WordPress

Меры поддержки уволенных

Меры поддержки уволенных - картинка 1
Самое важное по теме: "Меры поддержки уволенных" с полными данными и описанием от специалистов. Если после прочтения возникли вопросы, то обращайтесь к дежурному консультанту.

Статья 34. Меры социальной поддержки работников образовательных организаций и граждан, уволенных из образовательных организаций

Информация об изменениях:

Название изменено с 1 января 2019 г. — Закон Омской области от 5 октября 2018 г. N 2100-ОЗ

Статья 34. Меры социальной поддержки работников образовательных организаций и граждан, уволенных из образовательных организаций

Информация об изменениях:

Законом Омской области от 8 декабря 2016 г. N 1931-ОЗ в пункт 1 статьи 34 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

1. Право на меру социальной поддержки, установленную пунктом 1.1 настоящей статьи, предоставляется:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 1 января 2019 г. — Закон Омской области от 25 декабря 2018 г. N 2133-ОЗ

1) педагогическим работникам, а также другим категориям работников, деятельность которых непосредственно связана с образовательным процессом, проживающим в сельских поселениях, рабочих или дачных поселках (поселках городского типа) на территории Омской области (далее — сельская местность) и осуществляющим свою деятельность в расположенных в сельской местности:

— государственных образовательных организациях Омской области;

— муниципальных образовательных организациях Омской области;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 1 января 2019 г. — Закон Омской области от 5 октября 2018 г. N 2100-ОЗ

2) гражданам, проживающим в сельской местности, уволенным из государственных или муниципальных образовательных организаций Омской области, имеющим общий стаж трудовой деятельности в таких организациях, а также в образовательных организациях, располагавшихся на территориях союзных республик в составе Союза ССР, находившихся на 1 декабря 1990 года в ведении органов государственного управления этих республик, не менее 10 лет и имевшим право на меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг на дату увольнения, относящимся к одной из следующих категорий:

— мужчины, достигшие на дату увольнения возраста 60 лет, или женщины, достигшие на дату увольнения возраста 55 лет;

— лица, не менее 25 лет осуществлявшие педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;

— граждане, уволенные в связи с выходом на пенсию.

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 1 января 2019 г. — Закон Омской области от 5 октября 2018 г. N 2100-ОЗ

1.1. Гражданам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в виде ежемесячной денежной выплаты на оплату жилых помещений, отопления и освещения в размере 2300 рублей.

Информация об изменениях:

Законом Омской области от 8 декабря 2016 г. N 1931-ОЗ в пункт 1.2 статьи 34 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

1.2. Право на меру социальной поддержки, установленную пунктом 1.1 настоящей статьи, сохраняется за:

Информация об изменениях:

Подпункт 1 изменен с 1 января 2019 г. — Закон Омской области от 25 декабря 2018 г. N 2133-ОЗ

1) педагогическими работниками, а также другими категориями работников, деятельность которых непосредственно связана с образовательным процессом, проживающими в сельской местности и осуществляющими свою деятельность в расположенных в сельской местности государственных или муниципальных организациях Омской области, осуществляющих обучение, являвшихся государственными или муниципальными образовательными организациями Омской области до вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — организации, осуществляющие обучение);

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен с 1 января 2019 г. — Закон Омской области от 5 октября 2018 г. N 2100-ОЗ

2) гражданами, проживающими в сельской местности, уволенными из организаций, осуществляющих обучение, имеющими общий стаж трудовой деятельности в таких организациях, а также в государственных или муниципальных образовательных организациях Омской области, образовательных организациях, располагавшихся на территориях союзных республик в составе Союза ССР, находившихся на 1 декабря 1990 года в ведении органов государственного управления этих республик, не менее 10 лет и имевшими право на меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг на дату увольнения, относящимися к одной из следующих категорий:

— мужчины, достигшие на дату увольнения возраста 60 лет, или женщины, достигшие на дату увольнения возраста 55 лет;

— лица, не менее 25 лет осуществлявшие педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;

— граждане, уволенные в связи с выходом на пенсию.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 10 июня 2018 г. — Закон Омской области от 29 мая 2018 г. N 2071-ОЗ

2. Педагогическим работникам, имеющим высшее образование или среднее профессиональное образование, впервые поступившим на работу на должности в соответствии с требованиями к квалификации до достижения ими возраста 28 лет включительно по трудовому договору, заключенному на срок не менее трех лет или на неопределенный срок, в государственные образовательные организации Омской области или муниципальные образовательные организации, расположенные на территории рабочего или дачного поселка, сельского поселения, производится единовременная денежная выплата в порядке, установленном Правительством Омской области.

3. Педагогическим работникам образовательных организаций, нуждающимся в улучшении жилищных условий, в порядке, установленном Губернатором Омской области, предоставляются ипотечные жилищные кредиты за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на государственную поддержку ипотечного жилищного кредитования.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

http://base.garant.ru/15664967/caed1f338455c425853a4f32b00aa739/

Минтруда предложило меры поддержки работникам, которым грозит увольнение

Москва. 24 марта. INTERFAX.RU — Правительство и Минтруд для поддержки ситуации на рынке труда предложили ввести временную занятость для работников, которым грозит увольнение, ввести режим неполного рабочего времени, а также организовать для них общественные работы. О подготовке такого проекта постановления правительства заявил замминистра труда Всеволод Вуколов.

Меры поддержки уволенных - картинка 4

По его словам, предлагается также введение опережающего профессионального обучения и стажировки работников и возмещение работодателю расходов на частичную оплату труда уволенных.

Чиновники предлагают стимулировать создание безработными гражданами, открывших собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. «Мы планируем что в этих мерах будут задействованы около 67 тыс. человек, пока такой прогноз», — уточнил Вуколов.

Минтруда также подготовило рекомендации по переводу сотрудников на дистанционную работу, напомнил он. Он подчеркнул, что переводить сотрудника на удаленку можно только с его согласия.

«Необходимо в первую очередь переводить на такую работу предпенсионеров, пенсионеров, женщин в положении, родителей с малолетними детьми и инвалидов. Окончательный вопрос по переводу на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на сотрудников, и возможности выполнять эту работу», — отметил чиновник.

«Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы, выпустить соответствующий приказ и, очень важно, что переход «на удаленку» должен проходить по обоюдному согласию», — подчеркнул он.
По словам Вуколова, Минтруда взяло под контроль несколько сотен стратегических предприятий и будет отслеживать ситуацию с занятостью и переводом сотрудников на удаленку, а также с выплатами зарплат.

«В течение недели мы будем получать информацию, сколько сегодня работодателей, и в каком количестве работников перевели на удаленный режим», — сказал замминистра.

Большого увеличения задолженности по зарплатам Минтруд не фиксирует, она колеблется в районе 2-2,2 млрд рублей, а «за последний месяц снизилась на 44 млн рублей».

http://www.interfax.ru/russia/700641

Минтруд представил меры поддержки занятости

Чиновники обещают поддержать занятость субсидированием зарплат подпадающих под сокращение сотрудников, организацией для них общественных работ и доступа к профессиональному обучению. Пока безработица в РФ на историческом минимуме, однако власти ожидают ее роста ввиду снижения экономической активности из-за распространения эпидемии коронавируса. Масштабы будущей безработицы пока не берутся предсказать ни чиновники, ни эксперты, однако уже очевидно, что больше других пострадает малый бизнес.

Минтруд по поручению правительства подготовил меры поддержки занятости на российском рынке труда в период эпидемии коронавируса, сообщил глава ведомства Антон Котяков. Поручение премьер-министра Михаила Мишустина об этом министерство получило 21 марта. В первую очередь Минтруд предлагает обеспечить работников, которым будет грозить увольнение, временной работой на их же предприятии.

Вторая мера — организация для уволенных сотрудников общественных работ. Третья — предоставление безработным доступа к повышению квалификации. Те из них, кто будет готов вместо найма открывать собственное дело, смогут получить единовременную выплату — «подъемные» 60 тыс. руб. Финансировать антикризисные меры правительство планирует из средств Резервного фонда правительства — объем нужных расходов Минтруд определит после получения заявок от регионов.

По словам замглавы Минтруда Всеволода Вуколова, Минтруд планирует охватить этими мерами около 67 тыс. человек. Впрочем, по словам Антона Котякова, на сегодняшний день ситуация на рынке труда РФ стабильна — число официально безработных не превышает показатели прошлых лет, а число вакансий обгоняет число соискателей почти в два раза. Уровень безработицы по критериям Международной организации труда (МОТ) в РФ также находится на историческом минимуме (4,4%). Пока ни Минтруд, ни Минэкономики не представили прогноза влияния принятых мер борьбы с коронавирусом на рынок труда.

МОТ предполагает, что в мире ситуация с занятостью и безработицей будет развиваться по одному из двух возможных сценариев. В первом работу потеряют 5,3 млн человек, во втором – почти в четыре раза больше, что повысит безработицу до уровня, которого она достигла из-за экономического кризиса 2008 года. Россия, впрочем, тогда прошла посткризисный период без существенного роста безработицы — в 2009 году она увеличилась всего на 2 процентных пункта. Стабильность занятости тогда, однако, сопровождалась существенным падением зарплат.

Как рынок труда мутирует под влиянием вируса

Пока невозможно предсказать, будет ли ситуация развиваться аналогичным образом и в этот раз, говорит директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон. «Сейчас в экономике происходит не стихийный, как при предыдущих кризисах, а рукотворный спад спроса, вызванный мерами по противодействию коронавирусу»,— отмечает он. Сложнее всего, по его словам, будет выжить малым и средним предприятиям в секторе услуг, ориентированным на спрос населения. При таком драматическом сокращении спроса государству будет тяжелее организовать меры поддержки, и они могут просто закрыться.

С этим соглашается глава исполнительного комитета Конфедерации труда Игорь Ковальчук. Он отмечает, что малый бизнес в РФ дает работу 10–15 млн человек:

« Пока в наши профсоюзные организации не поступали жалобы на массовые увольнения, но к этому надо быть готовым».

По его словам, уволенные сейчас могут не найти себе работу и в сером секторе экономики, так как благодаря действиям правительства (в том числе в налоговой сфере) вести такой бизнес стало заметно сложнее.

http://www.kommersant.ru/doc/4300730

Ваши права при увольнении. Во время пандемии нового коронавируса и не только

Пандемия вируса SARS-CoV-2 (ранее 2019-nCoV) и меры по борьбе с ней закрыли повсеместно множество бизнесов, а те, что держатся, часто вынуждены увольнять сотрудников. На это уже пошла треть российских малых и средних компаний. А количество безработных в стране рискует вырасти с 2,5 млн до 8 млн человек. Но не всегда работодатели расстаются с сотрудниками законными методами.

Как работодатель может уволить сотрудника

Роструду пришлось напомнить, что уволить человека по собственной инициативе работодатель может только на основаниях, которые есть в Трудовом кодексе (ТК). И ситуация с распространением нового коронавируса никак список этих причин не поменяла. По-прежнему это в основном:

  • сокращение штата;
  • ликвидация компании;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины — опоздания, прогулы или пьянство на рабочем месте, кража денег или имущества, нарушение правил охраны труда и т.д.;
  • грубое нарушение руководителя, его замов или главного бухгалтера, которое могло нанести вред здоровью работников или ущерб компании;
  • если сотрудник не выполняет обязанности без уважительных причин;
  • если компания меняет собственника — касается руководителя, его замов и главного бухгалтера;
  • если сотрудник, который занимается воспитанием детей, совершил аморальный поступок;
  • если проверка показала, что у сотрудника недостаточно квалификации для этой работы;
  • если человек, когда устраивался на работу, в чем-то соврал руководству — например, представил фейковые документы. И т.п.

При этом сотрудника нельзя уволить, пока он находится на больничном или в отпуске.

Увольнение по инициативе работодателя для него вообще довольно сложная и дорогая процедура, отметили и директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова, и эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. Так, при ликвидации или сокращении штата руководство должно предупредить сотрудников не меньше чем за два месяца. Плюс последним в этом случае полагаются дополнительные выплаты.

А просто сказать, что вы не справляетесь с работой, нельзя — проколы, нарушения или недостаток квалификации должны быть оформлены и подтверждены документами, протоколами и дисциплинарными взысканиями. Впрочем, с внедрением электронного документооборота для руководства сбор таких подтверждений сильно упрощается — например, отправка распоряжений по электронной почте и обсуждение результатов работы могут выступать доказательством компетенции сотрудника.

Поэтому неудивительно, что столкнувшиеся с трудностями компании стараются убедить работников либо написать заявление по собственному желанию, либо хотя бы уйти в отпуск за свой счет. И то и то незаконно.

И Валентина Митрофанова, и Ольга Петрова советуют хорошо подумать, прежде чем соглашаться и уходить «по собственному желанию». В будущем будет очень сложно доказать, что вы сделали это под давлением.

Ольга Петрова предупреждает, что недобросовестные работодатели могут пойти на хитрость. Например, сотруднику говорят, что он может не приходить в офис, раз работы все равно нет, или работать из дома. Но все такие договоренности или изменения в условиях труда должны оформляться официально — либо допсоглашениями, либо приказом генерального директора. На крайний случай позаботьтесь, чтобы у вас было хотя бы электронное письмо, в котором начальство соглашается, чтобы вы работали из дома, или сообщает, что в офисе вас никто не ждет. Иначе ваше отсутствие можно будет оформить как прогул, что сильно упростит увольнение. Хотя, конечно, если такой конфликт дойдет до суда, тот, скорее всего, будет не на стороне работодателя. Но россияне сравнительно редко отстаивают свои права и доходят до судов, отмечают эксперты. А если и доходят, то, как правило, это разбирательства из-за увольнения или денег — никто не жалуется на сверхурочную работу или плохие условия на рабочем месте.

Валентина Митрофанова также напомнила о норме (пункт 7 статьи 83 ТК), которая определяет форс-мажорные обстоятельства, не зависящие от воли ни работодателя, ни работника, когда первый действительно может расторгнуть трудовой договор. Но есть нюанс: чрезвычайные события (война, стихийное бедствие, эпидемия и т.п.) должны быть признаны на уровне либо государства, либо субъекта, а также должна быть прямая связь между этими событиями и невозможностью продолжать трудовые отношения. Так что это очень тяжелая статья, и ее не просто применить. Например, сейчас повсеместно закрыли рестораны, и сделали это по решению на уровне субъектов (указ 12-УМ мэра Москвы, например), в этом случае работодатель может попробовать использовать эту статью, считает эксперт. Хотя официально правительство ввело режим «форс-мажор» только для договоров по госконтрактам. Но если никто компанию не закрывал и у нее просто нет объемов, выручки, то использовать статью не получится. Тут есть определенная специфика применения, так что работодателям нужно осторожно к ней прибегать, а сотрудникам надо понимать, есть ли у их начальства право на это.

Еще у работодателя есть вариант объявить простой, напомнила Ольга Петрова. Но и в этом случае нельзя оставить сотрудника без денег: компания должна заплатить не менее 2/3 оклада на время простоя, если тот произошел не по ее вине, или не менее 2/3 средней зарплаты, если в простое виноват все-таки работодатель. Если в простое виноват сам работник, то, конечно, он ничего не получает.

И самый простой способ закончить трудовые отношения кроме ухода по собственному желанию — это соглашение сторон. Чем выше должность и доступ к внутренним сведениям компании, тем больше вероятность договориться о неплохой компенсации.

Что работодатель должен заплатить при увольнении

Тут все понятно — работнику должны выплатить ту сумму, которую он заработал, но до увольнения еще не получил. Это же касается и любых других выплат, которые предусмотрены трудовым договором и локальными нормативными актами компании, т.е. премий, бонусов и т.п. Причина увольнения может быть любой.

  • Возмещение за неиспользованный отпуск.

Можно рассчитывать опять же при любой причине увольнения. За каждый отработанный год сотруднику полагается оплачиваемый отпуск — не менее 28 дней, а некоторые граждане могут рассчитывать и на дополнительные дни отдыха. И вот если вы не успели использовать все дни, при увольнении можно забрать причитающиеся за них деньги. Но иногда работник может отгулять отпуск авансом — то есть полный год еще не отработал, а 28 дней уже потратил. Тогда эти оплаченные дни вычтут из остатка зарплаты при расчете.

  • Больничные в течение месяца после увольнения.

Многие не знают, но если в течение 30 дней после увольнения вы оформите больничный лист, то за выплатой пособия по нетрудоспособности можно обратиться к бывшему работодателю. Обычно в этом случае человек может рассчитывать на 60% от среднего заработка. Подробнее о том, как сильно размер больничного зависит от стажа и зарплаты, мы писали в другом нашем материале. Но с апреля и до конца 2020 года больничный начисляют в размере не менее одного МРОТ — 12 130 рублей. Новый порядок должен помочь главным образом людям с маленьким стажем или небольшими зарплатами.

Еще есть ограничение по количеству оплачиваемых дней болезни — если вы работали по трудовому договору сроком до полугода, то во время работы и после увольнения вам оплатят только 75 дней. Также есть лимиты, и когда больничный нужен для ухода за членом семьи.

Если у бывшего работодателя нет денег или компания просто больше не существует, обратиться за выплатами можно сразу в Фонд социального страхования (ФСС).

Оно положено только тогда, когда причины увольнения не зависят от работника. Например, самое частое — ликвидация организации или сокращение штата. То есть при уходе по собственному желанию выходное пособие не положено.

Платить будут средний заработок, но вот срок, за который положено пособие, зависит от причины увольнения. Ликвидация компании или сокращение штата — начислят средний заработок за месяц. Нужно переходить на другую работу из-за здоровья, но человек отказывается — за две недели. Приходится идти в армию — тоже за две недели. На должности восстановили того, кто работал здесь раньше, — за две недели. Компания переезжает в другое место, а работник не может — за две недели. Здоровье человека ухудшилось так сильно, что его признали полностью нетрудоспособным, — за две недели. Условия труда изменились, но работник не согласен на новые — тоже за две недели.

  • Средний заработок на время поиска работы.

Когда работника сокращают или фирма целиком закрывается, можно получить средний заработок за два месяца. При этом выходное пособие из этой суммы вычтут. Иногда эту выплату можно получить и за третий месяц безработицы. Но для этого уже нужно встать на учет в центре занятости и доказать, что и на третий месяц работа так и не нашлась. То есть схема такая: при сокращении вы получаете выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, через два месяца может прийти еще за одной выплатой и в крайнем случае через три месяца — еще за одной.

  • Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока.

Когда работодатель сокращает штат или закрывает организацию, он должен сообщить об этом сотрудникам, которых решил уволить. Сделать он это должен не меньше чем за два месяца до даты увольнения. Строго письменно и под роспись.

Но стороны могут договориться и раньше расторгнуть трудовой договор. Тогда компания должна будет заплатить компенсацию — средний заработок пропорционально тому времени, что осталось до первоначальной даты увольнения. Эта компенсация никак не влияет на выходное пособие или возмещение на время безработицы — их заплатят отдельно.

  • Компенсация за задержку выплат.

И наконец, все выплаты работодатель должен отдать сотруднику в последний день работы. Если он не сделал этого вовремя, то вы вправе потребовать проценты за просрочку — в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. Кстати, воспользоваться этой нормой можно не только при увольнении, но и в других случаях, когда компания опаздывает с выплатами. Полагается при любой причине увольнения.

Куда жаловаться, если кажется, что работодатель нарушает ваши права

  • Трудовая комиссия.
  • Прокуратура.
  • Суд.

Три главные инстанции, куда могут обратиться россияне, считающие, что работодатель нарушает их права. Ему это, кстати, грозит штрафом. А если в суде удастся доказать, что уволились вы под давлением, то кроме всех причитающихся выплат можно потребовать и возмещение морального вреда.

http://tass.ru/obschestvo/8321135

Меры поддержки уволенных

COVID-19. Условия труда, поддержка работодателей и работников

COVID-19. Условия труда, поддержка работодателей и работников

Календарь

  • Январь
  • Февраль
  • Март
  • Апрель
  • Май
  • Июнь
  • Июль
  • Август
  • Сентябрь
  • Октябрь
  • Ноябрь
  • Декабрь
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
ПНВТСРЧТПТСБВС
12345678910111213141516171819202122232425262728293031

С помощью этого календаря поиск осуществляется в рамках текущего раздела. Для поиска по всему сайту воспользуйтесь сервисом «Поиск»

Подписка

На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.

На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.

http://government.ru/rugovclassifier/886/

Доплаты уволенным и помощь арендаторам. Ленобласть представила второй пакет антикризисных мер

Меры поддержки уволенных - картинка 7

Власти Ленинградской области опубликовали второй антикризисный пакет для поддержки экономики региона. Он содержит три пункта. Первый предусматривает доплаты уволенным после 30 марта 2020 года и официально признанным безработными. Ежемесячно к пособию по безработице из регионального бюджета добавят от 5 тыс. до 7 тыс. рублей.

Вторым пунктом власти отменяют важное условие для получения субсидий из региональной казны. Теперь допускается, что бизнесмены могут оформить государственную помощь, имея просроченную задолженность по уплате налогов, сборов и страховых взносов.

Северо-Запад: губернаторы пытаются настроить карантин под экономику

Третий пункт касается предпринимателей, которые арендуют площади у частных собственников. Власти Ленобласти в 2020 году предоставят арендодателям льготу по налогу на имущество — на сумму, на которую те снизят своим арендаторам плату за помещения. «Ситуация требует дополнительных мер. Мы получаем очень много обращений по этому вопросу от предпринимателей», — пояснил СМИ заместитель председателя правительства Ленинградской области Дмитрий Ялов. Соответствующий проект закона планируется внести в ЗакС в ближайшее время.

Ранее власти Ленобласти предоставили отсрочку на март, апрель и май по арендным платежам за помещения, арендованные у государства, а также рассрочку по ним до конца 2020 года. «Но мы понимаем, что основная часть предпринимателей работает на коммерческих частных площадях», — отмечает Ялов.

В первый антикризисный пакет, опубликованный правительством Ленобласти 20 марта, были включены пять мер. В первую очередь это снижение ставки ЕНВД (рекомендовано принять муниципалитетам), а также сокращение ставки налога по УСН с 6% до 1% в сферах, наиболее пострадавших от коронавируса (туризм, ЗОЖ, досуг, общественное питание и бытовые услуги) с 1 января 2020 года. Регион также увеличил размер субсидии (до 95%), которая предоставляется этим малым и средним предприятиям на возмещение процентов по кредитам. Кроме того, в области на 3 месяца ввели мораторий по выплате микрозаймов, выданных Фондом поддержки предпринимательства.

В экономическом блоке правительства Ленобласти «ДП» рассказали, что поддерживают постоянный контакт с бизнесом. «Среди озвученных проблем — задержка грузов с комплектующими или сырьём, связанная с объявлением локдауна за рубежом. Нельзя сказать, что эта ситуация отражается на какой-то одной отрасли, она затрагивает в равной степени организации, импортирующие сырьё и комплектующие, а также экспортеров. Так, в период пика пандемии в КНР больше страдали компании, импортирующие китайскую продукцию. Сейчас такие же проблемы возникают с поставками продукции из Европы», — уточнили в пресс-службе зампредседателя областного правительства.

Власти региона работают над обновлением списка системообразующих предприятий. Предыдущий перечень был составлен в 2015 году и включает 62 компании, в том числе промышленную группу «Фосфорит», Тихвинский вагоностроительный завод, Выборгский судостроительный завод, «Пелла», три местные фабрики «БТК-групп», тихвинское предприятие компании «ИКЕА». «Сейчас список будет уточнён и расширен», — рассказали «ДП» в правительстве Ленобласти. В перечень включают крупнейшие компании, которые оказывают существенное влияние на экономику региона (с численностью персонала от 1,5 тыс. человек и объёмом отчислений в бюджет Ленобласти от 1 млрд рублей). У включённых в реестр есть преимущественное право на государственную поддержку.

Правительство региона уже объявило распространение коронавирусной инфекции COVID-19 обстоятельством непреодолимой силы (форс-мажором). На это постановление предприниматели могут ссылаться, чтобы избежать штрафов и пеней по заключённым контрактам на поставку товаров или услуг. Кроме того, до 1 мая в регионе приостановлены все проверки (за исключением чрезвычайных).

2 апреля власти Ленобласти продлили режим противодействия коронавирусу до конца месяца. В больницах приостановлены плановые госпитализации, закрыты большинство детских садов, школьники переведены на дистанционное обучение, жителям рекомендуется не покидать дома и квартиры. Для людей старше 65 лет самоизоляция обязательна. Прекратил работу практически весь сектор услуг населению и потребительский рынок: работают банки, салоны сотовой связи, доставка еды и продуктов, а также магазины по продаже продуктов, строительных и хозяйственных товаров, автозапчастей, детских товаров, табака, техники и инвентаря для сада и огорода. При этом в магазинах обязывают соблюдать дистанцию между покупателями не менее 1,5 м.

http://www.dp.ru/a/2020/04/06/Doplati_uvolennim_i_pomoshh

«Либо бюджет треснет, либо люди»

Россияне массово теряют работу из-за карантина и отсутствия господдержки

Фото: РИА Новости

  • Меры поддержки уволенных - картинка 8
  • В последнем докладе Международная организации труда (МОТ) заявила, что из-за пандемии коронавируса COVID-19 рынок труда переживает самый тяжелый кризис после Второй мировой войны. Карантинные меры привели к тому, что временные полные или частичные закрытия предприятий затронули 2,7 млрд человек — 81 % от всей рабочей силы в мире.

    Президент Путин 15 апреля предложил помощь малым и средним предприятиям в выплате зарплат сотрудникам в апреле и мае. По его словам, объем выделенных государством средств будет рассчитываться из численности работников предприятий исходя из суммы МРОТ (12 130 рублей) на одного сотрудника. Главное условие — сохранение не менее 90 % работников в штате к 1 апреля.

    Однако многие работодатели еще до 1 апреля приняли вынужденные меры по сокращению зарплатного фонда. Около 30 % компаний отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск, а почти половина — перевели их на неполный рабочий день с сокращением зарплат, показал опрос Центра стратегических разработок (ЦСР) среди 1 тыс. предпринимателей. Свыше 20 % компаний сократили зарплату сотрудникам, не изменив количество рабочих часов, а 16 % перешли к увольнениям.

    Платить зарплаты продолжают в основном в бюджетном секторе и на крупных предприятиях, говорит директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон. «Но большинство людей (около 40 млн человек. — Н. Г.) работают в секторе услуг и микробизнеса, ориентированного на потребителя. Когда потребитель уходит на карантин, для всего этого сегмента выживание становится крайне сложным.

    Выживут бюджетные организации и сетевые компании, у которых есть богатые хозяева», — объясняет экономист.

    «Как могут помочь 12 тысяч рублей, особенно в Москве? — удивляется ресторатор, президент профессионального ресторанного альянса РЕАЛ Дмитрий Левицкий. Тем более надо их получить, а пока непонятно, как эта механика работает. Наше правительство очень много говорит, но, когда доходит дело до реализации, оказывается, что есть много-много разных условий, которые написаны мелким шрифтом снизу, и не так все просто». У Левицкого пять заведений в Москве, пока он обращаться за помощью не пробовал, но планирует это сделать.

    Меры поддержки уволенных - картинка 9

    Сокращения затронули и крупных работодателей. В сети спортивных магазинов «Спортмастер», где заняты 14 тысяч человек, сотрудников заставили написать заявления об отпуске за свой счет до 1 сентября, рассказывает «Новой» работник магазина Кирилл. Это всех возмутило, но большинство работников, по его словам, заявления написали — в компании пообещали платить ⅔ от МРОТа.

    Кирилл оказался в числе тех, кто заявление на отпуск не написал.
    «Спортмастер» обещал бывшим работникам трудоустройство в торговых сетях: «Пятерочке», «Дикси» и «Ашане». «Нам сказали: “Ребята, устраивайтесь в эти магазины, только не по трудовой книжке, а по договору», — рассказывает Кирилл.

    Меры поддержки уволенных - картинка 10Мэр Москвы Сергей Собянин во время посещения Центра занятости населения города Москвы. Фото: РИА Новости

    У сотрудника одного из московских аэропортов проблемы с зарплатой начались еще в феврале — ему не доплатили около 17 тысяч рублей, не полностью зарплату выплатили и его жене, которая работает там же. Начальство самоустранилось, и никаких вестей от него не было.

    В чате сотрудников появилось сообщение о дальнейших условиях работы: нужно либо брать отпуск за свой счет, либо выходить по ставке 20 % от зарплаты. При этом число смен (собеседник «Новой» работал по графику два через два) сократили с 15 до 5–6 — самолеты почти не летают, и необходимости работать как раньше, нет.

    «Мы решили не работать на таких условиях за копейки и ушли в отпуск за свой счет. Пришлось договариваться с хозяевами дома, который мы снимаем, чтобы не платить за месяц аренды. Сейчас мы там не живем — уехали в деревню. Сможем ли мы вернуться на работу — не знаем. Наверное, да, но, думаю, это продлится три-четыре месяца», — говорит он.

    СПРАВКА

    Прогнозы по количеству россиян, которые могут потерять работу из-за коронавируса, разнятся. Центр стратегических разработок в еженедельном мониторинге 14 апреля отметил, что уровень безработицы в 2020 году может превысить 12 %.

    Эксперты Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) подсчитали, что при действии режима самоизоляции в течение года работу могут потерять более 15 миллионов человек по всей России.

    Подсчеты проводились без учета мер господдержки. В Торгово-промышленной палате (ТПП) в марте говорили, что 3 млн предпринимателей могут прекратить деятельность из-за последствий пандемии — в связи с этим остаться без работы рискуют более 8,6 млн человек.

    Минтруд объяснял, что уволить сотрудника или даже уведомить его об увольнении в нерабочее время нельзя, если компания не относится к числу исключений, продолжающих работать (там прекращение трудовых отношений осуществляется в обычном порядке).

    «Если сотрудника увольняют из-за оргштатных мероприятий, он должен быть предупрежден за 2 месяца. При увольнении такому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

    Также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но на срок не более 2 месяцев со дня увольнения», — напомнили в ведомстве. В случае нарушения прав Минтруд посоветовал обращаться в государственную инспекцию труда.

    Собеседнице «Новой», работавшей в Москве редактором новостей, начальство предложило оформить уведомление о сокращении по закону и проработать сотрудникам еще два месяца только за белую часть оклада. «Я, если честно, не очень хотела работать за ту сумму, которая была в белом окладе. По закону они правы и не прикопаешься, но по-человечески это было такое себе», — отметила собеседница «Новой». В итоге они пошли на «мировую» и расторгли договор по соглашению сторон.

    «О, меры поддержки правительства — это песня, — говорит Евгения, до карантина работавшая психологом в Москве. — Я решила узнать, как встать на учет в службу занятости, потому что, видимо, на зарплату мне не придется рассчитывать в ближайшие четыре месяца».

    Евгения попыталась зайти на сайт биржи, но зарегистрироваться не смогла: ей высветилось сообщение о том, что превышен лимит пользователей. Еще одна проблема такая:

    непонятно, как можно получить статус безработной, если ее официально не уволят, потому что бухгалтерия не работает.

    Экономисты сходятся на том, что предотвратить коллапс в российской экономике можно только за счет масштабной государственной программы поддержки.

    «Собянин прав в том, что “бюджеты треснут” (за исключением московского), если эта помощь будет оказываться за счет регионов, — говорит Владимир Гимпельсон из ВШЭ (нам не удалось найти подтверждений, что мэр действительно произнес эту фразу — прим. ред.). — Но альтернатива простая: либо бюджет треснет, либо люди. Поэтому нужна поддержка из Фонда национального благосостояния».

    Меры поддержки уволенных - картинка 12

    К нам поступает ежедневно порядка 20–30 обращений. Где-то около 70 % из них — это люди, которые пишут, что работодатель либо заставляет писать заявление по собственному желанию, либо отправляет в неоплачиваемые отпуска.

    Отправить в отпуск за свой счет можно только по собственному желанию, но работодатель угрожает, что если человек не напишет заявление, то его уволят. Сделают это по какой-нибудь статье — несуществующая дисциплинарка, например, а потом это все можно будет обжаловать только через суд. Здесь тоже, с одной стороны, можно понять работодателя: ему нечем платить зарплату, а если он не заплатит, то это уголовная и административная ответственность.

    Меры поддержки уволенных - картинка 13Посетители у Центра занятости населения города Москвы «Моя работа».Фото: РИА Новости

    С теми, кто работал неофициально, тоже не совсем понятная ситуация, поскольку нужно предоставлять определенные документы для постановки на учет. Если человек работал неофициально или вообще не работал, то вряд ли, мне кажется, он сейчас получит какие-либо пособия. И Центр занятости до конца не понимает, что с этим делать.

    Нам пишут и работодатели: к примеру, обращались из автоперевозок. Люди рассказывают, что в связи с указом Путина они должны платить заработную плату, но у них упал доход, просто снизился до нуля: как и с чего платить зарплату, как оформлять сотрудников? Радует, что обращаются работодатели, которые не хотят увольнять [сотрудников], нарушать закон, и просят помочь им как-то законным образом оформить отношения с работниками.

    Многие пишут, что уже работа прекратилась, и им нечего есть — нет денег. Это, конечно, совсем страшно читать. Много обращений сейчас поступает по поводу Центра занятости. Спрашивают, куда и в какие центры обращаться. Было несколько сообщений о том, что обратились, но еще не получили выплат. Я смотрела статистику, там уже около 20 тысяч обращений в Москве. Это говорит о том, что люди теряют работу массово.

    http://novayagazeta.ru/articles/2020/04/17/84949-libo-byudzhet-tresnet-libo-lyudi

    Роструд разъяснил, за что могут уволить во время коронавируса

    Меры поддержки уволенных - картинка 14

    Фото с сайта: Medium.com

    Роструд по просьбе «Российской газеты» разъяснил, что пандемия коронавируса не дает работодателям карт-бланш на увольнение сотрудников ввиду отсутствия прибыли у компании. Так, прекратить трудовые отношения по инициативе работодателя можно в случае, предусмотренном ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    Уволить могут в случае, если организация ликвидируется, но ее не вычеркнут из списка налогоплательщиков до тех пор, пока она не закроет свои долги перед работниками. Согласно закону, для этого необходимо предупредить сотрудников о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца, вручив им уведомления. В день расторжения трудового договора нужно погасить все задолженности по зарплате, неиспользованным отпускам и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Более того, за работодателем закрепляется обязанность сохранить за работниками среднемесячный заработок на следующие за днем увольнения два месяца, если те не найдут работу. Подобные же правила действуют в случае сокращения работодателем штата. Но в этом случае вносятся изменения в штатное расписание, и сокращаемым работникам должны быть предложены другие вакансии, если они есть. По сокращению штата нельзя уволить беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, работников, находящихся в декретном отпуске и работников, страдающих увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации.

    Работодатель вправе расстаться с сотрудником в случае нарушения дисциплины: неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, прогула или отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд, появления на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного), хищения чужого имущества, растраты или умышленного уничтожения или повреждения имущества, нарушения требований охраны труда.

    И наконец, закон дает право прекратить трудовые отношения в связи с форс-мажорными обстоятельствами, не зависящими от воли работника и работодателя. Подробно это излагается в ст. 83 ТК РФ. В частности, там упоминаются чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений: военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства.

    Подробно с тем, как закон регулирует прекращение трудового договора, можно познакомиться в главе 13 Трудового кодекса РФ.

    Ранее собщалось о просьбе предпринимателей, изложенной четырьмя крупнейшими бизнес-сообществами России в обращении к правительству: заморозить или снизить ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства, упростить процедуру увольнения. Зампредседателя ФНПР Александр Шершуков сказал, что данные «предложения по упрощению процедуры увольнения – это попытка бизнеса избавиться от социальных обязательств, свалить всю нагрузку на плечи государства». Спикер назвал подобную перспективу иллюзией.

    http://www.solidarnost.org/news/rostrud-poyasnil-za-chto-vprave-uvolit.html

    Добавить комментарий

    Мы в соцсетях

    Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях