно, этот срок должен определить лечащий врач. В случае многоплодной беременности, срок «декретного отпуска» увеличивается на 84 дня до родов. Женщина при плохом самочувствии, связанном с невозможностью работать, может уйти на больничный раньше положенного срока.

Равно как и женщина может пойти в «декретный отпуск» позже установленного срока, однако, ей следует помнить, что послеродовой период не может быть увеличен за счёт предродового. Пособие по беременности и родам выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на «отпуск по беременности и родам» и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Как оформляется «декретный отпуск»?

Согласно Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, для назначения и выплаты данного пособия женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию, представляется лишь листок нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам, исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Какие документы нужны для оформления «декретного отпуска»?

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

  • больничный лист,
  • справка о сумме заработка для расчета пособия.

Куда обратиться за получением выплаты по беременности и родам?

С 1 июля 2011 года началось поэтапное реформирование системы социального страхования, а именно, стартовал пилотный проект ФСС по выплате пособий работникам напрямую из фонда и в 2017 году он будет проходить уже в 33 регионах. Нижегородская область начала работать в данном проекте одной из первых, с 2012 года.

Нововведения пилотного проекта коснулись граждан, работающих по трудовым договорам, работодателей и учреждения здравоохранения — выплата пособий стала производиться непосредственно территориальными органами Фонда.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

По окончании отпуска по беременности и родам по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а затем трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Однако в силу п. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбрать один из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Таким образом, женщина может получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Оба пособия одновременно выплачиваться не могут.

Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия и больше 100% среднего заработка (исходя из которого она исчислялась).

Декретные выплаты где получить - картинка 3

Кому кроме матери может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен полностью или по частям отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или указанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Женщине, усыновившей младенца в возрасте до 3 мес., тоже положен декретный отпуск?

Лица, усыновившие младенца до 3-х месяцев также имеют право на оплачиваемый отпуск от 70 до 110 календарных дней с момент рождения ребенка.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).

В свою очередь, при усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его, подлежащая обязательному социальному страхованию, также как при рождении ребёнка, может обратиться за получением декретного пособия.

Как рассчитывается и оплачивается пособие по уходу за ребенком?

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  1. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка,
  2. Студентки – в размере стипендии,
  3. Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия.

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Пособие рассчитывается следующим образом:

Пособие по беременности и родам в 2017 году равно = доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.

Что нужно знать о начислении пособия по беременности и родам?

  • средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
  • величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена — предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731 (количество дней в 2015-2016г.г.).

из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.
  • если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком?

Пособие исчисляется исходя из величины среднего дневного заработка, определяемого путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года (по общему правилу — предшествующих году наступления отпуска) на число календарных дней в этом периоде (в связи с тем, что 2016 календарный год был високосным годом, количество календарных дней, приходящихся на период 2015 — 2016 гг., равняется 731).

Следовательно, расчет максимальной суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году выглядит следующим образом:(670000 + 718000) : 731 x 30,4 x 40% = 23089,00 руб.

http://precedentnn.ru/kak-oformit-dekretnye-vyplaty.html

Декрет и период ухода за малышом — порядок оформления пособий

Декретные выплаты где получить - картинка 5

Рождение нового человека важно не только для той семьи, в которой он появляется, но и для государства в целом.

По этой причине рождаемость поощряется различными выплатами, социальной помощью.

К такой помощи относятся и декретные выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа . Это быстро и бесплатно !

Правовое понятие декретных выплат

Как такового, юридического понятия «декретных выплат» не существует».

На государственном уровне денежные средства, которые получает женщина в связи с ожиданием и воспитанием ребенка делятся на два вида выплат:

Первое из вышеуказанных пособий женщина получает при выходе в декретный отпуск. Право на него предусмотрено ст. 255 и Трудового Кодекса РФ.

Ежемесячные выплаты начинаются, когда женщина оформляет соответствующий отпуск.(статья 256 Трудового Кодекса РФ.) .

Кто может получить?

Важная особенность состоит в том, что пособие по беременности и родам может получить только женщина, впоследствии ставшая мамой, оно положено следующей группе лиц:

  1. Женщины, работающие официально.
  2. Безработные женщины, стоящие на учете в центре занятости.
  3. Индивидуальные предпринимательницы, состоящие на учете в ФНС.
  4. Студентки очного отделения ВУЗов и ССУЗов.
  5. Женщины, служащие в армии по контракту.

На прочие выплаты, может рассчитывать не только мама, но и отец ребенка, или любое другое лицо, осуществляющее присмотр за ним.

Кто начисляет и выплачивает деньги ?

Согласно закону №255 все пособия, связанные с беременностью и рождением детей обязан выплачивать работодатель, а не государство.

Впоследствии Фонд социального страхования возвращает работодателю деньги, выплаченные сотруднице при условии предоставления необходимых документов.

Социальный статус мамы влияет на место получения финансовой помощи:

  • студентки, обучающиеся очно, финансируются из местного бюджета через деканат;
  • безработные женщины, стоящие на учете в ЦЗН, имеют право на пособие по БиР. Выделяются средства на их оплату из госбюджета через ФСС. Также декретные вправе получать сотрудницы, уволенные при ликвидации предприятия;
  • женщины, занимающиеся малым бизнесом (индивидуальные предприниматели) также вправе получать декретные при условии, что они состоят на налоговом учете в ФНС и делают отчисления в фонд ФСС. Финансирование производит ФСС.

Порядок и условия выплаты

Пособие в связи с беременностью и родами

Его женщина получает единой суммой до родов, а не после и начисляется оно следующим образом:

  • суммируется доход женщины, уходящей в декрет, за два последних года;
  • полученная сумма делится на общее количество дней этих двух лет (730 или 731);
  • результат деления умножается на 140 ( стандартный больничный лист). Полученное число и будет суммой для единовременной выплаты по случаю беременности и родов.

В некоторых случаях период может быть увеличен в связи с многоплодной беременностью, либо с осложнениями в течение беременности.

Разовая выплата декретных производится работодателем, когда сотрудница сдаст в бухгалтерию следующие документы:

  1. Больничный лист, выписываемый врачом-гинекологом, наблюдающим женщину. Данный документ выдается, когда срок беременности достигает 30 недель.
  2. Справка о доходах с прошлого места работы за два предшествующих года. Требуется в том случае, если женщина в предыдущие годы работала в другой компании.
  3. Заявление на выплату.

Безработные беременные, состоящие на учете в ЦЗН, получают пособие на следующих условиях:

  1. С момента увольнения либо ликвидации предприятия до 30 недель беременности прошло не более 12 месяцев.
  2. Для получения пособия нужно предоставить в органы соцзащиты больничный лист, трудовую книжку с записью о последнем месте работы и справку с Центра занятости о том, что беременная состоит на учете как безработная.
  3. Оплачивается пособие согласно нормам, установленным в конкретном регионе для безработных (сумма ежегодно проходит индексацию).

Студентке очного отделения выплата пособия осуществляется исходя из средней суммы стипендии того учебного заведения, где она числится.

ИП для получения декретных выплат нужно обратиться в местный орган ФСС с заявлением, больничным листом и копией свидетельства о гос. регистрации в качестве ИП.

В общем порядок оформления выглядит так:

  • Сотрудница (безработная, студентка, ИП) подает весь пакет документов работодателю (ФСС, деканат);
  • Работодатель (ФСС, деканат) рассчитывает сумму декретных;
  • Свои расчеты работодатель (деканат) подает в ФСС, откуда женщине и поступают средства. Если случается задержка, работодатель сам выплачивает деньги, которые потом ему компенсируются из местного бюджета.

Прочие выплаты

Когда ребенок появляется на свет, женщине нужно собрать новый пакет документов, чтобы получать ежемесячные выплаты и единовременное пособие по рождению.

В список документов входят:

  1. Свидетельство о рождении малыша.
  2. Справка с работы отца об отсутствии на ней выплат ребенку.
  3. Заявление на получение выплаты.

Как начисляются и выплачиваются деньги ?

После подачи всех нужных документов в бухгалтерию, на их проверку и расчет выплат у работодателя есть 10 дней.

Подробнее о сроках выплаты пособия по БИР здесь. Работодатель обязан выплатить сотруднице деньги, даже если она продолжает работать на предприятии после 30 недель беременности.

Органы соцзащиты перечисляют выплату не позднее 26 числа следующего месяца.

Это пособие не подлежит обложению налогом

Подробнее о сроках выплаты финансовой помощи при рождении малыша смотрите здесь.

Куда обращаться для получения ?

  • Официально трудоустроенные беременные женщины обращаются за получением выплат в бухгалтерию той организации, в которой они работают.
  • Студентки очной формы могут получить помощь в этом вопросе в деканате своего учебного заведения.
  • Временно неработающие женщины, состоящие на учете в центре занятости и индивидуальные предпринимательницы обращаются за своим декретным пособием в местные органы ФСС.
  • Безработные мамы обращаются за пособиями в органы социальной защиты.

Нюансы

Работающие женщины, собирающиеся стать мамой, должны быть готовы к следующим моментам:

  • Работодатели обычно неохотно берут на работу беременных женщин, но отказать ей в работе по этой причине они не имеют права.
  • Выплаты в размере 40 % от оклада будут производиться только первые полтора года после родов, в следующие 18 месяцев размер выплат – 50 рублей в месяц.
  • Женщина вправе выйти из декретного отпуска раньше его окончания, но только по своему собственному желанию, работодатель не имеет права этого требовать.

Декретные выплаты при двойне

Если ожидается появление двойни, то этот срок становится больше на 27 дней, т.е. начинается за 97 дней до родов.

Соответственно, и расчетный период будет не 140 дней, как в случае с одним ребенком, а 194 дня, что немного увеличит сумму единовременной выплаты.

Помимо этого, женщина полтора года после родов может получать ежемесячное пособие отдельно на каждого малыша.

Однако, сумма пособия не может быть больше средней зарплаты в регионе. В остальном маме двойняшек положены те же выплаты, что и остальным.

Любая женщина, становясь матерью, имеет право получать материальную помощь. Также ей требуется время для восстановления своего здоровья и ухода за родившимся малышом.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн- консультанта

http://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty/process-oformleniya.html

Кто может получить декретные выплаты

Декретные выплаты где получить - картинка 7

Декретные выплаты где получить - картинка 8

На декретные выплаты имеют право только будущие мамы, не стоит их путать с выплатами по уходу за ребёнком. Последние пособия могут выплачиваться и отцам или другим родственникам, которые ухаживают за малышом до поступления в детский сад.

Претендовать на пособие по декрету имеют право трудоустроенные женщины или сокращенные из-за ликвидации предприятия не более чем за 12 месяцев до декрета. Также в списке: военные-контрактники, студентки-очницы и индивидуальные предприниматели. У всех этих категорий выплаты будут зависеть от дохода. А вот безработные получают минимальные пособия, их размер установлен государством.

Где оформляются декретные выплаты?

Если женщина трудоустроена, то декретные выплаты оформляются через работодателя. Необходимо передать в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам, и в течение 10 дней вам обязаны перечислить деньги. Также работающие мамы могут оформить выплаты и через Фонд социального страхования. Для этого кроме больничного листа необходима справка с места работы о размере зарплаты. Студентки-очницы оформляют выплаты через вуз. Военные через свою военную часть. В остальных случаях это делается через местное отделение Фонда социального страхования.

Какие документы нужны для оформления декретных?

Самый главный документ, подтверждающий право на выплаты – больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности. Его оформляют в женской консультации. Там же нужно получить справку о постановке на учет, если это сделано до 12 недель, то полагаются дополнительные начисления. Кроме того, в списке паспорт, документ, подтверждающий доходы (зарплата, стипендия, пособия, денежное довольствие военного, декларация для предпринимателя), реквизиты счета.

Отметим, что эти документы нужны, если вы оформляете выплаты через Фонд социального страхования. Если же это делается по месту работы, учебы или службы, справка о доходах не нужна.

Размер декретного пособия

При наличии трудового стажа, минимальный размер декретного пособия в 2018 году составляет 51 тысячу рублей. Это расчет выплат на все 140 дней отпуска матери. Отметим, что продолжительность декретного отпуска может меняться в зависимости от того, как протекали роды. Если были осложнения, то маме позволят отдыхать дольше. Такие же бонусы и для многоплодной беременности. Максимальный срок – 194 дня. Следовательно, чем дольше декретный отпуск, тем больше выплаты. Максимальная сумма не может превышать 282 тысячи рублей.

Рассчитать размер конкретного пособия очень просто. Сумма ваших доходов за два последние года делится на 730 дней (731 день, если в период входит високосный год) и потом умножается на количество дней отпуска. Выплата начисляется единовременно за весь период отдыха в декрете.

Добавим, что при расчете из числа отработанных дней (730 или 731) исключаются дни, когда сотруднику не начислялась зарплата. Это отпуск за свой счет, отгулы и другие подобные периоды.

Уважаемые читатели, также вам могут быть интересны наши статьи:

http://vse-lgoti.ru/kto-mozhet-poluchit-dekretnye-vyplaty

Декретные выплаты в Москве

Действующее законодательство предусматривает специальные декретные выплаты, положенные при беременности и рождении каждого ребенка. Выплаты в декретном отпуске являются частью социального страхового обеспечения работающих граждан.

Виды декретного отпуска

Различают два вида выплат и отпусков, объединенных понятием декретный отпуск или просто декрет. В первую очередь это отпуск, положенный работающим женщинам по беременности и родам. Именно его в большинстве случаев называют декретным отпуском.

Вторым видом отпуска является период ухода за малолетним ребенком, доступный для любого из родителей. Отпуск по уходу ограничивается возрастом ребенком – до 1,5 или 3 лет на выбор.

Декретный отпуск по беременности доступен для различных категорий работающих женщин:

  • официально трудоустроенные женщины;
  • женщины-служащие на государственной и муниципальной службе;
  • студентки бюджетной основы очной формы обучения;
  • женщины-военнослужащие;
  • нотариусы и адвокаты, отчисляющие выплаты в фонд социального страхования, а также индивидуальные предприниматели;
  • безработные женщины, потерявшие работу по причине ликвидации фирмы, сокращения или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Отпуск при беременности и родах не превышает 194 дня. Стандартная продолжительность составляет 140 дней. От длительности отпуска зависит итоговая сумма декретных выплат.

Выплаты в декретном отпуске в Москве

Для каждого вида отпуска предусмотрены свои декретные выплаты. Их размер зависит от продолжительности и дохода. За основу для расчета берется суммарный доход за два полных года, предшествующих началу отпуска. Например, для подсчета суммы декретных выплат при выходе в декрет в 2017 голу основой являются доходы за 2015 и 2016 год.

Для расчета положенных выплат в декретном отпуске по беременности и родам суммируются все доходы за два расчетных года. Сумма делится на 731 день. Полученное значение умножается на положенное количество дней отпуска для определения размера выплаты.

При этом максимальная выплата декретных ограничена законодательно. Максимальная расчетная сумма для декретных выплат за год не может превышать 711 000 рублей для 2015 года и 718 000 рублей для 2016 года. Эти значения используются для расчета максимальной выплаты декретных по закону.

Студенткам пособие начисляется на основании размера получаемой стипендии. При ликвидации предприятия декретное пособие выплачивается в установленном размере. В некоторых случаях для расчета используется минимальный размер оплаты труда, установленный по закону:

  • при зарплате меньше текущего значения минимального размера оплаты труда ;
  • при небольшом трудовом стаже (меньше 6 месяцев);
  • при расчете выплат для индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов.

Декретные выплаты в отпуске по уходу за ребенком считаются по другой формуле. Ежемесячная выплата в декретном отпуске не может превышать 40% от среднемесячного заработка за два года. При этом максимальная выплата декретных при уходе за ребенком не должна быть больше 21 554,82 рубля и меньше 2 908,62 рубля.

Выплаты пособий по уходу за ребенком начисляются только до момента достижения ребенком 1,5 лет. Сам отпуск может быть продлен до 3 лет ребенка, но получение пособия уже невозможно.

Помимо декретных выплат будущие родители могут претендовать на получение дополнительных пособий:

  • при ранней постановке матери на учет – до 12 недели беременности;
  • единовременная выплата при рождении;
  • дополнительные пособия и выплаты при появлении второго и последующих детей.

Схемы расчета декретных выплат часто вызывают множество вопросов у будущих родителей. Если Вы столкнулись с проблемами при расчете суммы обязательных декретных выплат, Компания «Правовое решение» готова предложить юридические консультации по волнующим вопросам. Юристы нашей Компании помогут Вам рассчитать положенный размер пособия, а также защититься от возможного обмана со стороны работодателя при начислении пособий.

http://lawr.ru/services/subsidii-vyplaty-posobija-pensii-alimenty/kompensacionnye-vyplaty/dekretnye-vyplaty

Получить декретные выплаты

  • Как получить декретные выплаты если ещё учись?
  • Можно ли получить декретные выплаты с 2 х мест работы и что для этого нужно?
  • Можно ли находясь в декретном отпуске получить 13% от выплат за учебу.
  • Могу ли я получить от биржи труда оплачиваемый декретный отпуск и родом выплаты,?
  • Я и.п. могу ли я получить выплату декретных.
  • Декретные выплаты
  • Как получить декретные
  • Могу ли получить выплаты
  • Как получить выплату
  • Какие выплаты можно получить

1.1. Новосибирск!
При решении данного вопроса вам необходимо понимать что:
ГРАЖДАНСКИЙ БРАК это брак между мужчиной и женщиной, зарегистрированный в органах ЗАГС (ст. 10 СК РФ).
Ваши отношения с данным мужчиной называются СОЖИТЕЛЬСТВОМ и это НЕ является гражданским браком!

Кроме того, при сожительстве:
— НЕТ семьи (сожитель и сожительница);
— НЕТ совместно нажитого имущества;
— НЕТ семейного бюджета и т.д.

Имущество, приобретённое в период сожительства принадлежит тому лицу кем оно приобретено, на кого оно зарегистрировано (ст.209 ГК РФ).

Поэтому нет НЕ может.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 04.02.2020 г.

2.1. Вам надо обратиться в учебную часть ВУЗа с заявлением с просьбой начислить вам пособие по беременности и родам, пособие будет начислено в размере стипендии обучающегося. Единовременное пособие при рождении, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может оформить отец ребенка по месту работы, если он трудоустроен, если же нет – тогда мама-студентка подает необходимые документы в учебную часть своего ВУЗа где она официально числится студенткой.

3.1. Выплаты будут рассчитаны, исходя из расчета за последние 2 года.

4.1. Заключив договор добровольного страхования в 2020 году, и уплатив предусмотренные взносы в срок до 31.12.2020 г, расчитывать на получение выплат вы можете только в 2021. Таким образом, уходя в декрет через три месяца, вы ещё ничего не получите. О сроке выплаты говорится в пункте 6 статьи 4.5 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: «лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретает право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 настоящей статьи стразовых взносов в размере, определенном в соответствии с частью 3 настоящей статьи, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай»

5.1. Почитайте, должно помочь — Подробнее >>>

5.2. Обратитесь с письменным заявлением на имя руководителя и попросите предоставить разъяснения. Есъли внятного ответа не получите жалуйтесь в ТИ.

6.1. То, что Вы работаете по срочному договору на время отсутствия основного работника, не умаляет ваших прав на получение отпуска по беременности и родам и пособия по беременности и родам.
Трудовой договор с Вами может быть расторгнут только в случае выхода основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
Конечно, работодатель, чтобы «избавится» от вас, может попросить основного работника выйти на работу на несколько дней (или даже не выйти, но формально оформить такой выход), но даже в этом случае по Вашему заявлению работодатель обязан продлить с Вами трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

7.1. Нет, прежний работодатель не будет вам оплачивать больничный по беременности и родам, если он не выдан в течение месяца после увольнения.

8.1. Юлия! это не соответствует действительности. Напишите заявления: в ГИТ и в прокуратуру.

9.1. Обратиться за выплатой можно в любое время, пока ребенку не исполнилось полтора года. Если подать заявление в течение шести месяцев после рождения, пособие назначат со дня рождения ребенка. Если обратиться позже, то выплату начислят только со дня подачи заявления.
П.4 статьи 2 закона «4. Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка подается гражданином по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере социальной защиты населения, непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.»
Удачи Вам!

9.2. Со дня обращения за ними.

10.1. Вы можете не писать заявление об увольнении по собственному желанию, пусть вас сокращают, при сокращении положены выплаты.

10.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, декретные получите после увольнения в течении 1 года, также после увольнения нужно встать в ЦЗН в качестве безработного, в этом случае, оформите пособие по уходу за ребёнком.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. адрес эл.почты[email protected]

11.1. Да, будут положены выплаты по беременности и родам. Даже если устроитесь за день до ухода в отпуск по БиР.

12.1. Увы нет. только жена может оформить документы на получение налогового вычета за предыдущие 3 года до покупки жилья если она работала.

13.1. За отцом вам должны платить 5500. Больничный не положен.


http://www.9111.ru/%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях