WordPress

Как получить выплаты в размере мрот

Как получить выплаты в размере мрот - картинка 1
Самое важное по теме: "Как получить выплаты в размере мрот" с полными данными и описанием от специалистов. Если после прочтения возникли вопросы, то обращайтесь к дежурному консультанту.

ИП без работников тоже дадут МРОТ. Разбираюсь кому и как их получить

Всех приветствую на своём канале.

Я продолжаю отслеживать информацию о мерах поддержки государством ИП без работников и у меня для вас хорошая новость.

Наконец-то, Минэконоразвития признал, что ИП без работников тоже пострадали в эти сложные времена и могут получить субсидию (грант) в размере МРОТ (12 130 ₽).

Но получат его не все — на пособие пока могут претендовать только некоторые:

1. ИП, признанные наиболее пострадавшими.( Код ОКВЭД должен быть основным) (листайте список)

2. У ИП не должно быть недоимки по налогам и страховым взносам на 1 марта 2020 года более 3000 ₽.

3. На 1 марта 2020 г. ИП включён в единый реестр субъектов МСП в соответствии с 209-ФЗ

4. На момент подачи заявления ИП не должен находиться на стадии реорганизации, ликвидации или банкротства.

Как получить грант.

Нужно отправить заявление в ФНС через личный кабинет налогоплательщика или отправить его по почте.

Подаёте заявление с 1 мая до 1 июня — получаете за апрель.

Подаёте с 1 июня по 1 июля — получаете пособие за май.

Хотя наш ОКВЭД пока не попал в число наиболее пострадаших, список со временем будет расширяться, поэтому нужно будет следить за информацией.

Куда будут перечисляться деньги?

Пока этой информации я не нашла, но думаю, что на расчётные счета ИП или на банковские карты.

ИП с сотрудниками также получат по 1МРОТ (за себя)+ 1 МРОТ (на сотрудника).

Деньги можно тратить на своё усмотрение и за них никак отчитываться не нужно!

Ну, что, предприниматели, как вам новая мера? Поможет ли она как-то пережить этот сложный период? Достаточно ли 12 тысяч для того, чтобы прокормиться? Делитесь мнением!

http://zen.yandex.ru/media/blogeconomki/ip-bez-rabotnikov-toje-dadut-mrot-razbiraius-komu-i-kak-ih-poluchit-5ea4139865a8ef41509b9946

Объявленная Путиным поддержка бизнеса уперлась в МРОТ

Государство компенсирует пострадавшим от кризиса около 30% их доходов

15.04.2020 в 19:11, просмотров: 26491

Власть все-таки решила дать деньги людям, но не всем и совсем немного. Работники малых и средних предприятий, которые лишились доходов из-за коронавирусного кризиса, смогут за апрель-май получить от государства по одному федеральному МРОТ, т.е 12,1 тыс.руб. В странах Европы выплаты бизнесу производили, исходя из средних зарплат, а компенсации составили от 75% до 100% окладов.

Как получить выплаты в размере мрот - картинка 2

Очередные меры поддержки граждан и бизнеса, о которых Владимир Путин объявил на совещании с членами правительства, не стали сюрпризом. Новый кабмин, похоже, еще не успел наладить контроль за утечками информации, поэтому и о субсидиях на зарплаты, и о госгарантиях по кредитам было известно заранее — президент лишь прояснил детали.

Самое важное решение, о котором давно просили предприниматели, — прямая безвозмездная финансовая помощь от государства. На нее смогут претендовать малые и средние компании пострадавших отраслей, не проводившие увольнение персонала. По словам Путина, те, кто обратится за поддержкой должны сохранить не менее 90% штатной численности сотрудников, имевшейся на 1 апреля. «Если это требование на деле выполняется, то финансовая помощь от государства за апрель поступит на счёт организации, начиная с 18 мая. А средства за май придут в июне», — сообщил ВВП.

Почему только во второй половине мая — понятно. Власти хотят дождаться отчетности, чтобы не дать денег тому, кто в них на самом деле не сильно нуждается.

Второй неприятный момент — размер субсидий. Объем поддержки, сказал Путин, будет рассчитываться с учетом общей численности работников компании, исходя из суммы 12130 руб на одного сотрудника в месяц. Иными словами — это один МРОТ.

В этом смысле российские власти оказались гораздо менее щедрыми, чем их европейские и заокеанские коллеги, рассчитывавшие компенсации, исходя из средних заработных плат. Например, правительство Канады выделило на эти цели $ 52 млрд: Каждому сотруднику там перечисляют $607 в неделю. В Великобритании гранты покрывают 80% окладов, максимальная выплата составляет 2,5 тыс фунтов стерлингов — это чуть выше среднего заработка по стране.

В России средняя заработная плата, по данным Росстата, составляет 43 тыс руб. Таким образом, объявленный размер компенсации не дотягивает даже до 30% этой суммы. Не говоря уже о Москве, где жители, как до кризиса утверждали власти, получают в среднем 70 тыс.руб.

Владимир Путин признал, что ранее принятые меры поддержки, в частности, программа беспроцентных займов на выплату заработных плат, пока работает неэффективно: «Получить кредит трудно, банки неохотно идут навстречу заемщикам». Поэтому государство, по его словам, предоставит госгарантии на 75% объема таких займов. Это позволит снизить риски для коммерческих банков и повысить доступность кредитных ресурсов.

Отныне программа будет доступна не только для малого бизнеса, но и для средних и крупных предприятий в пострадавших секторах экономики. «Чтобы компании не увольняли людей и не копили зарплатные долги перед своими работниками», — пояснил ВВП. Впрочем, и в этом случае речь идет все о том же самом МРОТ.

Получить беспроцентный займ на выплату сотрудникам зарплаты, исходя из большей суммы, работодатели не смогут. Если цель властей — поддержать спрос, то она вряд ли будет достигнута. Жизнь на МРОТ — это существование на грани выживания, когда деньги тратятся только на самое необходимое и их катастрофически не хватает.

Путин также сообщил, что к пострадавшим отраслям отнесена торговля непродовольственными товарам, а в перечне системообразующих предприятий, для которых разрабатывается отдельная программа поддержки, уже более тысячи позиций. Однако окончательный вариант списка нуждается в доработке на «основе внятных и объективных критериев». «В нем должны быть предприятия исключительно важные для всей национальной экономики», — подчеркнул Путин. (Напомним, что ранее в перечень системообразующих пытались внести букмекерские конторы, что вызвало скандал).

Для таких предприятий предлагается предусмотреть новый кредитный продукт — льготные займы на пополнение оборотных средств. Ставка по таким кредитам будет субсидироваться государством в размере ключевой ставки ЦБ. «То есть реальная стоимость кредита будет на 6% ниже рыночной ставки. Кроме того 50% займа будет обеспечена гарантиями Минфина, что также послужит стимулом для банков», — пояснил президент.

Бизнес, которому заранее были известны планы властей, отнесся к ним прохладно, посчитав объем поддержки скудным и не соответствующим реальному положению дел. В частности, предприниматели не увидели в новом пакете ни снижения налогов, ни полноценных налоговых каникул, хотя именно об этом шел разговор на мартовской встрече президента с представителями малого и среднего бизнеса.

http://www.mk.ru/politics/2020/04/15/obyavlennaya-putinym-podderzhka-biznesa-uperlas-v-mrot.html

Власти предлагают бизнесу поддержку в размере МРОТа

Частные предприятия смогут рассчитывать на субсидии от государства

Как получить выплаты в размере мрот - картинка 3Бизнес-омбудсмен Борис Титов указал на слабую эффективность некоторых антикризисных мер правительства. Фото агентства «Москва»

Президент России Владимир Путин перед совещанием с правительством в среду объявил о новых мерах помощи бизнесу и регионам в условиях пандемии коронавируса COVID-19. В частности, малому бизнесу была обещана «безвозмездная помощь» на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ) в случае, если они сохранят 90% численности своего штата. При этом помощь за апрель придет предприятию не ранее конца мая, подчеркивают в Кремле. Очевидно, этой помощи могут дождаться не все. Не работают даже объявленные меры поддержки, сетуют предприниматели. В частности, банки предпочитают не одобрять бизнесу льготный кредит на выплату зарплаты.

«Очевидно, что потребуются новые решения: как по экономике в целом, так и по отдельным отраслям. Такие решения надо готовить уже сейчас», – подчеркнул президент, открывая совещание в среду.

Так, глава государства предложил предоставить малым и средним компаниям пострадавших отраслей дополнительно к принятым мерам поддержки прямую, безвозмездную помощь со стороны государства. Объем такой поддержки будет рассчитываться из расчета общей численности работников предприятия по состоянию на 1 апреля текущего года, исходя из суммы в 12 130 руб. на одного сотрудника в месяц. Главное условие получения помощи – сохранение 90% численности штата на 1 апреля.

«Эти средства предприятия смогут направить на решение текущих, самых неотложных задач, в том числе на выплату зарплат, сохранение уровня оплаты труда своих сотрудников в апреле и мае», – подчеркнул президент, добавляя, что «обращение за такой помощью должно быть простым и удобным для бизнеса». Глава государства потребовал, чтобы такую заявку малое предприятие могло подать начиная с 1 мая.

«И если такое требование реально на деле выполняется, а правительство в состоянии это проконтролировать, то финансовая поддержка от государства за апрель поступит на счет государства начиная с 18 мая. Соответственно средства за май придут в июне», – уточнил президент.

Владимир Путин также предложил расширить перечень отраслей, наиболее пострадавших от пандемии коронавируса, и включить туда непродовольственный ретейл. «Считаю, что в перечень наиболее пострадавших отраслей, а это, напомню, предприятия МСП в сфере общественного питания, туризма, гостиничного дела (и ряд других. – «НГ»), следует добавить малые и средние компании, которые ведут торговлю непродовольственными товарами. У них также хватает сейчас проблем», – заметил глава государства.

Лидер страны также посетовал, что ранее предложенная программа выдачи беспроцентных кредитов на выплату заработной платы фактически не работает. «Срок таких кредитов – шесть месяцев. Однако практика показала, что эта мера поддержки рынка труда работает неэффективно: получить кредит трудно, банки неохотно идут навстречу заемщикам», – обратил внимание Путин.

С критикой зарплатных кредитов под 0% выступили в аппарате бизнес-омбудсмена Бориса Титова. Российские банки отклоняют большинство заявок на зарплатные кредиты под 0%, которые бизнес получил возможность взять в условиях распространения коронавируса, сообщил в среду Борис Титов.

Напомним, правительство и Центробанк на фоне ситуации с коронавирусом запустили выдачу зарплатных кредитов для малого и микробизнеса. По условиям госпрограммы компании по 1 октября могут взять кредит на срок до 12 месяцев: первые полгода ставка по кредиту составит 0%, а затем вырастет до 4%.

Однако по факту эта мера не работает, заявляют в аппарате бизнес-уполномоченного. В частности, из 158 заявок на кредит из 29 регионов РФ выдано было лишь шесть кредитов. «Одобрено заявок, но кредиты пока не выданы, еще пять. По крайней мере мы можем говорить о положительном результате 11 заявок из 158. Отклонено 132 заявки, несколько находится на рассмотрении», – сообщил бизнес-омбудсмен. При этом в 18% случаев отказ был без обоснования, в 23% банки посчитали, что те компании, которые пришли, не подходят им по виду деятельности. «Хотя, насколько мы понимаем, эта мера не ограничена только предприятиями наиболее пострадавших секторов, а работает для всех», – напомнил Титов.

28% заявок были отклонены по причине отсутствия у компании зарплатного проекта в этом банке, 16% кредитных учреждений признались, что не знают, как выдавать такой кредит, продолжили в аппарате бизнес-уполномоченного.

Теперь не менее 75% объема кредитов на выплату зарплат должно быть обеспечено гарантиями ВЭБа, предлагает президент РФ, а сама мера должна быть расширена. Кроме того, Владимир Путин предложил предусмотреть новый специальный кредитный продукт – льготный кредит бизнесу на пополнение оборотных средств. Ставка будет субсидироваться государством в размере ключевой ставки ЦБ, а половина кредитов будет обеспечена госгарантиями.

Из более осязаемых предложений – выдача регионам 200 млрд руб. для балансировки региональных бюджетов. «Их (регионов. – «НГ») доходы сейчас по разным причинам просели, а ведь на региональный уровень, где разворачивается большая работа по поддержке экономики и граждан, приходится большая нагрузка, и у субъектов РФ должны быть для этого необходимые ресурсы», – заметил Владимир Путин на совещании с членами правительства РФ. При этом он подчеркнул: у субъектов РФ должна быть возможность «гибко использовать эти средства». «Направлять их на реализацию своих региональных мер поддержки занятости и деловой активности, на выплату пособий и зарплат бюджетникам, решение самых неотложных социальных вопросов и помощь людям», – перечислил он.

Кроме того, свыше 23 млрд руб. будет направлено на поддержку авиационных компаний.

Заметим, до начала совещания Путина с правительством не исключалось, что власти могут объявить о выделении второго пакета помощи бизнесу в размере 1 трлн руб. «Это информация из разряда слышал звон, не знаю, где он… Меры поддержки бизнеса постоянно находятся в проработке, ситуация мониторится правительством, различные варианты обсуждаются», – комментировал сообщения пресс-секретарь президента Дмитрий Песков.

По замечанием же ряда СМИ, самой «дорогой» мерой в новом пакете могла стать кредитная поддержка системообразующих предприятий, а общий объем поддержки государства составил таким образом 1 трлн руб. Такую же оценку стоимости второго пакета помощи называли и источники агентства Bloomberg.

К слову, о более серьезных мерах поддержки просил бизнес, который оказался недоволен первым пакетом мер. Со своими предложениями выступили все крупные бизнес-объединения – Российский союз промышленников и предпринимателей, «Деловая Россия», Торгово-промышленная палата и «Опора России». Бизнес попросил субсидий на выплату зарплат, оплату кредитов, аренды и лизинга, а также упрощения процедуры увольнения. Компании также просили право на легальное снижение зарплат до уровня МРОТ (см. «НГ» от 08.04.20, 13.04.20).

Напомним, текущий пакет мер, который власти выделяют на борьбу с кризисом, составляет 1,2% ВВП, или около 1,3 трлн руб. Однако многие эксперты считают это недостаточным. Так, независимые экономисты во главе с бывшим первым зампредом ЦБ Олегом Вьюгиным считают уже объявленные властями меры в объеме 2–2,5% ВВП недостаточными. По их оценкам, меры должны быть увеличены хотя бы до 4% ВВП, то есть до 4,5 трлн руб., а в более радикальном варианте – даже до 10% ВВП.

Они также критикуют стремление властей переложить все издержки, связанные с принудительным карантином, на частный бизнес. По их мнению, правительство тем самым дает бизнесу неверный сигнал. «Отсутствие подтверждений готовности властей разделить с ним бремя режима самоизоляции снижает готовность предпринимателей задействовать собственные резервы, так как у огромного числа компаний их не хватит для выживания, и еще больше подрывает доверие бизнеса к власти», – поясняют экономисты. Они подчеркивают: главные получатели помощи в сложившихся обстоятельствах – население, малый и средний бизнес.

Экономисты предлагают государству не давать отсрочки бизнесу, а просто взять на себя все их долги при условии, что те сохранят занятость и возобновят деятельность сразу после окончания карантина. Они также считают необходимым субсидировать зарплаты, оплату ЖКХ и оказывать населению прямую поддержку из бюджета в виде единовременных выплат. «Лучше раздать деньги даже тем, кто мог бы без них обойтись, чем столкнуться с (как минимум) двукратным ростом реально не имеющих работы», – считают эксперты.


http://www.ng.ru/economics/2020-04-15/4_7844_support.html

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

«У уборщицы зарплата — это оклад в размере МРОТ. Но после вычета налога на руки она получает меньше МРОТ. Это законно? Или зарплата должна быть такая, чтоб после вычета налогов на руки оставался МРОТ?»

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». В субъекте РФ МРОТ устанавливается региональным соглашением, и работодатели, осуществляющие деятельность на его территории, обязаны обеспечивать соответствие месячной зарплаты работника установленному в субъекте РФ, уровню МРОТ (ст.133.1 ТК РФ). При этом законодательством РФ не установлено, что заработная плата должна быть не менее МРОТ после налогообложения. Соответственно, МРОТ – это нижняя граница размера зарплаты ДО удержания из неё налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Согласно п. 1 ст. 3 Налогового кодекса РФ каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. О налогообложении заработной платы, в том числе и минимальной, говорится в Письме Минфина РФ от 15.05.2015 N 03-04-05/28020:

«В силу пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ для целей главы 23 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей.

обязанность платить налоги распространяется на всех налогоплательщиков в качестве безусловного требования государства, в том числе на физических лиц, получающих минимальную оплату труда…»

Таким образом, фактически получаемая (выдаваемая на руки) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, может быть ниже МРОТ (на сумму удержанного НДФЛ).

Такого же мнения придерживаются и специалисты на Информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»:

«…Заработная плата до удержания налога должна быть не менее МРОТ…» (июль 2017, Онлайнинспекция.рф )

«…Месячная заработная плата указанных работников при условии, что ими полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в вашем регионе. Имеется в виду размер месячной заработной платы работников до удержания из нее суммы налога на доходы физических лиц…» (март 2016, Онлайнинспекция.рф )

Обратите внимание, Конституционный Суд РФ установил, что трудовым законодательством не предусмотрено включение в зарплату, не превышающую МРОТ, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П (выдержка):

«… определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных.

… выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

… вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления;

… каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

…взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни…»

ведущий юрист по трудовому праву ООО «Премьер»,

Журнал «КАДРОВИК-ПРАКТИК» + справочная база, книги, курс и другие ресурсы

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов — в доступной форме.
  • Изменения в законе — рассказываем как применять

Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), «Книжная полка» (книги и методички по кадрам), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/oplata-truda/mrot_dolzhen_byt_do_vyplaty_nalogov_ili_ostavatsya_posle/

Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться «отказникам»

Трудовое законодательство гарантирует любому сотруднику получение оплаты за свой труд в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Все привыкли к тому, что МРОТ устанавливается на федеральном уровне. Куда менее известен тот факт, что во многих регионах РФ действуют свои, региональные МРОТы. При этом работодатели склонны воспринимать их как нечто необязательное. Дескать, региональный МРОТ только для ГУПов, МУПов и прочих крупных компаний, где есть профсоюзы. Остальным же достаточно руководствоваться федеральным МРОТ. Однако такой подход ошибочен и чреват штрафами и прочими административными неприятностями.

Предложение, от которого нельзя отказаться

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса в любом субъекте РФ может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы с одним лишь условием: он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. Если прочитать указанную статью внимательнее, то обнаружится и норма, регулирующая порядок введения региональной «минималки». Она устанавливается региональным соглашением. Речь идет о трехстороннем соглашении между органом госвласти, представителями работодателей и представителями работников (ст. 45-48 ТК РФ).

Именно это положение ст. 133.1 ТК РФ, по-видимому, и стало основанием того, что большинство работодателей считают региональную «минималку» необязательной — ведь они ни в каких организациях (союзах, ассоциациях и т. п.), объединяющих работодателей в их регионе, не состоят. Соответственно, в выработке и подписании соглашения о МРОТе не участвуют и исполнять его не обязаны.

Однако тут закон очень жестко встает на защиту работников. В статье 133.1 ТК РФ прямо указано, что если в субъекте РФ было заключено соглашение, устанавливающее региональный МРОТ, то руководитель органа власти субъекта РФ, участвовавшего в его заключении, предлагает всем работодателям, которые осуществляют деятельность на территории этого субъекта Федерации, и не участвовали в заключении соглашения, присоединиться к нему. При этом такое предложение не рассылается каждой организации лично по ТКС или по почте. Это происходит путем официального опубликования указанного предложения вместе с текстом соглашения.

И после такой публикации у работодателей есть всего 30 календарных дней, чтобы официально уведомить этот орган власти о том, что они не хотят присоединяться к соглашению. При этом такой отказ — в силу прямого требования ст. 133.1 ТК РФ — должен быть мотивированным, т.е. потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». Но самое интересное мы обнаруживаем дальше — пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ требует приложить к отказу определенный комплект документов. И один из них — предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже отказ от соглашения фактически не означает, что платить региональный МРОТ не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Также статья 133.1 ТК РФ дает право руководителю органа власти субъекта РФ, подписавшего соглашение, пригласить представителей работодателя, отказавшегося присоединиться к региональному соглашению для проведения консультаций. То есть, отказ мало того, что не носит окончательного характера, еще и чреват столкновением с административным ресурсом.

Как получить выплаты в размере мрот - картинка 6 Рассчитать зарплату с учетом всех действующих местных и региональных коэффициентов и надбавок

Молчание — знак согласия

На практике отказы не носят массового характера, и вовсе не по описанным выше причинам. Все куда проще: о введении в регионе своей «минималки» работодатели узнают уже тогда, когда все сроки, отведенные ТК РФ для отказа, прошли. А те, кто вовремя не отказался, в силу прямого указания в статье 133.1 ТК РФ считаются присоединившимися к соглашению со дня официального опубликования предложения.

Таким образом, региональный МРОТ становится обязательным фактически для всех работодателей региона (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Исключение составляют лишь федеральные учреждения и иные организации, финансируемые из федерального бюджета. На них действие регионального соглашения о минимальной заработной плате не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Обратите внимание, что под действие «регионалки» попадают и обособленные подразделения организаций (ч. 2 и последняя часть ст. 133.1 ТК РФ). Поэтому, например, если организация зарегистрирована в Московской области, а работники трудятся в обособленном структурном подразделении в Москве, то работники подразделения должны получать зарплату не менее столичного МРОТа.

Как получить выплаты в размере мрот - картинка 7 Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Как считать выплаты

Итак, мы выяснили, что региональный МРОТ — вовсе не благое пожелание некоей комиссии, а обязательное требование, распространяющееся фактически на всех работодателей региона. Поэтому следующий шаг, который нужно сделать, — сравнить выплаты, получаемые вашими сотрудниками, с региональной «минималкой».

И тут нужно помнить, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть, не только оклад, но и компенсации с премиями. При этом тот факт, что «голый» оклад меньше МРОТ, еще не является нарушением, если в сумме с другими установленными работнику зарплатными выплатами он оказывается выше «минималки» (см. определение Верховного суда РФ от 30.08.13 № 93-КГПР13-2). Но и тут есть свои тонкости.

Так, при сравнении с МРОТ в совокупность зарплатных выплат не включаются северные надбавки и районные коэффициенты (ч. 2 ст. 146, ст. 148 и ст. 315 ТК РФ, ч. 1 «Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.14).

Идем дальше. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (т.е. свои трудовые обязанности). Этот вывод прямо следует из последней части ст. 133.1 ТК РФ и подтверждается письмом Роструда от 12.08.14 № 2705-ТЗ.

Соответственно, если сотрудник принят на работу на неполный рабочий день, то фактическая оплата его труда может быть и ниже регионального МРОТ, но, если пересчитать ее на полную ставку, она должна соответствовать региональной «минималке». Проще говоря, если сотрудник принят на полставки и полностью отработал отведенное время, то начисленная ему зарплата должна быть не меньше половины минимальной зарплаты, установленной в регионе. Такой же подход применяют, если сотруднику установлено неполное рабочее время — с МРОТ сравнивают не фактически выплачиваемую сумму, а скорректированную пропорционально занятости.

Другими словами, в некоторых ситуациях бухгалтеру потребуется провести дополнительные расчеты, чтобы понять, нарушается ли правило «регионального МРОТ».

Совместители: дополнительные правила

Особый порядок подсчета выплат для целей сравнения с «минималкой» действует в отношении совместителей. Напомним, что совмещать несколько должностей можно по различным юридическим основаниям.

Так, речь может идти о совмещении, под которым понимается дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии), которую сотрудник выполняет в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Из этого следует, что если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это совмещением не считается, а квалифицируется как увеличение объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в табеле учета рабочего времени. За совмещение устанавливается доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ), которая представляет собой компенсационную выплату за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, при совмещении сотруднику выплачивается не две зарплаты, а только одна. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ. Соответственно, отдельно доплату за совмещение с МРОТ сравнивать не нужно, и она вполне может быть меньше регионального минимума.

Иначе обстоит дело с совместительством — выполнением другой регулярной работы в свободное от основной работы время. С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата и по каждому из них работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя. Ведь труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

При этом требования о том, чтобы совместитель обязательно работал у другого работодателя в Трудовом кодексе нет. Так что совместители могут выполнять дополнительную работу как на своем предприятии (внутренние совместители), так и на другом (внешние совместители). Но в любом случае у совместителя как минимум два трудовых договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ), а значит, две зарплаты. В таком случае сравнение с МРОТ производят дважды. Отдельно сравнивают начисления по основной работе и отдельно по совместительству. При этом зарплата по совместительству не учитывается при сравнении с МРОТ суммы зарплаты по основному трудовому договору и наоборот.

Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение заработной платы, выплачиваемой по совместительству, нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Как получить выплаты в размере мрот - картинка 7 Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Исправляем недоплату

И в заключение скажем несколько слов о том, что делать, если работодатель обнаружил факт несоответствия заработной платы региональному МРОТ. Как мы уже выяснили, статья 133.1 ТК РФ налагает на работодателей (кроме финансируемых из федерального бюджета) обязанность вовремя выплачивать работникам заработную плату в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в том субъекте Российской Федерации, в котором работают сотрудники. Невыполнение названной обязанности влечет материальную ответственность работодателя в порядке, определенном статьей 236 ТК РФ (т.е. нужно начислить и выплатить проценты на недоплаченную сумму).

Кроме того, это может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Сумма штрафа составлет: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, для ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении штраф составит для должностных лиц — от 20 до 30 тысяч рублей (или дисквалификацию на срок от года о трех лет), для ИП — от 10 до 30 тысяч рублей, для организаций — от 50 до 100 тысяч рублей.

Соответственно, при обнаружении факта выплаты зарплаты ниже региональной «минималки» работодатель обязан как можно скорее выплатить всем пострадавшим недостающую часть заработной платы с доначислением соответствующей компенсации за ее задержку. Кроме этого нужно учитывать, что заниженные суммы могли попасть в расчет отпускных. Поэтому если сотрудникам доначислена зарплата за месяцы, которые входят в расчетный период, использовавшийся при исчислении отпускных, то отпускные также подлежат соответствующему перерасчету опять же с доначислением компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ.

Также может встать вопрос о заполнении отчетности. Понятно, что если доплата происходит в том же году, когда были выплачены заниженные суммы, то изменения затрагивают только форму 6-НДФЛ. В ней доначисленная зарплата будет отражена следующим образом: в разделе 1 — за период, за который она начислена, в разделе 2 — за период, когда она выплачена. Доначисленные отпускные будут отражены в разеделе 1 и в разделе 2 за период, когда они выплачены (см. «6-НДФЛ: как заполнить и сдать расчет»).

Если же в текущем году выплачивается часть заработной платы и отпускных за месяцы предыдущего года, то помимо 6-НДФЛ будет затрагиваться и форма 2-НДФЛ. Тут надо помнить, что такие выплаты будут доходом предыдущего года (см. «ФНС уточнила, как отразить в 2-НФДЛ зарплату за прошлый год, выплаченную в 2015 году»). А значит, должны отражаться в справке 2-НДФЛ за предыдущий год.

Доплату также следует отразить в расчете по страховым взносам. Делается это в периоде начисления. Если же в текущем году производилась доплата за предыдущие годы, то нужно представить уточненный РСВ. В расчете за текущий год данные доплаты не отражаются (письмо ФНС России от 24.08.17 № БС-4-11/[email protected]).

http://www.buhonline.ru/pub/comments/2016/6/11155

Роструд уточнил обязательства по выплатам зарплат на фоне вируса

Как получить выплаты в размере мрот - картинка 11

Работодатели не могут отказаться начислять своим сотрудникам зарплату, ссылаясь на обстоятельства непреодолимой силы из-за ограничений для борьбы с коронавирусом. Об этом сообщается в Telegram-канале стопкоронавирус.рф со ссылкой на Роструд. По окончании первой нерабочей недели президент Владимир Путин продлил этот период до 30 апреля с сохранением заработной платы.

«Работнику может не выплачиваться зарплата, если речь идет о временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника либо о длительном прогуле», — поясняет Роструд. Если речь идет об изменении режима труда, отпуске или простое, «вознаграждение в том или ином размере выплачивается».

Размер сохраненной зарплаты должен соответствовать сумме, которую сотрудник предприятия мог бы получить, полностью отработав указанные дни (норму рабочего времени при повременной оплате и норму труда при сдельной оплате). Организация может сократить зарплату работника предприятия, но по обоюдному согласию сторон.

Кроме того, работодатель не может отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск в нерабочие дни, если тот не одобрил такого решения. В некоторых случаях руководство организаций должно предоставить отпуск по просьбе самих работников. Они также могут отказаться, если работодатель предлагает им перенести оплачиваемый отпуск на период нерабочих дней. Если же они совпадают по срокам, отпуск продлевать не будут.

До 30 апреля уволить неработающих сотрудников предприятий можно только по личной инициативе, обоюдному соглашению сторон либо в связи с окончанием действия срочного договора. При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель должен прикрепить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ, с которым необходимо ознакомить каждого сотрудника, получив его согласие.

До 30 апреля работают объекты системы жизнеобеспечения (банки, продуктовые магазины, аптеки), а также органы власти и транспорт. Кафе, рестораны, фитнес-центры, бассейны и другие общественные места закрыты. Мэр Москвы Сергей Собянин еще в марте предупреждал, что на фоне экономического кризиса, спровоцированного пандемией коронавируса, многие москвичи могут лишиться работы. Глава Счетной палаты Алексей Кудрин накануне заявил, что число безработных в России может увеличиться с 2,5 млн до 8 млн.

Путин подписал указ, согласно которому все, кто потерял работу из-за вируса, будут получать пособие, увеличенное до уровня МРОТ (12 130 руб.). Выплаты начислят с апреля по июнь. Кроме того, в Москве и Подмосковье безработные также будут получать выплаты в размере 19,5 тыс. и 15 тыс. руб. соответственно.

Как получить выплаты в размере мрот - картинка 13

Премьер-министр Михаил Мишустин также пообещал, что организации, которые увольняют сотрудников в связи с коронавирусом или задерживают им заплату, проверят трудовая инспекция, ФНС и прокуратура. Согласно опросу ЦСР «Социально-экономические эффекты от «шоковых» событий начала 2020 года», почти 30% компаний заставили сотрудников взять отпуск за свой счет, несмотря на то что им нельзя применять такие меры.

http://www.rbc.ru/society/14/04/2020/5e95afb19a79473e5ff70f47

Пособие по безработице будет выплачиваться в размере МРОТ с апреля по июнь

Москва. 8 апреля. INTERFAX.RU — Президент РФ Владимир Путин заявил, что пособие по безработице будет выплачиваться в размере одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в апреле, мае и июне текущего года.

«Всем, кто потерял работу и обратился в службу занятости после 1 марта текущего года, предлагаю в апреле, мае и июне выплачивать пособие по безработице автоматически по верхней планке, которую мы уже пересмотрели в сторону увеличения, а именно в размере МРОТ 12 тысяч 130 рублей», — сказал Путин в среду в ходе совещания с главами регионов и министрами по проблеме сдерживания распространения инфекции коронавируса.

При этом Путин поручил сделать так, «чтобы пособия можно было получить максимально просто и не обременительно, в дистанционном порядке».

Впервые предложение об увеличении пособия по безработице до уровня одного МРОТ прозвучала в первом обращении Путина к россиянам 25 марта.

Сегодня, 8 апреля, президент распорядился также продлить действие некоторых документов, в частности, водительских прав, срок действия которых истекает у граждан.

«Сейчас людям не до бюрократических формальностей и хождения по инстанциям. Поэтому прошу правительство отработать механизм автоматического продления паспортов, водительских прав, других удостоверяющих документов не менее, чем на три месяца», — сказал Путин.

http://www.interfax.ru/business/703187

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях