WordPress

Как получить выплаты по беременности и родам

Как получить выплаты по беременности и родам - картинка 1
Самое важное по теме: "Как получить выплаты по беременности и родам" с полными данными и описанием от специалистов. Если после прочтения возникли вопросы, то обращайтесь к дежурному консультанту.

Как получить пособие по беременности и родам

Кто имеет право на пособие и как рассчитывается его размер; кто его выплатит, если женщина работает по совместительству; что делать, если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, и чем опасны уговоры мошенников?

Как получить выплаты по беременности и родам - картинка 2

Наше государство старается стимулировать население на увеличение рождаемости и, как указано в законе, охраняет и поощряет материнство 1 . Одним из видов господдержки является пособие по беременности и родам. В народе его также называют «декретными». На это пособие вправе рассчитывать только женщины, в то время как, например, на пособие по уходу за ребенком могут претендовать и мужчины.

Все ли женщины вправе рассчитывать на пособие по беременности и родам?

Право на «декретные» имеют 2 :

  • женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай нетрудоспособности и в связи с материнством, – к ним относятся работающие по трудовым договорам 3 ;
  • женщины, уволенные со своего места работы в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
  • женщины, обучающиеся на платной или бесплатной основе по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего и дополнительного профессионального образования, научных организациях;
  • женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, войсках национальной гвардии, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах;
  • все перечисленные категории женщин при усыновлении ими ребенка.

Прежде чем женщина сможет претендовать на выплату пособия, ей необходимо подтвердить это право, в том числе пройдя экспертизу временной нетрудоспособности.

Как пройти экспертизу временной нетрудоспособности, чтобы получить «декретные»?

Экспертиза проводится лечащим врачом – акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики или фельдшером. Целью экспертизы является определение способности работника осуществлять трудовую функцию, иными словами – понять, когда женщине пора отправиться на заслуженный отдых.

После прохождения экспертизы врач выдает больничный лист. По общему правилу, его получают за 70 дней до планируемой даты родов.

Какую сумму должны выплатить?

Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110), т.е. за 140 дней отпуска, по общему правилу.

Размер пособия рассчитывается исходя из категории, к которой принадлежит женщина: работница, безработная, студентка или служащая. Для расчета берется средний заработок (МРОТ, стипендия или денежное довольствие), на который начисляются страховые взносы.

Например, если женщина до даты обращения за выплатой пособия работала по трудовому договору, то расчет будет выглядеть следующим образом:

Доходы за два календарных года / количество дней в этом периоде × количество дней декрета.

Пример: ваш средний заработок за последние два года составляет 50 000 руб. в месяц, следовательно, за этот период вы заработали 1 200 000 руб. Теперь полученную сумму необходимо разделить на 730 и умножить на 140 (70 дней до родов и 70 – после). Таким образом, размер пособия составит: 1 200 000 руб. / 730 × 140 = 230 136,99 руб.

При этом стоит учитывать установленные законом предельный размер среднего дневного заработка, который в 2019 г. составляет 2 150,68 руб., и минимальный размер среднего дневного заработка – 370,85 руб. То есть если ваш средний дневной заработок превышает предельный размер, то расчет пособия будет осуществляться исходя из максимальной величины, установленной законом (2 150,68 руб.); то же самое касается и обратной ситуации – когда заработок меньше минимального размера.

Таким образом, максимально возможный размер пособия в 2019 г. не может превышать:

  • 301 095,20 руб. при 140 днях отпуска;
  • 335 506,08 руб. при 156 днях отпуска (роды с осложнениями);
  • 417 231,92 руб. при 194 днях (многоплодная беременность).

Минимальный же размер составит 51 919 руб. при 140 днях отпуска.

Как получить пособие?

Для начала нужно собрать документы, указанные в Законе об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:

  • заявление о назначении пособия (пишется в свободной форме);
  • больничный лист;
  • справка о сумме заработка для расчета пособия.

Далее необходимо подать заявление с документами работодателю. Заявление лучше составить в двух экземплярах: один – для работодателя (с оригиналом больничного листа), второй, с отметкой о получении работодателем заявления, сотрудница оставляет у себя. Отметка должна содержать в себе ФИО, должность и подпись лица, получившего заявление, дату и надпись «получено».

После подачи заявления пособие назначается работодателем в течение 10 календарных дней. Выплата должна быть произведена вместе с первой зарплатой, следующей после даты назначения пособия.

Имейте в виду: пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если обращение поступило по истечении шестимесячного срока, то решение о назначении пособия принимает территориальный орган Фонда социального страхования при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31 января 2007 г. № 74.

Как получить пособие тем, кто работает по совместительству?

То, что женщина трудоустроена в нескольких местах, не может стать препятствием для получения пособия. Для правильного расчета его размера важно иметь документы, подтверждающие размер заработка по всем местам работы (справки по форме 182н).

Пособие совместителю может начисляться по одному из следующих вариантов:

1. Если женщина не менее двух лет до ухода в декрет работала у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам выплачивается по всем местам трудоустройства (службы или иной деятельности).

2. Если женщина в течение двух лет до беременности сменила места работы, то пособие выплачивается по ее выбору одним из последних работодателей.

3. Если женщина занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих годах трудилась как у них, так и у других, пособие выплачивается ей либо по всем местам трудоустройства исходя из среднего заработка за время работы, либо одним из последних работодателей по ее выбору.

Пример расчета по варианту, указанному в п. 2.

Женщина в 2017–2018 гг. была трудоустроена в ООО «1», где ее заработок за указанный период составил 500 000 руб. В это же время женщина работала по совместительству в ООО «2», где ее заработок за два года составил 250 000 руб.

В 2019 г., в момент ухода женщины в декрет, она трудоустроена в ООО «3» и по совместительству в ООО «4».

Расчет пособия осуществляется по одному из текущих мест работы по выбору женщины с учетом ее заработка за 2017–2018 гг. Размер пособия составит: (500 000 руб. + 250 000 руб.) / 730 * 140 = 143 835 руб. 62 коп.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права?

Хотя данная сфера правоотношений хорошо зарегулирована и усиленно охраняется государством, иногда работодатели все же нарушают сроки выплаты пособия и даже пытаются уклониться от выполнения этой обязанности. Если женщина сталкивается с нарушением прав, она вправе обратиться в контролирующие органы (государственную инспекцию по труду, прокуратуру) либо суд.

Контролирующие органы обязаны будут провести проверку по изложенным в заявлении фактам. Если нарушения подтвердятся, то виновное лицо будет оштрафовано. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на юрлиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

В некоторых случаях действия нарушителя могут привести к возбуждению уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ. За невыплату свыше двух месяцев пособий из корыстной или личной заинтересованности виновное лицо наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб., заработной платы или иного его дохода за период до трех лет. Возможно также лишение свободы на срок до трех лет.

Как распознать мошенников и почему нельзя поддаваться их уговорам?

Несмотря на пристальное внимание контролирующих органов, мошенники продолжают совершать махинации с денежными средствами Фонда социального страхования. Наиболее распространенным способом необоснованного получения пособия по беременности и родам является схема, в которой задействованы действующие сотрудники ФСС.

Злоумышленники, в число которых входят представители Фонда социального страхования, регистрируют подставные фирмы. Затем участники схемы, работающие в медучреждениях, помогают найти нуждающихся беременных женщин, обычно безработных или без «белого» заработка. Им предлагают за определенную сумму гарантированную выплату пособия. Его женщины должны отдать организаторам схемы.

В случае получения от женщины согласия злоумышленники фиктивно трудоустраивают ее в свою подконтрольную фирму и «рисуют» высокую заработную плату. Потом эти данные передаются в подразделение ФСС, где они благодаря сопровождению участников схемы проходят поверхностную проверку, на основании которой выносится решение о выплате пособия. Далее женщина обналичивает денежные средства и передает их участникам схемы.

Важно: описанная схема содержит в себе признаки преступления, предусмотренного ст. 159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат». Наказанием за такое нарушение могут стать крупный штраф, исправительные работы или ограничение свободы.

Какие законы помогут больше узнать о выплате пособия по беременности и родам?

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Кодекс РФ об административных правонарушениях;
  • Уголовный кодекс РФ;
  • Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

1 Часть 1 ст. 53 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

2 Статья 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

3 Пункт 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

http://www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/kak-poluchit-posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Порядок оформления пособия по беременности и родам

Как получить выплаты по беременности и родам - картинка 5

Для поддержания демографической динамики в стране создаются различные государственные программы, призванные в материальном плане облегчить жизнь семьям, имеющим детей. Готовящиеся к материнству женщины получают различного рода пособия, среди которых значатся как единовременные, так и ежемесячные выплаты. Предоставляемая субсидия по беременности и родам является практически первичной выплатой, на которую можно претендовать. Более подробно об условиях и ключевых моментах получения на руки пособия по беременности и родам расскажет данная статья.

Как получить пособие по беременности и родам?

На государственную материальную поддержку по причине предстоящего появления ребенка на свет могут рассчитывать только женщины, официально трудоустроенные. В исключительных случаях на денежные средства могут претендовать неработающие лица из следующего перечня:

  • беременные сотрудницы, попавшие под сокращение по причине закрытия предприятия;
  • пособие по беременности и родам получают женщины, прекратившие предпринимательскую, адвокатскую или нотариальную практику в течение года до официального признания их безработными на бирже труда;
  • студентки-очницы;
  • женщины-контрактницы, проходящие военную службу.

Крайний срок для обращения за пособием по беременности и родам составляет полгода с момента завершения декретного отпуска. Однако законодательством допускается получить материальную помощь также на сроке 7 месяцев, когда работающая сотрудница подает заявление работодателю на открытие отпуска. В некоторых случаях подобная возможность появляется и на более ранних сроках, например, при ожидании более одного ребенка.

Пошаговая инструкция получения пособия по беременности и родам:

  • удостоверить документально нахождение женщины в положении. Для этого сотрудница проходит медицинское обследование для подтверждения 30-недельного срока беременности;
  • подготовить дополнительные документы;
  • составить в письменной форме заявление и подать всю прилагающуюся документацию по месту работы, в службу защиты населения или в образовательное учреждение;
  • получить пособие по родам, в виде денежного перевода, на банковскую карточку.

Пособие по беременности и родам является своего рода денежной компенсацией за то время, что женщина будет нетрудоспособна. Ведь главным условием получения субсидии считается временное приостановление трудовой деятельности.

Имеет ли право муж получить выплаты?

Большинство государственных субсидий, направленных на содержание ребенка, имеет возможность оформить любое лицо, находящееся в родственных отношениях с малышом. Чаще всего вышеуказанным лицом является мать, реже — отец и другие близкие родственники. Исключением из правил являются денежные средства, выплачиваемые по поводу предстоящего появления ребенка. Оформить пособие по беременности и родам на мужа законодательством не допускается.

Государственная поддержка, выражающаяся в денежном эквиваленте, выдается только сотруднице, которая выносила и родила. Однако если она безработная и не состоит на учете в центре занятости или была изначально неофициально трудоустроена, то пособие по беременности и родам получить не удастся. Также декретные выплаты не предусмотрены, если женщина продолжает работать.

Как уже оговаривалось выше, оформить соответствующие денежные выплаты на отца ребенка не получится. Возможность получить пособие мужу предоставляется, когда речь идет о субсидии по уходу за малышом до достижения им полуторагодовалого возраста. В этом случае женщина после отпуска по беременности и родам выходит на работу, а муж оформляет «декрет» и занимается воспитанием новорожденного.

Может ли ИП рассчитывать на материальную помощь?

Если женщина занимается предпринимательской деятельностью и планирует в будущем родить ребенка, то вопрос о получении пособия по беременности и родам должен стоять на первом месте. К данной процедуре следует подготовиться заранее. Изначально индивидуальный предприниматель не обладает возможностью оформить выплаты по случаю беременности и родам в случае необходимости. Пособие можно получить, если ИП заблаговременно вступит в систему отношений с ФСС.

При произведении ежегодных своевременных страховых взносов, женщина-предприниматель сможет рассчитывать в последующем на:

  • единовременную денежную помощь за постановку на учет на раннем сроке;
  • пособие по беременности и родам;
  • субсидию, выдаваемую единократно за рождение ребенка;
  • выплаты, предоставляемые по уходу за новорожденным до 1,5 года.

Оформление добровольного вступления в систему страхования ФСС для получения в будущем пособия по беременности и родам производится при помощи подачи заявления и соответствующих документов в вышеуказанный уполномоченный орган. Регистрация ИП займет 5 дней. Оплата страхового взноса осуществляется один раз сразу за весь год и составляет на 2018 сумму в 3 302 рубля. В расчет берется размер МРОТ — 9 489 руб., коэффициент 2,9 и количество месяцев — 12 мес. Все вышеуказанные значения переумножаются.

Для ИП пособия по беременности и родам выдаются непосредственно через ФСС, куда следует обращаться с заявлением и пакетом документов. В установленный законодательством срок заявка будет рассмотрена и будет дан положительный или отрицательный ответ.

Куда обращаться для оформления пособия по беременности и родам?

Единовременную выплату можно получить несколькими способами в зависимости от статуса получателя материальной помощи. Это может быть как официально работающая беременная женщина, так и студентка, безработная или уволенная вследствие закрытия предприятия или ИП.

Если женщина трудоустроена в соответствии с трудовым договором, то оформить пособие по беременности и родам надлежит, подав заявление и соответствующую справку от лечащего врача начальству по месту работы. Это относится и к случаям, если сотрудница была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Главное условие — не истек месячный срок с момента сокращения. Выплата производится одновременно с зарплатой.

Обращение в службу защиты населения предписывается тем женщинам, которые признаны ЦЗН безработными. Пособие по беременности и родам выдается непосредственно вышеуказанным уполномоченным органом (УСЗН) и в случае прохождения месяца с момента увольнения. Заявка рассматривается в течение 10 дней и деньги поступают на банковский счет до 26 числа следующего месяца.

Студентка, проходящая обучение по очной форме в высших образовательных учреждениях, должна обратиться за денежными выплатами в деканат. При правильности всех представленных данных в бухгалтерии выдадут финансовую материальную помощь.

Стоит отметить, что с 2011 года в России действует государственный проект «Прямые выплаты», согласно которому женщины могут напрямую обращаться в ФСС за пособиями по беременности и родам. Заявление рассматривается в 10-дневный срок, в этом же временном промежутке поступают и деньги. На данный момент новые правила действуют в 33 регионах и со временем туда добавятся новые. Среди них можно отметить следующие регионы:

  • Крым;
  • Самарский;
  • Ростовский;
  • Калининградский;
  • Липецкий и т. д.

Проект призван упростить процедуру получения пособия по беременности в случае, если у работодателя сложная финансовая ситуация.

Список документов

Получение пособия по беременности и родам требует сбора и подготовки комплекта документов. Основными правоустанавливающими бумагами во всех случаях вне зависимости от места обращения являются:

  • заявление, составленное в произвольной письменной форме;
  • справка из поликлиники о 30-недельном сроке беременности;
  • паспорт беременной женщины.

При оформлении пособия по беременности и родам в отделении ФСС или службы защиты населения, потребуется принести дополнительно нижеприведенные документы:

  • выписка из трудовой книжки о последнем или действующем месте работы;
  • справка из бюро занятости о признании женщины официально безработной;
  • справка по форме 182н о размере доходов за предшествующих 2 года до обращения;
  • официальное удостоверение того, что пособие по беременности и родам по месту работы или в другом уполномоченном органе не получалось.

При правильности всех представленных данных, прошение будет принято и выплаты поступят на карточку заявителя в ближайшее время.

Образец и бланк заявления

Заявление является основополагающим документом для получения пособия по беременности и родам. Оно составляется в письменной форме и требует внимательного заполнения. Следует избегать различного рода грамматических ошибок и корректировок. Бланк заявления можно найти в интернете или в отделении ФСС или службы защиты населения.

Письменное обращение за пособием по беременности и родам должно содержать следующую информацию:

  • название учреждения, куда беременная женщина подает прошение — место работы, ФСС, служба защиты населения, деканат образовательного учреждения;
  • данные о заявителе — ФИО, место прописки, паспортные сведения (номер и серия удостоверения личности);
  • фиксирование дат декретного отпуска, являющегося основанием для осуществления выплат;
  • указание просьбы начислить пособие по беременности и родам;
  • определение удобного способа денежного перевода — по почте или на банковскую карточку;
  • фиксирование перечня документов, подготовленных и приобщенных к заявлению;
  • дата обращения с просьбой и подпись беременной женщины, желающей получить пособие по беременности и родам.

Подать заявление в ФСС на получение пособия по безработице и родам может только сама женщина, которая являлась по факту беременной и родила ребенка. Стоит отметить, что денежные выплаты по безработице можно получить только в службе занятости. Данные выплаты перестают производиться, если женщина оформляет материальную помощь по беременности.

Рассмотрение заявления займет 10 дней и при принятии положительного решения, деньги поступят на указанный счет в банке незамедлительно. Посмотреть образец заявления на получение пособия по беременности и родам можно по ссылке.

Размер выплат

Каждый год суммы, выплачиваемые в качестве декретных, индексируются, что увеличивает их размер в зависимости от повышения цен в стране.

Размер пособия по беременности и родам зависит от следующих составляющих:

  • объема зарплаты за 2 года, предшествующих конкретному обращению;
  • количества дней в вышеуказанном периоде, откуда следует убрать все периоды временной нетрудоспособности. При отсутствии таковых это 731 день в 2018 году, т. к. в расчет берутся 2016 и 2017 годы;
  • общего числа дней декрета для вычисления пособия по беременности и родам — 140, 156, 194 дня в зависимости от количества рожденных детей и наличия трудностей.

Пример расчета суммы выплат по пособию можно посмотреть по нижеприведенной формуле:

Размер декретных = Общий доход за предыдущих 2 года / 731 дн. х Количество дней декрета

Стоит отметить, что работающим женщинам при расчетах учитывается 100% служебного дохода. Максимальная сумма пособия по беременности и родам исходит из предельной величины страховой базы. По состоянию на 2016 г., ее объем равняется — 718 тыс. руб., а в 2017 — 755 тыс. руб. В таком случае максимальный размер выплат составит:

  • при отпуске длительностью 140 дней пособие по беременности и родам составит — 282 106,70 рублей;
  • 156 дней — 314 347,47 рублей;
  • 194 дн. — 390 919,29 рублей.

Минимальная величина выплат определяется по размеру МРОТ, если страховой стаж сотрудницы составляет меньше полугода или ее заработная плата меньше минимума оплаты труда в месяц. В 2018 установлен МРОТ — 9 489 руб. Пособие по беременности и родам в наименьших значениях равняется:

  • 140 дней декретного отпуска — 43 615,65 рублей;
  • 156 дн. — 48 600,30 рублей;
  • 194 дн. — 60 438,83 рублей.

Студентка, обучающаяся на очной форме, получает пособие по беременности и родам в стипендиальном размере, а женщина, проходящая военную службу по контракту — в объеме денежного довольствия.

Облагается ли материальная помощь НДФЛ?

«Облагается ли пособие по беременности и родам налогом? Чтобы ответить на поставленный вопрос, следует обратиться к статье 217 НК РФ. В первом пункте статьи устанавливается, что декретные подобного вида не облагаются подоходным налогом.

Однако, если руководство решит перечислить сотруднице денежные средства сверх положенной нормы пособия, то подобная доплата будет признана подлежащей налогооблажению. Размер НДФЛ составит 13 или 30% в зависимости от того, является ли сотрудница гражданкой своей страны или же признана нерезидентом. Другим способом увеличить пособие по беременности и родам является оформление нанимателем материальной помощи. Чтобы данные денежные средства не облагались НДФЛ, сумма не должна превышать 50 тысяч рублей на одного появившегося на свет несовершеннолетнего.

Стоит отметить, что если удержания с пособия по беременности работодателем все-таки осуществляются, то это классифицируется, как полностью неправомерное действие. В случае нарушения прав беременной женщины следует обращаться в суд. Однако подобная ситуация возникает редко и не требует судебного вмешательства.

http://dom-i-zakon.ru/semejnoe-pravo/kak-poluchit-posobie-po-beremennosti-i-rodam.html

Как вернуть свои деньги за декрет сотрудника

Если у вас есть сотрудники, то вы знаете, что такое страховые взносы, выплаты больничного и отпуск. А если ваша сотрудница скоро станет мамой, то нужно оформить ей декретные выплаты. Если таких сотрудниц несколько — суммы получаются внушительными. Важно помнить, что деньги можно вернуть из государственного бюджета. Как вернуть деньги правильно, какие документы собрать и в какие сроки, расскажем в этой статье.

Сначала разберёмся, какие бывают пособия, и сколько работодатель должен выплатить каждой сотруднице. Внизу есть ссылка на видео. Не любишь читать — посмотри 🙂

Как получить выплаты по беременности и родам - картинка 6

Виды выплат и пособий

Мы приводим цифры по московскому региону. Если ваша компания зарегистрирована в другом месте, обязательно проверьте районный коэффициент и примените его к каждому виду пособия. Значение для регионов смотрите в этой таблице .

1. Выплата пособия по беременности и родам

Пособие выплачивается только маме. Оформить его нужно как отпуск по беременности и родам. Обычно такой больничный составляет 140 дней. Даты определяет врач по предполагаемой дате родов — 70 дней до и 70 дней после. В случае осложнённых родов больничный продлевают на 16 дней. А если сотрудница беременна двойней, общая продолжительность такого отпуска — 194 дня.

Оплату делайте на основании документов от сотрудницы:

  • больничного листа, ещё его называют листком нетрудоспособности;
  • заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
  • оригинала трудовой книжки и справок 182-н за 2 предыдущих календарных года, если в этот период сотрудница работала в другой компании.

Расчёт пособия будет выглядеть так: количество дней больничного умножаем на среднедневной заработок за 2 календарных года, предшествующих году начисления пособия. Например, если декрет в 2019 году, то в расчёт берите 2017 и 2018. Даже если в декабре 2019, всё равно — 2017, 2018 года. Минимальный размер при беременности без особенностей и осложнений — 51 918,90 ₽, максимальный — 301 095,89 ₽.

2. Ранняя постановка на учёт

Если сотрудница встанет на учёт в ранние сроки беременности, то ей дополнительно нужно выплатить 655,49 ₽. Сумма актуальна с 1 февраля 2019 года. Дополнительные документы в этом случае — справка из медучреждения и заявление на выплату такого пособия.

3. Единовременное пособие при рождении ребёнка

Тут сумма фиксированная, хоть и меняется каждый год. На 1 февраля 2019 соцстрах определил сумму — 17 479, 73 ₽. Выплачивайте одному из родителей. Если родились 2 детей или больше, то пособие положено на каждого ребенка.

Делайте выплату, если есть:

заявления на выплату пособия;

справка о неполучении этого пособия от второго родителя;

свидетельство о рождении ребёнка;

справки о рождении. Не путайте, это разные документы.

4. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Оформляется как отпуск по уходу за ребёнком и выплачивается одному из родителей по их желанию или ближайшим работающим родственникам, которые будут ухаживать за малышом. Можно даже бабушкам, если они трудоустроены.

Выплачивайте на основании:

заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;

справки о неполучении от второго родителя;

свидетельство о рождении;

справка о рождении.

Размер выплаты рассчитывайте так: 40% от среднего заработка за два календарных года (за 2017 и 2018, если дата заявления в 2019) до наступления отпуска по уходу за ребенком.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком составляет 3 277,45 ₽, за вторым и последующими детьми — 6 554,89 ₽. Максимальный размер в месяц — 26 152,27 ₽.

Помните, про дополнительный районный коэффициент к каждому виду пособия.

Когда ребёнок подрастёт до полутора лет, сотрудница может выбрать: выйти на работу или остаться дома. Тогда она пишет заявление на продление отпуска до 3-х лет с выплатой компенсации из средств работодателя. Пособие по уходу будут выплачивать до 1,5 лет, а потом компенсацию до 3-х лет — 50 ₽. Важный момент: все выплаты по пособиям можно возместить из Фонда Социального Страхования, а компенсацию до 3-х лет оплачиваете из своих средств.

Как получить выплаты по беременности и родам - картинка 8

Когда работодатель обязан выплатить пособие

Все пособия должны быть начислены в течение 10 календарных дней с даты получения полного комплекта документов. А перечисление денег происходит в ближайшую выплату — это может быть и день аванса, и день зарплаты. Если сегодня, 21 марта, и сотрудница принесла документы, то к 1 апреля вы должны всё рассчитать и в ближайшую зарплату отправить деньги.

Если задержать оплату, нужно будет выплачивать компенсацию и 12e>edec>72400`b23cd3«`>d5622?d0)»>>» >штраф за нарушение трудового законодательства. Для компаний составляет от 30 000 до 50 000 ₽, а для должностных лиц организации — от 1000 до 5000 ₽. Но это еще не всё. Если руководитель не рассчитался с работниками из-за корыстных целей либо иной личной заинтересованности, его могут привлечь к уголовной ответственности вплоть до d3?`5`?3217715d5eec214?52c>>17c02d5)»>>» >лишения свободы . Поэтому соблюдайте сроки и не забывайте выплачивать пособия.

Как выплатить деньги сотруднику

Обычно работодатель платит пособия из средств организации и потом возмещает из государственного бюджета. Если денег в компании нет, то руководитель может внести займ из своих средств. Сделать выплату, а после возмещения вернуть себе займ.

А если денег нет совсем, то убедите в этом ФСС, и тогда он сделает выплату напрямую сотруднице.

Как это работает — предоставьте в ФСС, в котором состоите на учёте как страхователь, документы:

заявление работника о выплате ему пособия;

справку по форме 182-н за 2 предшествующих года;

заверенную выписку из трудовой книжки;

документы, подтверждающие ваши полномочия как представителя на осуществление действий от имени работника.

В течение трёх календарных дней фонд направит в кредитные организации, в которых открыты ваши счета, запрос о подтверждении недостаточности денежных средств для выплаты пособия. Если получат подтверждение и не будет претензий к документам, то в течение 10 календарных дней со дня поступления в Фонд документов перечисляет пособие сотруднице.

В 2011 в некоторых регионах стартовал пилотный проект ФСС — все пособия сразу оплачивает фонд. Работодатель собирает документы, делает расчёт, а после отправляет эти данные в ФСС. Фонд сам платит сотруднику, а работодателю ничего возмещать не надо.
Москва и Московская область пока не относятся к этим регионам, так же как и Екатеринбург и область. Но со временем обещают внедрить везде. А пока действуем по старинке. Как? Читайте дальше 🙂

Что дальше: зачёт или возмещение?

Работодатель выплатил пособия из своего кармана. Все выплаченные суммы подлежат зачёту в счёт взносов в ФСС в текущем налоговом периоде или возмещению из ФСС.

Если работодатель выплатил пособие из средств организации, можно не платить взносы в ФСС. Длиться это будет до тех пор, пока фонд не погасит весь долг перед работодателем. Если по итогу года что-то остаётся, возмещаем обычным способом.

Возмещать можно после окончания отчётности за квартал, в котором была оформлена выплата. Например, выплаты в период январь-март — в апреле. До завершения квартала ФСС документы за этот квартал не принимает.

Документы для возмещения

Документы для возмещения расходов страхователя определены приказом 65337c3b)»>>» >Минздравсоцразвития . Сначала рассмотрим общие документы, которые нужны для возмещения любого пособия, а ниже — то, что нужно собрать дополнительно по каждому пособию.

Общие документы для всех пособий готовит предприниматель. В Кнопке мы делаем это для клиентов. Документы нужно подписать с расшифровкой ФИО и поставить дату и печать организации.

Что нужно подготовить для возмещения любого пособия:

  1. Заявление о возврате потраченных средств на социальное обеспечение в 2-х экземплярах — один вернут с отметкой о приёме.
  2. Справка-расчёт. У справки-расчёта нет утвержденной формы, но в ней должна содержаться информация о страховых взносах и расходах, произведенных страхователем, о расходах, принятых и не принятых к зачёту, о суммах задолженности.
  3. Расшифровка расходов на социальное обеспечение. Все эти 3 документа можно выгрузить из 1С.
  4. Расчёт по страховым взносам за предыдущий квартал, это отчёт РСВ.
  5. Подтверждение о сдаче этого отчёта.
  6. Копия трудовой книжки сотрудницы — заверить каждую страницу, а на последней написать — «работает по настоящее время».
  7. Документы, подтверждающие выплату пособия — ведомость на выплату с подписью сотрудника или платёжное поручение с отметкой банка.

Дополнительные документы для пособий нужны в виде копий. Каждый документ заверьте «копия верна», укажите должность, подпись с расшифровкой, дату и печать организации.

Что нужно собрать для пособия по беременности и родам и пособия за постановку на учёт в ранние сроки:

  • листок нетрудоспособности;
  • расчёт пособия;
  • заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
  • заявление о назначении пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности;
  • приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении пособия;
  • справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время;
  • справка из медучреждения, поставившего женщину на учёт в ранние сроки беременности.

Что нужно для пособия при рождении ребёнка:

  • заявление о назначении пособия;
  • справка о рождении ребёнка;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка о невыплате пособия второму родителю;
  • если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия.

Что нужно для для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком:

  • заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;
  • приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
  • расчёт среднего заработка отпуска по уходу за ребёнком;
  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • справка о рождении ребёнка;
  • если это не первый декрет, свидетельство о рождении предыдущих детей;
  • справка с работы о неполучении пособия от второго родителя;
  • если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия;
  • справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время.

Подаются документы в ФСС исключительно на бумаге директором или представителем по доверенности.

Как получить выплаты по беременности и родам - картинка 9

Куда обращаться, чтобы возместить деньги из ФСС

Если компания из Москвы, подавайте документы в ФСС на Триумфальной площади, дом 1 строение 1, станция метро Маяковская. Всем остальным компаниям обращаться в свой региональный ФСС. Свой фонд можно узнать по выписке ЕГРЮЛ или на сайте налоговой . А адрес подсмотреть на сайте Фонда Социального Страхования .

Как быстро придут деньги и куда

На возмещение у Фонда есть 10 календарных дней со дня представления комплекта документов. Может затянуться, если по результатам рассмотрения фонд инициирует проверку. Как камеральную, так и выездную. Проверка внутри налоговой длится до трёх месяцев, выездная — до двух. После проверки деньги перечисляют на расчётный счёт, указанный в заявлении.

А если беременна сама ИП

Чтобы рассчитывать на получение пособий и возмещение, нужно заключить договор добровольного страхования с ФСС и платить взносы. Пособие начинают выдавать только со следующего года после добровольной регистрации в ФСС. Если ребёнок родится в 2020 году, зарегистрируйтесь в ФСС в 2019. Если у ИП нет договора добровольного страхования, то она может претендовать на единовременное пособие и пособие по уходу до 1.5 лет через соцзащиту как безработная.

Для регистрации себя в качестве страхователя, подайте в ФСС заявление и копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Размер отчислений в ФСС для ИП фиксированный и определяется на основании МРОТ. В 2019 размер страховых взносов для ИП из Москвы равен 3925,44 ₽. Платите сразу или частями до конца года.

Если следовать несложной инструкции, получится избежать штрафа и вернуть свои деньги законным способом. А если не хотите с этим разбираться и заниматься бизнес-рутиной самостоятельно, жмите справа зелёную кнопку «Подключиться» и присоединяйтесь к Кнопке: расскажем, что нужно делать, поможем подготовить все документы и не потратить лишнего на штрафы.

Вот тут то же, что написали. Только в диалоге Лёхи с Дашей. Приятного просмотра 🙂

Подсказала — Дарья Домрачева, бухгалтер по зарплате в Кнопке.

Рассказала всем — Маша Копко, маркетолог.

Все статьи мы анонсируем в Телеграме . Ещё там найдёте новости, советы и лайфхаки для предпринимателей. Присоединяйтесь 🙂

http://knopka.com/blog/222/

Выплаты по беременности и родам: сколько, когда и как выплачивается

Защита материнства и детства – одна из обязанностей государства. Предметом данной статьи станет пособие женщинам по беременности и родам (БиР), рассмотрение существующих в стране выплат в связи с БиР, которые регулируются двумя федеральными законами, № 81-ФЗ и № 255-ФЗ, а также приказом Минсоцразвития №1012н (за 2009 год) и региональными нормативными актами. Под их защиту подпадают не только россиянки, но и работающие по трудовому договору иностранные гражданки.

Кому полагаются пособия по беременности и родам

Декретные выплаты могут получать только женщины, прошедшие беременность и родившие, а также усыновившие дитя до достижения им трехмесячного возраста. К ним законодательством отнесены:

Охваченные социальным страхованием при наступлении нетрудоспособности:

  • официально трудоустроенные, заключившие трудовой договор;
  • гражданский персонал российских воинских формирований, находящихся заграницей;
  • из-за увольнения при ликвидации предприятия/учреждения/организации;
  • ввиду прекращения деятельности на протяжении года, пока служба занятости не предоставила статус безработных, адвокаты, нотариусы и ИП;
  • проходившие военную службу или контрактницы в силовых структурах;
  • учащиеся стационара.

Как получить выплаты по беременности и родам - картинка 12

Предоставление декретного пособия

Как правило, работающая женщина обращается к работодателю с предоставлением вместе:

  • заявления на предоставление отпуска по БиР;
  • больничного и заявления на выплату.

Когда беременная уволилась не более месяца назад и ушла потом в отпуск по БиР, то обращается к бывшему работодателю, если:

  • переехала к мужу;
  • мужа перевели по работе;
  • из-за заболевания пришлось перебраться в другую местность;
  • понадобилось обеспечить заботу тяжело больному близкому родственнику.

Если все же возникают проблемы с работодателем, не позволяющие получить декретные выплаты, то нужно обратиться в суд, что позволяется и в течение полугода после декрета.

По проведении выплат работодатель и ФСС проводят взаимозачеты. Избежать неприятных ситуаций с выплатами можно во многих российских регионах, подключившихся к программе «Прямые выплаты», исключившей проведение взаимозачетов.

Работая на протяжении двух лет одновременно более, чем у одного работодателя (страхователя), можно выплаты, положенные при беременности и родах, оформить у каждого.

На отпуск и пособие по беременности женщина получает право, если прошло:

  • от 30 недель беременности;
  • если будет рожать двойню и более детей — 28 недель;
  • при проживании в зонах загрязнения аварий на ЧАЭС или ПО «Маяк» — 27 недель.

А также при преждевременных родах, произошедший на 22-30-й неделях.

При наличии весомой причины (форс-мажора) обращение с тем, чтобы выплаты ранее беременной были произведены, можно подать даже на протяжении шести месяцев по истечении отпуска по БиР. Если такой причины нет, поможет обращение в суд с просьбой признать имеющиеся основания задержки достаточными. Как получить выплаты по беременности и родам - картинка 13Декретное пособие обычно выплачивает работодатель

Назначение и выплата пособий при уходе в декрет

При беременности работающей женщине в женской консультации нужно взять листок нетрудоспособности. В нем будут указаны сроки выхода в декрет. Именно в этот день, в большинстве случаев, и:

  • подают заявление, чтобы начислили выплаты по беременности;
  • оформляют декретный отпуск.

Его начинают исчислять с того дня, когда женщина ушла в декрет, пребывая на больничном (если не родила раньше срока. В этом случае предусмотрена оплата полного периода). При возникновении при родах осложнений женщине выдадут дополнительный больничный лист, служащий основанием перерасчета размера полагающихся декретных выплат.

В какие сроки выплатят и перечислят деньги

После подачи заявления и его регистрации на то, чтобы назначить все, какие положены по закону выплаты беременной, дается календарная декада. Работодатель переведет деньги на карту в в дни, когда принято выдавать зарплату. ФСС может действовать медленнее, осуществив выплаты почтовым переводом или на банковский счет до 26-го числа следующего месяца.

Как начисляют и выплачивают

Единовременное пособие женщине по беременности и родам будет начислено в размере, зависящем от:

  • величины средней заработной платы в течение предыдущих двух лет;
  • продолжительности отпуска по БиР.

Получить декретные выплаты желательно, пока не истек шестимесячный период после родов,, чтобы потом не пришлось обращаться за помощью в суд.

Право на получение декретных выплат

Отпуск и пособие по БиР женщина получит после подачи:

  • заявления;
  • листка нетрудоспособности по БиР;
  • справок о средней заработной плате за два предшествующих года и периодах, которые не учитывают при расчете.

Как получить выплаты по беременности и родам - картинка 14Начисление и выплата пособий по беременносии и родам происходит на основе листка нетрудосопосбности из женской консультации

Сроки предоставления единовременного пособия по беременности и родам

Когда выплата, начисленная за декретный отпуск будет получена, зависит от двух обстоятельств:

  • даты, когда было подано заявление;
  • осуществления выплат в организации, в которую поступило заявление – предприятия, образовательного учреждения или органа социальной защиты.

Декретные выплаты работающим на предприятиях и в образовательных учреждениях мамам поступят в ближайший день, когда будет выдаваться зарплата сотрудникам. Выплаты декретных через ФСС, по обыкновению, проходят с запозданием, только в следующем после подачи заявления месяце, до 26-го числа.

Документы для получения декретных пособий

При беременности, чтобы дали больничный, женщине понадобится самой прийти в женскую консультацию в определенный заранее день с:

  • паспортом;
  • страховым полисом;
  • выпиской из карты учета.

Заявление работодателю на отпуск по БиР пишется в соответствии с принятым образцом и содержит перечень предоставляемых документов.

Как получить выплаты по беременности и родам - картинка 15

Нюансы выплаты декретных пособий для ИП

Выплаты женщинам-индивидуальным предпринимателям по беременности и родам производятся в том случае, если ИП зарегистрировались в ФСС и внесли требуемую сумму в прошлом году (в 2018 году — 3 302,17 руб). Тогда при стандартном сроке отпуска по БиР им положено начислит 35 852,26 руб. Дополнить эту сумму пособия по беременности можно, стоя на учете на раннем сроке, что даст еще 632,76 руб.

Мамам-ИП выплатят также, вне зависимости от наличия договора с ФСС положенные льготы и суммы на федеральном и региональном уровне:

  • при рождении детей;
  • как многодетным;
  • как женам военнослужащих-срочников.

Льготы и выплаты для беременных безработных

Безработная беременная женщина передает службе занятости листок нетрудоспособности. При обращении в местный отдел соцзащиты, можно будет получать выплаты:

  • при рождении (когда супруг — также безработный или его нет);
  • ухаживая до полутора лет за малышами;
  • пока детям не исполнится 16 (18).

Какие-то дополнительные выплаты положены уволенным при ликвидации предприятия/учреждения/организации безработным беременным женщинам:

  • если они стоят на учете на раннем сроке;
  • по БиР.

Пример расчета декретные для отпуска для работающих в 2019 году

За 2017-2018 гг. набежит 731 день.

Придется вычесть дни, проведенные на больничном: 731 – 11 = 720.

Суммируем доходы за два года: 495 000 +585 000 = 1 080 000.

Делим, чтобы узнать доход за один день, и умножаем на стандартные 140: 1 080 000 : 720 х 140 = 210 000.

(При проведении расчета намеренно использовались суммы меньшие, нежели предельная величина базы начисления взносов в ФСС за 2016 (718 тыс рублей) и 2017 годы (755 тыс)).

Минимальная сумма причитающихся женщинам декретных выплат подсчитывается через МРОТ (в 2018-м — 9 489 руб.) и составит 43 675,80 руб.

Выплаты после рождения ребенка

Федеральным законом, принятым еще в 1995, пособие по беременности подкрепили выплатами:

  • материальной помощи при появлении на свет новорожденного;
  • единовременного вспомоществования жене военнослужащего-срочника;
  • ежемесячного платежа по уходу за детьми, не достигшими полутора лет;
  • ежемесячной помощи ребенку военнослужащего, находящемуся на срочной службе.

Существенную роль во многих семьях играет сертификат на материнский капитал, предоставляемый после рождения второго и последующих детей.

Помимо общегосударственных, пособия беременным предлагаются и в субъектах федерации. Детальную информацию предоставят в территориальных управлениях соцзащиты.

Единовременное пособие при рождении ребенка

С февраля его размер достиг 16 759,09 руб. Федеральные декретные пособия такого рода выплачивают на каждого новорожденного, учитывая при этом значение местного коэффициента на Крайнем Севере и схожих по климатическим условиям районах.

На региональном уровне существуют дополнительные выплаты, установленные местными нормативными актами, которыми руководствуются управления соцзащиты на местах.

Выплаты при уходе за ребенком до 1,5 лет

Обратиться за такой выплатой разрешено и матери, и прочей родне, фактически ухаживающей за детьми. Предоставление средств возложено на работодателей, либо социальные органы. Для оформления требуется наличие:

  • заявления;
  • документов о рождении (усыновлении) всех детей и копий;
  • справки, что выплата не производится второму родителю.

Если женщина в данной ситуации работает на дому или неполный рабочий день, то за ней сохраняется право получать данную выплату. Ее минимальный размер с февраля 2018 составил:

  • 3 142,33 руб, если ребенок — первый;
  • 6 284, 65 – второй и последующие.

Работающим сумму помощи дадут равной 40% среднего заработка. Максимальный размер равен 24 536,57 руб. Приведенный размер данного декретного пособия предоставляется:

  • матерям, уволенным в ходе беременности при ликвидации предприятия/учреждения/организации;
  • матерям/отцам/опекунам, обучающимся на стационаре;
  • родственникам, которым приходится ухаживать за ребенком ввиду лишения матери или/и отца родительских прав.

Как получить выплаты по беременности и родам - картинка 16

П ример расчета отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Определенные льготы и поблажки, предоставляемые беременным женщинам на работе, дополняются законным правом находиться в отпуске, продолжая ухаживать за детьми, пока им нет трех лет. К сожалению, несмотря на огромную заинтересованность со стороны общественности и многих законодателей, на государственном уровне пока не принято решение продлить помощь на детей до трех лет в сумме, предоставляемой на них до полутора лет.

Поэтому многим приходится раньше желательного срока снова выходить на работу, так как на 50 рублей в месяц, назначенные государством, прокормить и одеть ребенка вряд ли возможно.

Другие социальные пособия по беременности и родам в 2019

Помимо того, что установлено федеральное пособие по беременности и льготы беременным, а также выплаты, уже ставшие предметом рассмотрения в данной статье, существуют также региональные вспомоществования. Государство предлагает беременным еще некоторые виды социальной защиты, на которых стоит остановиться.

Единовременная выплата женщинам за раннюю постановку на учет при беременности

Задолго до того, как назначат декретное пособие, женщине стоит побеспокоиться о посещении женской консультации, пока беременность не достигла 12-недельного срока. Дело даже не в выплате положенных в этом случае в 2018 году 632, 76 руб. Беременности зачастую протекают сложно, поэтому и медицинская помощь будет совсем не лишней. Также, как и возможность без оплаты или со скидками получать витамины и лекарства себе и малышу.

Единовременное пособие назначается беременной, муж которой проходит службу по призыву

При уходе в декретный отпуск или раньше, начиная с третьего триместра беременности, жена военнослужащего-срочника может обратиться за предоставлением единовременного вспомоществования. В 2018 его увеличили до 26 721,01 руб.

Уже находясь в декретном отпуске, но не позднее, чем ребенку исполнится три года, стоит обратиться в орган соцзащиты по поводу предоставления ежемесячной выплаты на ребенка. В 2018 она равна 11 451,86 руб.

http://moeposobie.ru/po-beremennosti-i-rodam/

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях