WordPress

Какие выплаты получают работники

Какие выплаты получают работники - картинка 1
Самое важное по теме: "Какие выплаты получают работники" с полными данными и описанием от специалистов. Если после прочтения возникли вопросы, то обращайтесь к дежурному консультанту.

Соцработники в России получат федеральную доплату

Работники социальных учреждений в России получат специальные федеральные доплаты. Об этом в понедельник сообщил президент Владимир Путин перед совещанием о ситуации с коронавирусом.

Доплата будет установлена на три месяца. Максимальный размер составит 60 тысяч рублей.

Владимир Путин: «Повышенную нагрузку, риски несут и сотрудники социальных учреждений. В этой связи считаю необходимым установить для них специальную федеральную доплату на три месяца — с 15 апреля по 15 июля. Сразу оговорюсь, что полагающиеся выплаты за прошедший апрель люди также обязательно получат».

Президент также сообщил, что для врачей, работающих в соцучреждениях, размер доплаты составит 40 тысяч рублей за двухнедельную смену, а если они непосредственно оказывают помощь больным 60 тысяч рублей.

Размер доплаты для социальных и педагогических работников, среднего медицинского и административного персонала составит 25 тысяч рублей (если они работают с инфицированными — 35 тысяч рублей), для младшего персонала — 15 тысяч рублей и 20 тысяч рублей соответственно, для технических работников — 10 тысяч и 15 тысяч рублей соответственно.

Как сообщалось ранее, президент в ходе обращения к россиянам объявил о том, что с 12 мая в стране завершается период нерабочих дней. При этом глава государства подчеркнул, что массовые мероприятия пока исключены. Кроме того, в организациях продолжает действовать особый санитарный режим.

Глава государства также объявил, что полномочия глав регионов по установлению ограничительных мер продлеваются.

http://www.ntv.ru/novosti/2337722/

Пособия выплачиваемые работодателем

Пособия на детей, выплачиваемые работодателем, в рублях

Единовременное пособие женщинам вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности

Единовременное пособие при рождении ребенка

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком и последующими детьми

Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, уволенных (в связи с ликвидацией организации или пркращением деятельности ИП) в период отпуска по уходу за ребенком, матерям во время отпуска по беременности и родам

Минимальное пособие по беременности и родам

Максимальное пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву

Ежемесячные компенсационные выплаты на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Другие, выплачиваемые работодателем, в рублях

Максимальный среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности

Минимальное пособие по безработице

Максимальное пособие по безработице

Максимальный размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Социальное пособие на погребение

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, к выплатам применяется районный коэффициент.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, к выплатам применяется районный коэффициент, если этот коэффициент не учтен при расчете заработной платы

Какие документы нужны для выплаты пособий

Пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам:

  • заявление о выплате соответствующего пособия;
  • листок нетрудоспособности, установленной формы
  • справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме. Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, может представляться копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке;
  • заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме, в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которого должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам;
  • документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. № 91.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

http://profxp.ru/article/982/

Путин сообщил о федеральных доплатах для соцработников

Президент России Владимир Путин сообщил на совещании с правительством, что для соцработников с 15 апреля по 15 июля установят специальную федеральную доплату. Президент отметил, что сотрудники социальных учреждений несут повышенную нагрузку и риски.

Сразу оговорюсь, что полагающиеся выплаты уже за прошедший апрель люди также обязательно получат, — добавил Путин.

Доплата для врачей составит 40 тысяч рублей за двухнедельную смену. Для тех врачей, кто оказывает помощь заражённым коронавирусом, доплатят по 60 тысяч рублей.

Для соцработников, среднего и младшего медицинского и административного персонала, а также для педагогических работников доплата составит 25 тысяч рублей и 35 тысяч рублей для тех, кто работает с заражёнными коронавирусом.

Доплаты для младшего персонала составят 15 и 20 тысяч рублей.

Путин: «Выход из эпидемии коронавируса быстрым не будет».

Техническому персоналу доплатят по 10 и 15 тысяч рублей к зарплате также в зависимости от контактирования с пациентами, болеющими коронавирусом.

Путин: мы выбрали путь сбережения жизней людей.

http://www.kp.ru/online/news/3867226/

Выплаты работнику

  • Какие выплаты получает работник которого сократили и уволеного по соглашению сторон.
  • Отменили стимулирующие выплаты. Законно ли это. я мед-работник.
  • Я парикмахер, ип, без работников, положены ли мне какие либо выплаты.
  • Работник МЧС рак мозга четвёртая стадия положены ли выплаты по страховке.
  • Какие единовременные выплаты были до этого года работникам тыла?
  • Публикации
  • Выплаты работодателя работнику
  • Выплата уволившемуся работнику
  • Заявления на выплаты работников
  • Выплата компенсации работникам
  • Выплата заработной платы работникам

1.1. Для дачи квалифицированного ответа необходимо знать основания наложения ареста на Ваш р/счет.

2.1. Вот такие уточнения дал Роструд:
Роструд уточнил обязательства по выплатам зарплат на фоне вируса. Ведомство пояснило, что зарплату обязаны начислять и в случае отпуска, простоя, а также временного изменения режима труда. Снизить зарплату работнику организация может только по обоюдному согласию сторон
Работодатели не могут отказаться начислять своим сотрудникам зарплату, ссылаясь на обстоятельства непреодолимой силы из-за ограничений для борьбы с коронавирусом. Об этом сообщается в Telegram-канале стопкоронавирус. Рф со ссылкой на Роструд. По окончании первой нерабочей недели президент Владимир Путин продлил этот период до 30 апреля с сохранением заработной платы.

«Работнику может не выплачиваться зарплата, если речь идет о временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника либо о длительном прогуле», — поясняет Роструд. Если речь идет об изменении режима труда, отпуске или простое, «вознаграждение в том или ином размере выплачивается».

Размер сохраненной зарплаты должен соответствовать сумме, которую сотрудник предприятия мог бы получить, полностью отработав указанные дни (норму рабочего времени при повременной оплате и норму труда при сдельной оплате). Организация может сократить зарплату работника предприятия, но по обоюдному согласию сторон.

2.2. Если я правильно поняла опрос, то максимальное пособие по безработице будет выплачено работникам, отработавшим в 2020 году минимум 60 календарных дней.

3.1. пока указа официального нет, но согласно заявлению Президента РФ, выплаты должны предоставляться малому бизнесу, пострадавшему от пандемии, прежде всего это организации. Торгующие непродовольственными товарами. Вы подходите под указанный критерий.

4.1. Положены. Форс-мажор так сказать.

5. Какие выплаты получает работник которого сократили и уволеного по соглашению сторон.

5.1. При сокращении 2 оклада, 3 й при постановке в центр занятости, по соглашению сторон — по договорённости сторон.

6.1. Должны выплатить долг в крайнем случае через суд можете взыскать и лучше заняться этим как можно раньше.

7.1. Я бы не возвращала машину и кредитный договор не переделывала бы. Если банк или автосалон что-то не устраивает — пусть обращаются в суд, там им будет очень трудно. А Вы для ведения дела в суде обратитесь к грамотному юристу. Удачи Вам!

7.2. это банка ошибка они теперь могут расторгнуть этот договор только в судебном порядке, а там возникнут проблемы. Пользуйтесь машиной и платите во время по вашему договору!

7.3. Возвращайте так как не понятны действия салона.

8.1. Дополнительные выплаты сотрудникам санкура РК не положено.

9.1. Наталья Геннадьевна!
Работники вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
В соответствии со ст 236 Трудового кодекса:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

9.2. Наталья Геннадьевна!
Вам необходимо обратиться в региональную трудовую инспекцию или в прокуратуру района, где находится организация.

10.1. Екатерина!
Чтобы встать на учет, вам необходимо уволиться с места работы. Для получения повышенного пособия необходимо принести справку о доходах с последнего места работы.
Если вы не трудоустроены официально, можете встать на учет, с минимальным пособием.
Подать заявление Вы можете он-лайн, через портал Госуслуг.

11.1. В уведомлении работодатель должен указать, что при отказе лица работать в режиме сокращенного рабочего времени договор с ним подлежит расторжению. Каждый сотрудник знакомится с уведомлением под роспись, а отказ оформляется письменно.
В ТК РФ сказано о том, что трудовое соглашение при отказе лица работать в измененных условиях расторгается автоматически.
Выплаты при увольнении — компенсация за неиспользованный отпуск.

12.1. К сожалению, никаких выплат не полагается. Тем более, в Вашей семье три работоспособных члена, и только один ребенок.

13.1. Елена Николаевна! Как статья дохода? Нет.

14.1. Во-первых, заработную плату работодатель обязан выплачивать работникам такую, которая указана в их трудовых договорах согласно статей 57, 135 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ).
Во-вторых, различные доплаты и премии всем работникам или отдельным Вы вправе определять своими локальными нормативными актами (статьи 8, 135 ТК РФ). Более подробно об этом здесь Подробнее >>>
Как правило работодатели издают локальный нормативный акт в виде Положения о премиальной системе, с которым они должны ознакомить под роспись всех работников, на кого этот локальный нормативный акт действует.
Вот тогда не страшны никакие проверки и жалобы работников (особенно после увольнения) в Федеральную инспекцию труда и в прокуратуру.
Всего Вам доброго.

14.2. Как раньше Вы оформляли эти суммы сверх оклада? По факту это доплаты. Вы обязаны заплатить только то, что прописано в трудовом договоре.

15.1. А что вы хотите услышать уходите на карантин а потом решите что делать напишите жалобу в прокуратуру на начальницу.

16.1. Вы ошибаетесь, речь не идет об ИП, вы можете рассчитывать лишь на налоговые каникулы.

16.2. А никто ни чего не знает были красивые слова но закона нет пока.

17. Отменили стимулирующие выплаты. Законно ли это. я мед-работник.

17.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее >>>

18.1. Дело в том, что на данный момент объявляется не простой, а нерабочие дни, то есть они должны быть оплачены, как зарплата.

19.1. Кроме рассрочки по налогу ничего компенсировать не будут.

20. Я парикмахер, ип, без работников, положены ли мне какие либо выплаты.

20.1. Уточните чуть откуда и что вы хотите получить?

21.1. Да, как вдова ветерана ВОВ — 75 000 рублей.

22.1. Не пишите заявление о переводе на 1/4 ставку. Если у работодателя совсем туго с деньгами, пусть отправляет вас на простой и платит 2/3 заработка.
Выплат от органов власти ждать придётся долго, не оправданные риски.

23. Работник МЧС рак мозга четвёртая стадия положены ли выплаты по страховке.

23.1. Речь о работнике (по трудовому договору) или сотруднике (с погонами)?

24. Какие единовременные выплаты были до этого года работникам тыла?

24.1. До этого давали по 5 000 рублей.

25.1. Татьяна!
Если в результате данной процедуры Вас сократили, то Вы должны получить три оклада.

26.1. Елена, добрый день!
Согласно ст.59, 79, 84.1 ТК РФ при прекращении срочного трудового договора на работника распространяются все компенсации какие положены и «постоянному» работнику, а именно: окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц (при условии неиспользования отпуска в период работы).

27.1. Порядок и выплаты по сокращению установлены в ст.ст.81,140,178,180 Трудового кодекса РФ.
Полный расчет с работником производится в день увольнения (последний день работы). Данное правило действует независимо от причин увольнения.
В случае увольнения работника по сокращению, ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев).
Благодарю за Ваше обращение.

27.2. Как всегда — выходное пособие на момент увольнения, по нормам ст. 140 ТК РФ, если последующие выплаты потребуются — по истечении второго и третьего месяца, в ближайший к этой дате день выплаты заработка в организации.

28.1. Александр, здравствуйте. Ежемесячное пособие до 1,5 лет. Если работник напишет заявление о продлении до 3-х лет, то ежемесячное пособие но в гораздо меньшей сумме от 1,5 до 3 лет. Также работник может написать заявление на выплату разового пособия при рождении ребенка. Если такого заявления не поступит, то и платить не надо. Больше ни какие выплаты не предусмотрены.

29.1. Такие вопросы регулируются внутренними положениями организации. В каждой организации свое положение и размер суточных в день. Мы с этими документами не ознакомлены

Желаю Вам удачи и всех благ!

30.1. Обязательно должны сделать окончательный расчет:
выплатить заработную плату за все отработанные дни, положенные премии, компенсацию за неиспользованный отпуск.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%83/

Путин назначил федеральную доплату социальным работникам

Социальные работники России получат федеральную доплату. Такое решение принял президент Владимир Путин.

Какие выплаты получают работники - картинка 3

Об этом он сообщил в ходе своего обращения к россиянам.

«Сотрудники социальных учреждений несут сейчас повышенную нагрузку и риски. В этой связи считаю необходимым установить для них специальную федеральную доплату на три месяца с 15 апреля по 15 июля», — заявил глава государства.

Выплаты за апрель будут начислены «задним числом».

Таким образом, врачи, которые работают в социальных учреждениях, получат доплату в 40 тысяч рублей за двухнедельную смену. Если они работают непосредственно с коронавирусными больными, сумма составит 60 тысяч рублей.

Социальные работники и педагоги получат по 25 тысяч рублей. Если есть прямая работа с инфицированными, то сумма составит 35 тысяч рублей. Младший медицинский персонал получит по 15 и 20 тысяч рублей соответственно, а технический персонал — по 10 и 15 тысяч рублей соответственно.

По решению президента с 12 мая в России заканчивается обязательный общероссийский режим самоизоляции. Поэтапный выход их режима ограничений начинают региональные власти. В стране по-прежнему сохранится режим самоизоляции для граждан старше 65 лет и тех, кто имеет хронические заболевания.

Встройте «Правду.Ру» в свой информационный поток, если хотите получать оперативные комментарии и новости:

Добавьте «Правду.Ру» в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google

Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Твиттере, Одноклассниках.

http://www.pravda.ru/news/society/1497231-putin_socrabotniki/

Дополнительные выплаты получат соцработники в условиях пандемии

Какие выплаты получают работники - картинка 5

Президент России Владимир Путин поручил кабмину до 25 мая решить вопрос о выделении средств на стимулирующие выплаты соцработникам, помогающим бороться с распространением коронавирусной инфекции. Такое поручение опубликовано на сайте Кремля.

«Предусмотреть выделение в 2020 году из федерального бюджета дополнительных ассигнований на финансирование расходов, связанных с осуществлением в период с 15 апреля по 15 июля 2020 года стимулирующих доплат за особые условия труда работникам стационарных организаций социального обслуживания, деятельность которых осуществляется в сменном режиме, предполагающем проживание работников в организации на протяжении смены», – говорится в документе.

Размер доплат будет варьироваться в зависимости от категории работника, уровня дополнительной нагрузки, объема организационных изменений в условиях труда, возникновения очагов новой коронавирусной инфекции.

Также будут выделены средства на выплаты работникам государственных и негосударственных организаций, которые занимались сопровождением инвалидов, детей-сирот и престарелых в специальных учреждениях или тех, кто взял под временную опеку таких людей к себе домой.

Президент также поручил правительству до 15 мая разработать меры поддержки социально ориентированных НКО с учетом действующих ограничений в связи с распространением коронавирусной инфекции. В частности, предусмотреть для таких организаций продление на шесть месяцев сроков уплаты страховых взносов и налогов. Кабмину предстоит создать реестр социально-ориентированных некоммерческих организаций, получающих поддержку.

http://www.solidarnost.org/news/dopolnitelnye-vyplaty-poluchat-sotsrabotniki-v-usloviyah-pandemii.html

Путин установил доплаты для борющихся с коронавирусом соцработников

Какие выплаты получают работники - картинка 6

Соцработники, борющиеся с коронавирусом, получат с 15 апреля по 15 июля специальную федеральную доплату. Об этом заявил президент Владимир Путин в обращении к россиянам. Трансляцию вел телеканал РБК.

По его словам, сотрудники соцучреждений несут риски и повышенную нагрузку во время пандемии коронавируса, в связи с чем было принято решение о доплате. Он подчеркнул, что они также получат полагающиеся выплаты за апрель.

«Для врачей, которые работают в социальных учреждениях, доплата составит 40 тыс. руб. за двухнедельную смену. В случае если они непосредственно оказывают помощь больным, зараженным коронавирусом, — 60 тыс. руб.», — заявил он.

Помимо этого, средний медицинский и административный персонал получит 25 тыс. или 35 тыс. руб. при работе с заболевшими COVID-19, младший персонал — 15 тыс. или 20 тыс. руб. соответственно, техперсонал — 15 тыс. или 20 тыс. руб.

В начале апреля президент России распорядился на три месяца установить дополнительные выплаты для специалистов, которые работают с пациентами с коронавирусной инфекцией.

http://www.rbc.ru/rbcfreenews/5eb95ee29a7947737275466c

Работодатель не выплачивает пособие

В число выплат, которые работодатель обязан производить своим сотрудникам, входят пособия. Обычно их цель – финансовая поддержка человека в период временной нетрудоспособности, когда он не может выполнять свои обязанности, но рабочее место за ним сохраняется. Часть этих пособий прописана в законодательстве РФ, другие могут быть закреплены в коллективном договоре и иных локальных актах. Иногда работодатель не выплачивает пособие, ссылаясь на отсутствие средств или иные причины. Куда работник может обращаться, чтобы защитить свои права, и какое наказание грозит недобросовестным работодателям.

Какие пособия получают работники и кто их оплачивает

Виды пособий и порядок их выплат регулируются федеральными законами и приказами Минздравсоцразвития РФ.

Пособия, которые сотрудник получает от работодателя:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • единовременное пособие за раннюю постановку на учет во время беременности;
  • единовременное пособие по беременности и родам (так называемые декретные);
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

В большинстве случаев схема выплаты этих пособий выглядит следующим образом:

  1. Работник предоставляет документы, дающие ему право на получение пособия (в каждом случае есть свой список).
  2. Бухгалтерия в течение 10 дней рассчитывает размер пособия. Чаще всего за базу для расчета берется средний заработок сотрудника за предыдущие два года. В некоторых случаях, например, при ранней постановке на учет во время беременности или при уходе за ребенком от 1,5-до 3 лет. эти суммы фиксированные и закреплены в федеральном законодательстве.
  3. Работнику выдают начисленное пособие в день ближайшей зарплаты.
  4. Работодатель предоставляет в ФСС документы, на основании которых он выплатил пособия.
  5. ФСС проверяет документы и, если не обнаружит ошибок или нарушений, компенсирует выплаченную сумму.

Исключение составляет пособие по уходу за ребенком от 1,5-3 лет. Сейчас его размер 50 р. (без учета районных коэффициентов). Работодатель выплачивает его из собственных средств, ФСС эти затраты не компенсирует. Также не компенсируются первые три дня по больничному листу.

В некоторых регионах проходит пилотный проект, в соответствии с которым работники получают пособия сразу напрямую от ФСС, но подавать документы все равно нужно по месту работы.

Помимо этого, есть иные пособия, предусмотренные трудовым законодательством, например, выходное пособие при сокращении штата или ликвидации организации. Также в коллективном договоре и других локальных актах могут быть предусмотрены иные пособия и компенсации (ст. 41 ТК РФ). Чаще они называются материальной помощью, и выдаются сотрудникам при наступлении какого-либо события: например, на свадьбу, при рождении ребенка, на погребение близкого родственника, в качестве частичной компенсации за обучение или лечение и т.п. Как правило, порядок и размер выплат указывают в коллективном или трудовом договоре, иногда – в межотраслевых соглашениях.

Куда обращаться, если не платят пособие

Прежде всего надо понимать, что работодатель не обязан выплачивать пособие на следующий день после подачи заявления. По закону, у него есть 10 дней на то, чтобы рассчитать сумму выплат. Обычно в большинстве организаций выдачу пособий проводят одновременно с начислением заработной платы, поэтому между подачей заявления и реальным перечислением денег может пройти 2-3 недели. Если деньги нужны срочно, лучше уточнить, в течение какого времени их выплатят. Некоторые работодатели идут навстречу и по заявлению работника выплачивают пособие в течение нескольких дней.

Но если компания не платит работнику пособие длительное время, он может обратиться за защитой своих прав в контролирующие органы. Рекомендованный порядок действий:

  1. Прежде всего, нужно поговорить с работодателем. Возможно, были допущены какие-то технические ошибки (предоставлены не все документы, неверные реквизиты счета и т. п.). Это самый простой случай. На практике бухгалтерия нередко сама связывается с работником и просит его принести недостающие документы. Но порой ответственные лица пренебрегают этим или забывают поставить сотрудника в известность. Когда задержка в выплатах носит намеренный характер, иногда бывает достаточно пригрозить жалобой в вышестоящие инстанции, чтобы получить причитающиеся по закону средства.
  2. Если все документы в порядке, но работодатель отказывается платить пособие, следующий шаг – обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. У сотрудников этих учреждений есть способы воздействия на недобросовестных работодателей. Они проведут проверку и вынесут постановление об устранении нарушений.
  3. Подача иска в суд. Этот способ действенен в тех случаях, когда работодатель игнорирует предписания трудовой инспекции или прокуратуры, либо если его местоположение не известно. В случае принятия положительного решения взысканием задолженности будут заниматься приставы, у которых есть для этого необходимые полномочия. Например, удержание средств со счетов компании.

Что делать, если работодатель не может выплачивать пособия

Иногда выплата пособий прекращается по объективным причинам. Например, компания прекратила свое существование или была признана банкротом. Иногда формально организация продолжает деятельность, но на ее счетах нет средств. В этом случае понятно, что выплачивать пособия работодатель больше не может.

Законодательство предусматривает, что в получатель пособия может обратиться за ним напрямую в ФСС (ч. 4 ст. 13 ФЗ №255). Это можно сделать если:

  • организация прекратила свое существование;
  • на счетах работодателя нет средств для выплаты пособия, а поступающие деньги списываются для погашения задолженности в порядке очередности, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
  • невозможно установить место нахождения работодателя и обнаружить имущество, на которое можно обратить взыскание. Факт невыплаты пособия должен быть подтвержден судебным решением;
  • в отношении работодателя проводится процедура банкротства.

В этом случае получатель пособия обращается в ФСС по месту нахождения работодателя. Ему потребуется собрать пакет документов, дающих право на получение социальной помощи. Остальные документы, подтверждающие неспособность работодателя выплачивать пособие, сотрудники фонда запросят самостоятельно.

Ответственность работодателя за невыплату пособий

За отказ выплачивать пособие или за задержку в его перечислении работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

  • если правонарушение допущено впервые, на виновное должностное лицо и лиц, ведущих предпринимательскую деятельность без образования юрлица (ПБОЮЛ), накладывают штраф от 1000-5000 руб. Юридические лица оштрафуют на сумму от 30-50 тыс. руб.;
  • при повторном нарушении размер штрафа увеличится: должностным лицам и ПБОЮЛ придется заплатить 10-20 тыс. руб., юридическим лицам – 50-70 тыс. руб. Альтернативным наказанием для должностных лиц может быть отстранение от должности на срок от года до трех лет.

Какие выплаты получают работники - картинка 8Кроме этого за несвоевременную выплату предусмотрены пени в размере минимум 1/150 действующей на тот момент ключевой ставки Центробанка РФ от суммы задолженности за каждый день задержки. Обязанность выплатить компенсацию не зависит от вины работодателя в возникновении задолженности (ст. 236 ТК РФ). Таким образом, даже если работник предоставил не полный пакет документов, из-за чего бухгалтерия не смогла начислить пособие, от обязанности уплатить штраф это не освобождает.

Теоретически размер штрафа может быть увеличен локальными актами, но на практике это не применяется.

Должен ли работодатель выдать материальную помощь, не относящуюся к числу обязательных пособий, или имеет право отказать, зависит от того, как это положение сформулировано в локальных актах. Изначально такие выплаты являются добровольными, однако если в документе прописано, что их выплачивают всем работникам при наступлении определенного события, то их выдача становится обязанностью работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Если же в документе выдача пособий носит вероятностный характер (например, есть формулировка «при наличии возможности» или аналогичная ей по смыслу), то выплата материальной помощи остается добровольной, и оспорить отказ в ее выдаче не удастся.

http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/rabotodatel-ne-vyplachivaet-posobie

Президент России установил дополнительные выплаты работникам социальных учреждений в размере 60 тысяч рублей

Какие выплаты получают работники - картинка 9

11 МАЯ. ЧЕРКЕССК. В ходе обращения к жителям страны Президент России Владимир Путин заявил о введении дополнительных выплат для работников соцучреждений в размере до 60 тысяч рублей.

«Повышенную нагрузку, риски, несут и работники соцучреждений. В этой связи считаю необходимым установить для них специальную федеральную доплату на три месяца — с 15 апреля по 15 июля», — сказал Глава государства в рамках совещания с главами регионов по санитарно-эпидимиологической ситуации в РФ с коронавирусом.

Вместе с тем В.Путин подчеркнул, что данная мера поддержки будет осуществлена «задним» числом. То есть, с апреля месяца текущего года.

«Для врачей, работающих в соцучреждениях, оплата составит 40 тыс. рублей за двухнедельную смену. Если непосредственно оказывают помощь больным, зараженным коронавирусом — 60 тыс. рублей для социальных и педагогических работников, среднего медицинского и административного персонала — 25 тыс. рублей, если работают с заболевшими людьми — 35 тыс.рублей. Для младшего персонала — 15 и 20 тыс. рублей. Для техперсонала — 10 и 15 тыс. рублей», — заключил российский лидер.

http://www.riakchr.ru/prezident-rossii-ustanovil-dopolnitelnye-vyplaty-rabotnikam-sotsialnykh-uchrezhdeniy-v-razmere-60-ty/

Путин заявил о дополнительных выплатах работникам соцучреждений

Владимир Путин поручил на три месяца ввести федеральную доплату для сотрудников соцучреждений в размере до 60 тыс. рублей. Заявление президент сделал во время обращения к россиянам в понедельник, 11 мая.

«Повышенную нагрузку, риски, несут и сотрудники социальных учреждений. В этой связи считаю необходимым установить для них специальную федеральную доплату на три месяца — с 15 апреля по 15 июля. Сразу оговорюсь, что полагающиеся выплаты за уже прошедший апрель люди также обязательно получат», — подчеркнул президент.

Для врачей, которые работают в социальных учреждениях, доплата составит 40 тыс. рублей за двухнедельную смену. Помогающим непосредственно заражённым коронавирусом заплатят 60 тыс. рублей. Социальным и педагогическим работникам, среднему медицинскому и административному персоналу — по 25 тыс. рублей, а если они работают с заболевшими — по 35 тыс. рублей. Младший персонал получит 15 и 20 тыс. рублей соответственно, технический — 10 и 15 тыс. рублей.

Ограничение вводилось из-за эпидемии коронавируса

Дополнительные выплаты получат безработные и семьи с детьми

http://klops.ru/news/2020-05-11/213387-putin-zayavil-o-dopolnitelnyh-vyplatah-rabotnikam-sotsuchrezhdeniy

Соцработники получат дополнительные выплаты

Во время борьбы с коронавирусом они несут повышенные риски

Какие выплаты получают работники - картинка 10

Об этом Президент России Владимир Путин заявил сегодня на совещании о санитарно-эпидемиологической обстановке. По словам Президента, сотрудники социальных учреждений несут повышенную нагрузку и риски.

Поэтому глава государства считает необходимым установить для них специальную федеральную доплату на три месяца с 15 апреля по 15 июля. Полагающиеся выплаты за уже прошедший апрель люди также обязательно получат.

Для врачей, которые работают в социальных учреждениях, доплата составит 40 тысяч рублей за двухнедельную смену. В случае если они непосредственно оказывают помощь больным, заражённым коронавирусом, – 60 тысяч рублей.

Для социальных и педагогических работников, среднего медицинского и административного персонала – 25 тысяч рублей. А если они работают с заболевшими людьми – 35 тысяч рублей. Для младшего персонала – 15 и 20 тысяч рублей соответственно. Для технического персонала – 10 и 15 тысяч рублей.

Если вы стали свидетелем интересного события, присылайте сообщения, фото и видео в Viber и WhatsApp по номеру тел. : +79195740453, в нашей группе «В Контакте»

http://kikonline.ru/2020/05/11/socrabotniki-poluchat-dopolnitelnye-vyplaty/

Владимир Путин установил доплату для работников соцучреждений

Какие выплаты получают работники - картинка 12

Президент России Владимир Путин вновь обратился к гражданам в рамках совещания по вопросам введенного из-за пандемии коронавируса режима повышенной готовности.
Президент страны попросил участников совещания обратить внимание на работу пансионатов и домов престарелых. Лидер страны установил доплату для работников соцучреждений с 15 апреля по 15 июля.

Так, надбавка в 25 тысяч рублей будет выплачена социальным и педагогическим работникам. А если они работают с заражёнными, то выплата составит 35 тысяч рублей. Для врачей, которые трудятся в пансионатах и домах престарелых, установят доплату в 40 тысяч рублей за две недели, если они работают с заболевшими — 60 тысяч рублей.

http://izvmor.ru/novosti/obshchestvo/vladimir-putin-ustanovil-doplatu-dlya-rabotnikov-sotsuchrezhdenij

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка – как получить?

Работники многих российских предприятий могут рассчитывать на определенные денежные средства, которые выплачиваются им при рождении ребенка. Такая материальная помощь не является прибавкой к заработной плате либо премией. Она выдается единовременно по инициативе руководства организации, где трудится счастливый родитель.

Рождение малыша в обычной семье россиян вынуждает наших сограждан заниматься мобилизацией всех имеющихся финансовых ресурсов. Затраты на деток в первые месяцы и годы их жизни по-настоящему велики. Не каждый семейный бюджет может с ними справиться. На помощь счастливым родителям приходит государство. Оно предоставляет ряд льгот и специальных программ, предусматривающих различные денежные выплаты. Такое содействие в некоторой степени стабилизирует бюджет семей.

Финансовые пособия и начисления от государства являются обязательными. Они гарантируются постановлениями всевозможных министерств, указами президента и правительства, распоряжениями региональных властей. Денежные средства в их рамках выдаются:

  • ежемесячно (например, выплаты мамочкам по уходу за ребенком, рассчитанные на 1,5–3 года);
  • разово (сразу после рождения малыша).

При появлении в семье второго ребеночка один из родителей получает на руки сертификат на материнский капитал. Его средства разрешается направлять на решение ряда строго оговоренных нужд.

Кроме обязательных начислений, гарантированных законодательством, семьи с новорожденными нередко получают и необязательные – те, которые выдаются на предприятиях по мере возможности. Самая известная и весомая негосударственная выплата – это материальная помощь при рождении ребенка, выраженная в определенной денежной сумме, от работодателя. Именно о ней мы подробно и поговорим далее.

Интересующее нас денежное пособие от организации, где работает отец или мать малыша, выдается исключительно по желанию работодателя. То есть, если на предприятии нет свободных финансов, матпомощь родителям может и не выплачиваться. Обычно она начисляется за счет нераспределенных доходов компании за прошлые года либо за текущий год. При этом выдача описываемого пособия должна быть одобрена руководством (акционерами, соучредителями) организации.

Матпомощь от работодателя, как правило, не превышает 50000 рублей. Связано это с тем, что именно с такой суммы Налоговый кодекс (ст. 217) разрешает не взимать НДФЛ (подоходный налог). Да и то при условии, что средства переведены сотруднику до исполнения новорожденному одного годика. Когда материальную помощь получает и мать, и отец – на разных либо на одном предприятии, налогом не облагаются все те же 50 тысяч. Если общая сумма, полученная двумя родителями, превышает указанный лимит, с излишков придется платить НДФЛ. Налогообложение пособия имеет и еще одну особенность. Страховые взносы с него не удерживаются никогда. Даже если оба родителя получили по 50 тыс. рублей.

Работодатель может выдать материальное пособие на малыша и через год после его рождения. Но в этом случае налог не удерживается лишь с 4000. С остальных денег его придется платить на общих основаниях.

Заметим, что единовременная помощь для сотрудника с новорожденным выдается без учета того, как и кем он работает. Она либо выплачивается при наличии финансовой возможности, либо нет. На некоторых предприятиях заключаются трудовые договоры, в которых изначально оговаривается сумма, выдаваемая работникам при появлении у них малыша. Но такие случаи встречаются редко. Компании просто-напросто не хотят обременять себя лишними обязательствами.

Доплата за рождение детей от работодателя выдается на основании заявления сотрудника организации. Кроме того, папе (маме) нужно предоставить по месту работы такие документы:

  1. 1. Метрика малыша (копия).
  2. 2. Справка о разводе в ЗАГСе, если женщина (или мужчина) является единственным родителем ребенка.
  3. 3. Подтверждение от Центра занятости (копия трудовой книжки) о том, что второй родитель не трудоустроен, или справка 2-НДФЛ о его доходах.
  4. 4. Паспорта родителей.

Указанные документы подаются в бухгалтерию предприятия. Важный момент! Заявление с просьбой о начислении материальной помощи обязательно визируется руководителем компании. Без его подписи денег работнику не выплатят.

Если руководство не одобряет выделение материальной помощи, поделать с этим практически ничего нельзя. Рассматриваемое единовременное пособие, как мы говорили, является сугубо добровольным. Иногда проблему можно решить, обратившись в профком предприятия. Но в таких случаях выплату, если и выдадут, то в минимальном размере. Совсем другая ситуация складывается, когда выдача денег за ребенка оговорена в трудовом договоре. Здесь работодателю не удастся спустить дело на тормозах. Он обязан будет выдать определенную в документе сумму.

Последний нюанс. Иногда беременная женщина приносит на предприятие справку из женской консультации, в которой указаны примерные сроки появления малыша на свет и просит выплатить ей пособие до рождения ребенка. Это невозможно. Помощь от работодателя выдается строго после предъявления метрики новорожденного.

http://krugompravo.ru/vyplaty/detskie/materialnaya-pomoshh-pri-rozhdenii-rebenka-ot-rabotodatelya.html

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях