WordPress

Какие выплаты получает работник при увольнении

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 1
Самое важное по теме: "Какие выплаты получает работник при увольнении" с полными данными и описанием от специалистов. Если после прочтения возникли вопросы, то обращайтесь к дежурному консультанту.

Выплачивают ли зарплату, если увольняют по статье? Какие еще выплаты положены в этом случае?

Трудовое законодательство позволяет прекращать служебные взаимоотношения сторон по различным основаниям. Инициатором расторжения трудового договора может выступать как сотрудник, так и наниматель. В ряде случаев причиной увольнения являются неправомерные или виновные действия работника. В этой статье поговорим о том, какие выплаты полагаются лицу, увольняемому «по статье», на что оно может рассчитывать, а о каких суммах придется забыть.

В каких случаях увольняют подобным образом?

Увольнение по статье подразумевает прекращение трудовых взаимоотношений сторон, инициатором которого выступает работодатель.

Помимо нейтральных для репутации работника причин расторжения трудового договора, таких как увольнение в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией компании, сменой собственника имущества предприятия, статья 81 ТК РФ предусматривает в качестве оснований для увольнения виновные действия сотрудника, среди которых:

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 2

  • подтвержденный аттестацией факт несоответствия лица должности, которую он занимает на предприятии;
  • неисполнение работником, ранее привлеченным к дисциплинарной ответственности, своей трудовой функции;
  • прогул;
  • выход на работу в состоянии опьянения;
  • разглашение государственной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, которая стала известна сотруднику в связи с осуществлением им трудовой функции;
  • приговор суда, которым установлен факт совершения сотрудником по месту работы хищения, растраты, умышленного повреждения, уничтожения имущества;
  • нарушение правил охраны труда при условии наступления тяжких последствий или угрозы их возникновения;
  • действия, в результате которых работодатель утратил доверие к сотруднику, обслуживающему денежные или товарные ценности;
  • непредотвращение конфликта интересов;
  • непредоставление или предоставление недостоверных сведений о доходах и имущественных обязательствах (при необходимости их предоставления);
  • совершение аморального проступка сотрудником, на которого возложено выполнение воспитательной функции;
  • предоставление недостоверных сведений при приеме на работу.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Какие выплаты предусмотрены при расчете в этом случае?

Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат:

Выплачивают ли зарплату?

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 3Российское законодательство гарантирует каждому право на труд и на своевременную оплату труда (статья 37 Конституции РФ). Заработная плата работников может рассчитываться на основании тарифной ставки или оклада.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения служебных взаимоотношений наниматель обязан выплатить увольняемому сотруднику заработную плату, размер которой будет пропорционален количеству отработанных в месяце увольнения дней.

Случается и такое, что работодатель отказывается выплачивать зарплату при увольнении, в этом случае сотруднику важно знать о том, куда обратиться и как подать заявление в суд.

Положена ли компенсация за отпуск?

По общему правилу, работодатель обязан компенсировать увольняемому сотруднику неиспользованные им отпускные дни.

Выплата производится в следующих случаях:

  • если трудовой договор расторгается в год, в котором работником не были использованы дни отпуска;
  • если у лица имеются неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы.

В первом случае сумма компенсации рассчитывается исходя из фактически отработанного периода времени, во втором – за основу берутся предусмотренные законодательством 28 дней.

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 3Определенным категориям лиц законодатель предоставляет дополнительные дни отпуска (например, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, государственным служащим и т. п.).

При расчете компенсации за непредоставленные отпускные дни необходимо руководствоваться не фактической заработной платой сотрудника, а расчетом средней зарплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчет оставшихся к моменту прекращения трудовых отношений дней отпуска производится в соответствии со следующей формулой:

Отпуск некоторых категорий работников исчисляется в рабочих днях (не в календарных):

  • лиц, работающих на основании срочного трудового соглашения, период действия которого не превышает 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • сезонных сотрудников (ст. 295 ТК РФ).

Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Если к моменту увольнения сотрудник проработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывается при расчете неиспользованных дней отпуска, если больше – учитывается (о том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, в том числе если сотрудник отработал меньше года, читайте тут).

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 3Если на момент увольнения работник использовал полностью или частично предоставляемые ему в соответствии с законодательством дни отдыха, то работодатель вправе удержать выплаченные ему отпускные, исходя из отработанного периода и количества отгулянных и оставшихся дней.

О подаче заявления на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск читайте здесь, а в этой статье говорится о том, что делать, если компенсация не была выплачена.

На что рассчитывать не стоит?

Прямо в законодательстве таких ограничений не предусмотрено, поэтому нужно обращаться к локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

Обычно практика складывается так — в случае прекращения трудовых взаимоотношений сторон в связи с виновными действиями сотрудника работодатель не обязан выплачивать ему:

  • выходное пособие;
  • отсутпные;
  • компенсационные выплаты;
  • выплаты в соответствии с принятой на предприятии системой премирования (когда выплачивается премия при увольнении?).

Как и когда выплачивается расчет?

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 3Трудовое законодательство императивно предписывает нанимателю произвести окончательный расчет с увольняемым сотрудником в последний день работы.

Каких-либо исключений для лиц, служебные отношения с которыми прекращаются в связи с их виновными действиями, не предусмотрено.

Любой сотрудник, независимо от того, был ли он уволен в связи ликвидацией компании, по сокращению, из-за совершения им виновных действий или по собственной инициативе, имеет право на получение полного расчета при расторжении трудового договора (какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию?).

И хотя на отступные, выходное пособие и прочие компенсационные платежи рассчитывать такому лицу не приходится, оно наравне с остальными имеет право на получение заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованные дни отдыха.

http://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/po-state/

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

Самой распространенной причиной прекращения трудовых отношений является инициатива работника. Процедура подразумевает написание заявления, двухнедельную отработку и получение расчета. Увольняющемуся положены выплаты при увольнении по собственному желанию. Их вид и величина зависит от условий трудового и коллективного договоров, индивидуальной ситуации.

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 8

Основание для начисления денежных средств, виды

Руководство предприятия по заявлению сотрудника готовит приказ, который является основанием для произведения расчета. Увольняющийся получает заработную плату, отпускные, прочие выплаты.

Начисление жалованья

Расчет заработной платы производится за фактически отработанное в настоящем месяце время. При обоюдном решении о расставании без отрабатывания, дата выплаты определяется по договоренности. Зарплата начисляется стандартным методом исходя из среднемесячного официального заработка.

  • При повременной форме оплаты труда расчетные при увольнении по собственному желанию начисляются по фактически отработанным дням и среднедневной оплате труда.
  • Если оплата труда сдельная, то расчет производится на основании сданного наряда исходя из количества продукции, которую произвел работник.
  • При отсутствии работника на рабочем месте (например, нахождение в отпуске), работник сам назначает срок выплаты.
  • Если у работника есть дебетовая карта, то заработная плата начисляется на дебетовую карту. Расчет зачисляется на нее в последний день работы. Местонахождения увольняющегося не учитывается.

Получить расчет увольняющийся должен в последний рабочий день. Все вопросы по поводу начисления и оплаты регулируются по согласованию. Если возникают разногласия, вопрос решается в трудовых комиссиях или суде.

Компенсация за отпуск

При неотгуленном отпуске сотруднику полагается выплата компенсации.

Увольняющийся имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последний день отпуска считается последним рабочим. Поскольку перед его началом работника рассчитывают полностью, то никаких дополнительных платежей он не получит (в трудовом контракте могут быть оговорены иные условия).

Расчет неиспользуемого отпуска, на который может рассчитывать увольняемый в качестве компенсации, можно произвести при помощи онлайн калькулятора.

МесяцыДни для расчетаНачисления
Итого
Сумма отпускных:дней × руб. = руб.
НДФЛ 13%:руб.
К выплате без НДФЛ:руб.

Для этого необходимо владеть следующей информацией (она есть в трудовой книжке и прочих документах): количество дней компенсации и среднедневная заработная плата.

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 11

  • Первый параметр рассчитывается исходя дат поступления на работу и ухода, время отпуска по договору, количества дней, которые работник отгулял в качестве отпуска ( в расчет принимается общий стаж работы на данном предприятии). Также надо знать время, которое не включается для расчета: отпуск по уходу за ребенком, за свой счет более двух недель (в текущем году), прогулы,
  • Второй параметр считается путем сложения начислений за последние 12 месяцев работы и разделения на дни. В расчет среднедневного заработка входят начисления по окладу, премии, надбавки, но исключаются командировочные, материальная помощь, оплата за обучение и прочие социальные
  • Данные параметры умножаются. В итоге получается сама сумма компенсации.

Аналогичным образом расчет можно произвести вручную.

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 12

Компенсация предоставляется максимально за два года, если сотрудник не был в отпуске дольше, дополнительные выплаты ему не полагаются.

Если в текущем году увольняющейся уже был в отпуске, компенсация не начисляется. При этом, если сотрудник отгулял отпуск за неотработанное время делается перерасчет отпускных и сумма удерживается из причитающихся ему платежей. Выплата компенсации за отпуск производится в последний день работы.

Невыплата или несвоевременная выплата компенсации грозит работодателю штрафами в размере 1/300 ставки рефинансирования

ЦБ РФ (на сегодня она составляет 9% годовых) за каждый день, если факт подтвердится проверкой трудовой инспекции.

Выходное пособие

Часто трудовые договоры руководящих работников, специалистов, государственных служащих содержат в себе пункт о выходном пособии при увольнении. Там же должны быть оговорены условия его получения.

Пособие не выплачивается самостоятельно уходящим сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, увольняемым за нарушения трудовой дисциплины, сезонным работникам (если контракт заключен на срок менее 2 месяцев). Также увольняющийся не может рассчитывать на стимулирующие и компенсационные выплаты.

Дополнительные надбавки оговариваются трудовым контрактом. Это могут быть: надбавка за выслугу лет, за выполнение особых заданий, за работу в трудных условиях, за соблюдение коммерческой тайны. Для государственных служащих могут быть предусмотрены надбавки за чин, стаж, секретность.

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 13

Они также выплачиваются в последний рабочий день сотрудника. Их величина и порядок начисления прописывается в трудовом договоре.

Кроме денег на руки увольняющемуся должны вернуть его трудовую книжку. Подтверждением ее получения является собственноручная подпись работника в личной карточке. В книжке должна стоять запись с соответствующим основанием.

По необходимости работник может запросить справку о доходах по ф. 2-НДФЛ за текущий год, справку о заработной плате за последние три года, страховом стаже и другие документы (об образовании, о повышении квалификации).

Действия работника, если он не получил расчет

Уволенный имеет право на обращение в суд, если расчет не выплачен своевременно. Законодательством установлен максимальный срок исковой давности в размере одного года. Его началом является день, когда работнику должна была быть перечислена заработная плата и прочие выплаты. Кроме того, может заявить о возмещении упущенной выгоды.

Действия уволенного в этом случае будут следующими:

  1. Предоставить руководству письменный отказ от получения трудовой книжки, пока расчет не будет произведен.
  2. Написать заявление в суд.
  3. Одновременно подать претензию на компенсацию упущенной выгоды, если по вине прежнего работодателя сотрудник не смог устроиться на новую работу.

До суда работник может попробовать воздействовать на руководство через трудовую инспекцию. Она имеет все полномочия, чтобы воздействовать на недобропорядочного работодателя.

Чтобы точно знать, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию, необходимо изучать законодательные акты, условия трудового соглашения.

http://trud.guru/vyplaty/pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Какие выплаты положены при увольнении в 2020 году

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 14Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 14

Увольнение по собственному желанию

Если человек уходит сам, то вместе с трудовой он получит остатки зарплаты и денежную компенсацию за все неотгулянные дни отпуска. Премия будет выплачена согласно локальному акту компании. Часто она зависит от выработанной нормы: месяц должен быть отработан полностью, поэтому при уходе посередине периода на премию рассчитывать не стоит. Да и вряд ли за часть месяца можно выработать некий план, от которого также зависит начисление стимулирующих выплат. В любом случае (это про премию) надо ориентироваться на ЛНА, регламентирующий данный вопрос (премии).

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию не предполагает каких-либо дополнительных компенсаций.

Увольнение по данному основанию предполагает расчет с сотрудником в последний день его работы, который включает следующие виды начислений:

  • зарплата;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • разные формы выплат, предусмотренные в иных документах организации (к примеру, в коллективном, трудовом соглашениях).

Иная ситуация, когда количество полагающихся сотруднику отпускных дней использовано авансом. Работодатель в данном случае удерживает необходимую сумму из зарплаты во время окончательного расчета.

При отсутствии сотрудника в день окончания трудового соглашения на рабочем месте и невозможности получить выплаты, он имеет право потребовать полагающиеся суммы в иное время. Наниматель должен вернуть средства не позже даты, следующей за днем обращения.

Важно помнить, что если работнику по согласованному нанимателем заявлению предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, днем расчета станет дата, предшествующая дню начала отпуска. Именно в эту дату наниматель должен сделать два дела:

  • выдать трудовую книжку;
  • осуществить необходимые выплаты при расторжении соглашения.

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника в период болезни также возможно. Выплаты при таком варианте производятся в последний день работы (даже если он приходится на даты больничного). Однако при невозможности сотрудника явиться в эту дату все полагающиеся суммы будут выплачены не позже дня, который следует за днем предъявления требования о выплате.

Увольнение по соглашению сторон

Стороны договорились о расторжении трудового договора. Какие выплаты положены при увольнении по данному основанию? Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит условий о выплате сотруднику минимальных или максимальных сумм сверх заработной платы и компенсации отпуска. Все, как и при уходе по собственному желанию. Но если толковать буквально, то «соглашение сторон» позволяет договориться о каких-то дополнительных условиях, в том числе не запрещено выплатить работнику деньги в качестве компенсации. Сумма — на усмотрение работодателя. Получается, что расчет сотрудника при увольнении по соглашению сторон может быть более весомым, по сравнению с законодательно установленным минимумом.

Виды выплат, полагающихся при расторжении соглашения в последний день работы по рассматриваемому основанию, состоят из:

  • зарплаты сотрудника за отработанный период;
  • компенсации за отпуск, не использованный сотрудником (при наличии такового выплата производится с учетом всех дней отдыха, которые не были использованы, в размере среднего заработка);
  • иные полагающиеся суммы (например, премиальные);
  • выходное пособие (в случае если оно определено в коллективном или трудовом соглашениях).

Увольнение при сокращении штатов

При увольнении работник должен получить расчет, который будет включать стандартные выплаты в виде остатков зарплаты и неотгулянного отпуска, а также выходное пособие в размере среднего заработка. Средний заработок будет сохранен на второй и даже на третий месяцы (а некоторых случаях и до полугода (ст. 318 ТК РФ)) при условии постановки бывшего работника на учет в службу занятости и отсутствия факта его трудоустройства.

Расставаясь с нанимателем в случае сокращения, сотрудник вправе получить расчет, включающий следующие позиции:

  • зарплата и иные выплаты за период, предшествующий дню окончания действия трудового соглашения;
  • денежные суммы, полагающиеся за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты (трудовым или колсоглашением может предусматриваться больший размер выплаты);
  • допкомпенсация в сумме среднего заработка пропорционально периоду до окончания срока предупреждения об увольнении (если сотрудник согласен расстаться с нанимателем до окончания срока предупреждения об увольнении — два месяца).

Человек, находящийся в трудной жизненной ситуации, может претендовать при увольнении на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца. Чтобы получить подобный расчет, человеку нужно соблюсти такие условия:

  • в течение двух недель после увольнения обратиться в службу занятости населения;
  • человек не трудоустроен этой службой в период третьего месяца после расторжения договора;
  • получить для предоставления нанимателю от службы занятости решение на право получения выплат за третий месяц.

При невыплате сотруднику в последний день работы или на следующий после предъявления им требований полагающихся при увольнении по сокращению сумм, наниматель должен выплатить их с учетом процентов. Размер такой компенсации — не меньше 1/150 действующей ставки ЦБ от объема невыплаченных своевременно средств за каждый просроченный день. Отсчет начинается со дня, следующего за установленным сроком выплаты по дату фактического расчета. Коллективное или трудовое соглашение могут предусматривать более высокие размеры компенсаций.

При отказе от перевода на другую работу и увольнении по медицинским показаниям

Статья 178 ТК РФ обязывает выплатить пособие в размере двухнедельного заработка, если работник уволен в связи с ухудшением состояния здоровья — не может выполнять прежние функции, согласно медицинскому заключению. Следует помнить, что перед расторжением трудового договора работнику необходимо предложить иные вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья.

Таким образом, выплаты работнику при увольнении по медицинским показаниям состоят из:

  • зарплаты;
  • компенсации отпуска;
  • выходного пособия.

Иные случаи

Как рассчитать сотрудника при увольнении, если он переезжает в другой город? Как и при уходе по собственному желанию. Если речь не идет о переезде сотрудницы, которая уезжает вслед за мужем-военнослужащим. Такой женщине положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка (выплачивается из бюджета).

Ликвидация организации подразумевает выплаты, как и при сокращении.

178 статья ТК РФ предусматривает ряд других ситуаций, когда сотрудник получит дополнительные деньги (двухнедельный заработок):

  • призыв на военную службу;
  • восстановление на работе человека, который ранее занимал эту должность;
  • если человек отказывается следовать за работодателем, который переводит деятельность в другую местность;
  • признанная недееспособность человека;
  • отказ продолжить работу в новых условиях.

Расчет суммы отпускных

Наниматель при расторжении соглашения обязан предоставить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, накопившийся в течение всего периода деятельности в конкретном учреждении. Бухгалтерия должна произвести точный расчет числа дней, включенных в рабочий период сотрудника.

Отпускные определяются так.

Шаг 1. Число дней ежегодного отпуска поделить на число месяцев в году и умножить полученную цифру на количество месяцев, которые фактически отработаны в периоде.

Например, сотрудник имеет отпуск 28 дней. До увольнения он отработал 4 месяца. Считаем следующим способом:

28 дн. / 12 мес. = 2,33.

2,33 × 4 = 9,32 (число дней неиспользованного отпуска).

Шаг 2. Число неиспользованных дней умножаем на ежедневный заработок, к примеру 800 рублей.

Это и есть сумма компенсации. С нее будет удержан НДФЛ в размере 13 %.

Когда нельзя производить удержание

В некоторых ситуациях, определенных законодательством, удерживать из расчета сотрудника деньги за авансом использованный отпуск запрещено. К таким относятся случаи:

  • ликвидации учреждения;
  • сокращения штата;
  • завершения трудового договора по заболеванию в связи с невозможностью дальше исполнять обязанности по должности;
  • призыва на военную службу;
  • потери способности к труду;
  • восстановления в ранее замещаемой должности;
  • прекращения действия трудового соглашения из-за обстоятельств, не зависящих от воли работника и нанимателя.

Ответственность за нарушение сроков выплат

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, работодатель должен осуществить все необходимые при увольнении расчеты с сотрудником в последний рабочий день. В случае нарушения установленных сроков выплат, невыплаты или неполной выплаты полагающихся денежных средств в определенный законодателем срок наниматель будет оштрафован.

Суммы штрафов установлены ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и составляют:

  • для должностного лица — 10 000–20 000 руб.;
  • для ИП — 1000–5000 руб.;
  • для юрлица — 30 000–50 000 руб.

http://gosuchetnik.ru/kadry/kakie-vyplaty-polozheny-pri-uvolnenii

Какие выплаты положены при увольнении

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 17

Экономическая ситуация подвержена быстрым изменениям, трудовые ресурсы становятся подвижными, приспосабливаясь к ней, поэтому выплаты при увольнении приходится оформлять достаточно часто. В данном материале будут рассмотрены различные варианты расторжения трудового соглашения с начислением компенсаций работнику, проведением удержаний, налоговых и страховых вычетов.

Оформление увольнения

В ст. 77 Трудового Кодекса приводится более десятка оснований расторжения трудового соглашения. Общий порядок, в котором происходит этот процесс, описывается в ст. 84.1:

  • работодатель обязывается оформить прекращение трудового соглашения, издав распоряжение (приказ), с которым сотрудника должны ознакомить под роспись. При невозможности ознакомления на распоряжении полагается выполнить особую запись об этом;
  • днем прекращения действия трудового договора, как правило, становится последний из рабочих дней увольняемого;
  • в этот день увольняемому полагается выдать трудовую книжку, рассчитать с работы и произвести выплаты, какие положены по ст. 140 при увольнении;
  • записать в трудовую книжку основание и причину, согласно которым было прекращено трудовое соглашение, как того требует ТК.

Сотрудник, который увольняется по собственному желанию, уведомляет работодателя за 14 дней, сохраняя за собой право в течение этого срока изменить собственное решение и продолжить работать.

Что должны выплатить увольняющемуся сотруднику

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 18

Выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию может состоять из обязательных и дополнительных выплат. Последние могут устанавливаться:

  • действующим коллективным соглашением между работодателем и коллективом предприятия/организации;
  • личным контрактом.

Что касается обязательных выплат в связи с увольнением, то к ним относят:

  • весь полагающийся заработок за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованные отпускные дни в течение двух последних лет. Ее выплата при увольнении зависит исключительно от доброй воли работодателя, который может предложить использовать эти дни для отдыха в оставшееся до расторжения соглашения время. Поэтому, как правило, пособие при увольнении равняется заработной плате за определенный временной промежуток, если иной вариант предусмотрительно не зафиксирован в коллективном или трудовом договоре.

В качестве дополнительных возможны выплаты, равные двухнедельному заработку, когда:

  • увольнение по собственному желанию вызвано переездом работодателя;
  • исполнение обязанностей по месту службы/работы стало невозможным в связи с ухудшением состояния здоровья;
  • сотрудника призвали проходить обязательную воинскую службу;
  • на должности восстановили предыдущего сотрудника;
  • изменились условия, оговоренные в соглашении.

Выплаты, достигающие трехмесячного заработка, по увольнению по собственному желанию полагаются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру, если произошла смена собственника предприятия/организации.

Выплата выходного пособия при увольнении, вызванном ликвидацией предприятия/ учреждения/организации, а также проводившимся секвестром штатного расписания

У нее существенные отличия:

  • приказ о предстоящем увольнении издается за два месяца;
  • пособие приравнивается к среднемесячному заработку и выплачивается, по обыкновению, на протяжении пары месяцев, отводимых на новое трудоустройство;
  • на Крайнем Севере и в районах, признанных аналогичными, выплаты производятся три месяца и могут продлеваться до полугодия;
  • при увольнении по сокращению штата у сотрудника не будут высчитывать из выплачиваемых сумм за отпуск, предоставленный авансом;
  • сезонному работнику деньги, причитающиеся при увольнении, насчитают в размере двухнедельного заработка;
  • сотруднику, трудоустраивавшемуся у ИП, полагаются к выплате только те суммы, которые были оговорены при заключении трудового соглашения.

Отпуск

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 19

Его предоставляют, как правило, по прошествии хотя бы шести месяцев на новом рабочем месте. Сотруднику, который накануне увольнения не использовал полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе, дополнительный), обязаны подсчитать, сколько дней ему полагается за период, отработанный после предыдущего. Тогда, согласно ст. 127 ТК, ему могут предложить использовать отпуск или получить денежные выплаты за него, увольняясь. Так как рассчитывать увольняемого полагается произвести в последний день, проведенный на рабочем месте, то таковым станет прощальный день отпуска.

Компенсация

Когда происходит увольнение по собственному желанию, то связанные с ним выплаты могут включать компенсацию, предоставляемую по решению руководителя:

  • за неиспользовавшиеся дни отпуска в денежной форме;
  • в связи с наличием данного положения в тексте коллективного или трудового соглашения.

Предоставление такой выплаты при увольнении в качестве обязательной в нормативно-правовых актах не упоминается, поэтому оно всецело зависит от воли работодателя. Оформляется она на бланке формы № Т-61 или разработанном самостоятельно предприятием или организацией.

Больничный листок

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 20

В качестве определенной компенсации при увольнении сотрудник может получить выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью. Они полагаются не только в том случае, когда работник оказался на больничном накануне увольнения, в том числе, во время отпуска.

Если уволенный заболел в течение месяца после прекращения трудового соглашения, не успев устроиться на новую работу, то ему предоставляется право на оплату больничного листка. Ее произведут по прежнему месту работы:

  • если листок временной нетрудоспособности будет подан не позднее шести месяцев после увольнения;
  • в размере 60% оклада. Эта величина выплаты не зависит от продолжительности трудового стажа.

Удержание

При увольнении работника заурядной является ситуация, когда оказывается, что отпуск ему предоставили авансом. В таких случаях бухгалтерии приходится удерживать предоставленные наперед суммы отпускных, чтобы не нарушать финансовую дисциплину. Так как возможно удержание не более 20% от величины оклада, то оставшуюся часть авансированной суммы увольняющемуся сотруднику предлагают внести самостоятельно, иначе его не рассчитают.

Руководитель может отказаться удерживать с увольняемого эти деньги, но только под собственную ответственность.

Когда можно уволиться

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 21

Расторжение трудового соглашения по собственному желанию – законное право каждого работающего. Воспользоваться им можно не только в рабочие дни, но и находясь в отпуске. Единственным условием увольнения является предварительное предоставление соответствующего заявления, как правило, за 14 дней до желательной даты прекращения трудового соглашения.

Как проходит увольнение во время испытательного срока

Когда сотрудник находится на испытательном сроке, то его увольнение значительно упрощается. Между подачей заявления и расторжением трудового соглашения в таком случае должно пройти не четырнадцать дней, а всего три, которые отводятся руководителю на принятие решения. Что касается назначения причитающихся выплат, то оно производится также, как и штатным сотрудникам.

Для сезонных рабочих и лиц, заключивших контракт на срок, не превышающий шести месяцев, не требуется и соблюдения трехдневного срока после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Им не требуется указывать даже причину, по которой расторгаются трудовые отношения.

Отработка 14 дней

Нормативно-правовыми актами работодателю предоставляется двухнедельный срок после того, как поступило заявление от сотрудника, решившего уволиться, на то, чтобы подыскать ему замену или уговорить остаться на прежнем месте. С другой стороны, этот 14-дневный период может рассматриваться не только в качестве обязательной отработки, но и в виде некоего предохранительного клапана, защищающего интересы работающего.

Ведь заявление на расчет могло быть им написано под влиянием минутного душевного порыва, в расстроенных чувствах, под чьим-то давлением. Поэтому, чтобы принятое решение не оказалось противоречащим подлинным интересам работающего, законодательство предоставляет ему своеобразную двухнедельную паузу для зрелого размышления.

В отдельных случаях между работающими и руководителем может достигаться соглашение о сокращении двухнедельного срока обязательной отработки. Избежать ее можно также, используя эти дни для полагающегося отпуска.

Сроки выплат

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 22

Все, что положено, должно быть выдано сотруднику в последний рабочий день. В ситуациях, связанных с ликвидацией предприятия/учреждения/организации или сокращением численности штата сотрудников, платежи будут поступать еще в течение месяца-двух (и дольше, если события происходят на Крайнем Севере и приравненных к нему районах).

Нарушения этих сроков влечет привлечение руководства предприятий/учреждений/организаций к административной ответственности и присуждение штрафов, не освобождающих от погашения задолженности перед бывшими работниками. Работнику же должны предоставить компенсацию, связанную с нарушением сроков, доплатив за каждый день в размере 1/300 ключевой ставки Центробанка.

Налогообложение выплат при увольнении

Ст. 217 Налогового Кодекса освобождает от уплаты НДФЛ суммы, выплачиваемые при увольнении, если они не превышают трехмесячного заработка (на Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему. – шестимесячного). Аналогичным образом обстоит ситуация и со страховыми взносами.

Расчеты выплат с примерами

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 23

В последний день работы увольняемому должны выплатить:

  • зарплату, посчитав фактически отработанные дни;
  • компенсацию за отпуск, если работодатель даст согласие на ее выплату в денежной форме;
  • предусматриваемое выходное пособие.

Упрощенный расчет заработной платы

Зарплату при повременной форме оплаты посчитают, исходя из количества отработанных в последнем месяце дней. При окладе, например, в 30 000 рублей за 14 рабочих дней, которых в месяце всего было 21, насчитают:

30 000/21х14 = 20 000 рублей.

При сдельной системе оплаты труда начисление заработной платы будет произведено, исходя из того, какой объем работы выполнен сотрудником, а количество отработанных им дней в расчет не принимается.

Упрощенный расчет компенсации

Примитивный расчет выглядит так. Если после очередного ежегодного оплачиваемого отпуска у того же работника с окладом в 30 000 рублей прошло, к примеру, восемь месяцев, то за каждый из них насчитают по два дня. Тогда компенсация составит:

30 000/29,3х16 = 16 382,25 руб (29,3 – количество календарных дней в месяце, используемое при проведении подобных расчетов согласно правительственному постановлению).

Средний дневной заработок в данном случае подсчитали, предельно упростив ситуацию, избавляя нашего сотрудника с окладом в 30 000 рублей от болезней и командировок.

Для проведения расчетов компенсации за неиспользованный отпуск сотрудниками бухгалтерии, как правило, используются специальные программные средства. Приходится принимать во внимание:

  • продолжительность стажа работы;
  • положения коллективного и трудового соглашений, чтобы определиться с продолжительностью предоставляемого данному работнику ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых допусков;
  • количество дней на больничном, в командировках и т. п.;
  • средний дневной заработок.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Порядок устоялся, никаких дополнительных нюансов в последние годы не добавилось. Это упрощает проведение процедуры и работодателям, и в, особенности, самим работникам, которым не нужно утруждать себя отслеживанием нововведений. Знание же основных особенностей процесса позволяет избежать обмана и ущемления собственных интересов,
полностью получить все выплаты, что полагаются согласно нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.


http://moeposobie.ru/kakie-vyplaty-polozheny-pri-uvolnenii/

Выплаты при увольнении по собственному желанию. Что, сколько и в какой срок выплачивается сотруднику

Работодатель обязан произвести сотруднику все выплаты при увольнении по собственному желанию в день, когда этот сотрудник окончательно покинет рабочее место. Получение денежных средств при уходе с работы – право всякого работника, причем в эти выплаты включена не только зарплата, но и прочие начисления.Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 25

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Что должны выплатить сотруднику

Какие выплаты при увольнении с работы по собственному желанию должен получить работник согласно трудовому законодательству в 2017 году:

  • долю оплаты трудовой деятельности, которую он заработал на момент увольнения;
  • компенсацию за отпускной период, обязательный, но не полученный человеком на момент увольнения;
  • необходимые премии (если возможна выплата премии).

Выходное пособие предоставляют за полный срок действия трудового контракта, причем, сюда входит и дата увольнения, считающаяся рабочей.

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 26Если работник компании уходил в отпуск авансом, при расторжении соглашения наниматель обладает правом на удержание денежной суммы, предназначенной для оплаты отпускного периода. Удержание должно осуществляться в соответствии с положениями статьи 138 ТК РФ. Также оно может проходить по НДФЛ, страховке, прочим налогам (согласно системе налогообложения) и т.д. Максимальный объем имеет ограничение – двадцать процентов от общей суммы оплаты труда. Оставшуюся сумму сотрудник вносит на добровольной основе, или же наниматель получает ее после судебного процесса.

Начисление за неотгуленный отпуск рассчитывается по всем разновидностям отпусков. Оплачивать должны как основные, так и прочие периоды, а также сроки, которые прописаны во внутренней документации организации – в коллективном договоре и т.д.

Главное правило во время осуществления расчета – установление числа отпускных дней в соответствии с отработанным периодом.

Период устанавливается со дня устройства на работу согласно информации, содержащейся в карте сотрудника Т-2. Расчетный период не включает в себя:

  • отпуск без содержания, длящийся более двух недель;
  • прогулы, не имеющие уважительных причин;
  • декретный отпуск;
  • отстранение от выполнения трудовых обязанностей из-за отсутствия необходимых медицинских справок, игнорирования требования охраны труда и по иным причинам.

Сотрудник может уйти с работы и в последний отпускной день.

Если человек увольняется с работы по собственному желанию, и у него нет дней отпуска, которые не были использованы, никакая компенсация не полагается.

Предусматривать также нужно включение в период расчета дней отпуска.

» alt=»Выплаты при увольнении по собственному желанию. Что, сколько и в какой срок выплачивается сотруднику»>

Если уволившийся человек заболел в течение месяца после того, как покинул рабочее место, организация осуществляет необходимые денежные выплаты согласно листку нетрудоспособности.

Пособие по больничному необходимо оплачивать с учетом некоторых нюансов:

  • сотрудник не нашел новую работу, так как в трудовой книжке нет записи;
  • листок нетрудоспособности предоставляется сотрудникам фирмы не позднее, чем через полгода после ухода с работы;
  • размер выплаты составляет 60%, каким бы ни был стаж бывшего сотрудника.

Оплачивать положено листок с любой продолжительностью. Оплате не подлежат те листки, которые выдаются при наличии заболевшего родственника.

Сроки выплат

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 27Выплаты осуществляются в финальный трудовой день, то есть в день, когда сотрудник уходит с работы. Если в этот момент его нет на рабочем месте, деньги предоставляются не позднее, чем через один день после обращения.

Если дата ухода с работы накладывается на последний выходной день (этот вариант возможен, если процесс был согласован с нанимателем), начисления должны производить в последний день перед отпускным периодом, а не в последний день отпуска.

Важно! Если в дату увольнения работник утратил работоспособность, то есть находился на больничном, расчеты осуществляются согласно дню увольнения, а выплаты нужно предоставить на следующий день после требования. Больничный рассчитывается через десять дней после того, как будет предоставлен соответствующий документ, а деньги платят в ближайший срок выдачи заработной платы.

Если зарплата придет на платежную карту, выплаты должны осуществиться без задержки расчета. Трудовая книжка, если на то имеется согласие сотрудника, может быть отправлена по почте (в ситуациях, когда сотрудник не может сам прийти и забрать ее).

Расчет выплат

Существует две разновидности расчета перед тем, как увольнять человека – расчет зарплаты и расчет компенсации за неиспользованные отпускные дни..

Зарплата

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 28Доход, который выплачивают при уходе сотрудника с работы, зависит от того, какой системой предоставления выплат пользуются в конкретной организации. Например:

  • повременная – в этой ситуации оплачиваются только отработанные дни;
  • сдельная – при использовании такого способа не столь важно, сколько дней было отработано работником. Итоги трудовой деятельности измеряются при помощи натуральных показателей, например, в экземплярах изготовленной продукции.

Кроме того, в компании могут пользоваться и какой-нибудь другой системой оплаты – сдельно-переменной, сдельно-прогрессивной, с бонусами и т.д. Описанные выше способы, однако, встречаются наиболее часто.

Компенсация

Расчет компенсации за отпускной период, который не был использован работником, занимает большее количество времени – в бухгалтерском отделе для этого обычно применяются различные программные инструменты.

Если говорить более простым языком, такую схему можно представить в виде определенной последовательности действий:

  • установление рабочего стажа для предоставления отпускных дней. Для этого день трудоустройства вычитается из даты ухода с работы. Стаж также лишается периодов, когда сотрудник уходил в административный отпуск за собственный счет на срок более двух недель. В результате остается некоторое количество дней и месяцев, округляющихся таким образом: меньше пятнадцати суток – в меньшую сторону, больше – в большую;
  • расчет нужного количества отпускных дней на основании стажа и положений, прописанный в трудовом контракте;
  • установление того, сколько дней не было использовано, при помощи вычитания из полученного значения использованных по факту дней;
  • расчет средней заработной платы за день: оклад за предыдущий год, поделенный на то, сколько времени было отработано по факту в течение данного срока;
  • расчет компенсации.

На испытательном сроке

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 29Если работник уходит с работы, будучи на испытательном сроке, он должен предоставить уведомление руководству, составленное в письменной форме, не позднее, чем за три дня до предполагаемого ухода. Этот срок будет считаться сроком отработки. Помимо того, уволиться можно и не отрабатывая, но для этого должна существовать уважительная причина или согласие самого нанимателя.

Если говорить о причитающихся выплатах, такое физическое лицо обладает правом на те же компенсации, что и все остальные сотрудники. В учет необходимо брать как заработок, так и дни отпуска, если они положены работнику на испытательном сроке.

Документация

Чтобы получать положенные выплаты, не нужно составлять какие-либо дополнительные заявления. В дату увольнения сотрудник просто должен предоставить следующие бумаги:

  • трудовую книжку;
  • 2-НДФЛ;
  • справку о размере зарплаты для осуществления расчета (не НДФЛ);
  • при существовании письменного заявления предоставляются копии бумаг, касающихся трудовой деятельности.

Нестандартные ситуации

Существуют случаи, при которых положено соблюдать особенный порядок предоставления выплат увольняющемуся по собственному желанию сотруднику.

Пенсионерам

Какие выплаты получает работник при увольнении - картинка 30Человек, уходящий на пенсию, имеет право составить заявление об уходе с любого дня, если будет прописана причина «уход на пенсию». Отработку, длящуюся четырнадцать дней, он может проходить только по желанию. Если необходимая причина не была прописана в заявлении, человеку придется отработать положенный срок.

Выплаты для сотрудников, уходящих на пенсию, осуществляются на единых основаниях. Не позднее, чем в последний трудовой день они получают заработок за время, отработанное по факту, а также премии и компенсации за отпускной период. В некоторых организациях существует правило — начислять дополнительные денежные средства пенсионерам.

» alt=»Выплаты при увольнении по собственному желанию. Что, сколько и в какой срок выплачивается сотруднику»>

Государственным служащим

Если по собственной инициативе расторгнуть трудовое соглашение желает человек, работающий в государственной структуре, он также должен получить необходимые денежные средства, премии и компенсации. Кроме того, ему выплачивают надбавки, льготы и премирование за каждый месяц:

  • чин;
  • выслуга лет;
  • условия;
  • уровень секретности;
  • важные обязанности.

Когда государственный служащий уходит в отпуск, ему выплачивают отпускные выплаты, равные размеру двух зарплат. Случай, когда такой сотрудник уходит с работы, не воспользовавшись своим отпуском, сопровождается выдачей только пропорционально рассчитанной компенсации.

Сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, может рассчитывать на предоставление обязательных выплат. Сроки такого предоставления регламентированы. Если работодатель нарушает свои обязательства, связанные с данным вопросом, сотрудник имеет право подать иск в суд, что грозит нанимателю крупными штрафами и прочими санкциями.

http://uvolneniye.ru/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-chto-i-skolko-vyplachivaetsya.html

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях