WordPress

Меры соц поддержки соц работников

Меры соц поддержки соц работников - картинка 1
Самое важное по теме: "Меры соц поддержки соц работников" с полными данными и описанием от специалистов. Если после прочтения возникли вопросы, то обращайтесь к дежурному консультанту.

Социальный работник — это профессия? Призвание!

Меры соц поддержки соц работников - картинка 2

Социальный работник — не просто профессия, а призвание. Остаться в этой сфере надолго могут только те, кто действительно готов помогать людям. Это не просто обязанности с девяти до шести. Нельзя после рабочего дня перестать думать о тех, кому нужна поддержка. В сложный период пандемии именно социальные работники стоят на передовой. Что это за люди, рассказывает специалист по социальной работе семейного центра «Гармония» Надежда Кулаго.

В обычное время мало кто замечает, чем занят социальный работник: купить продукты, сходить за лекарствами, убрать в квартире, выгулять животных. Но в сложный период самоизоляции, когда многие лишились возможности позаботиться о пожилых родственниках, эта помощь стала незаменимой.

Помогать несмотря ни на что

Быть социальным работником — постоянно помогать людям. В ответ можно получить многое: благодарность, улыбки, новых друзей. Но работать приходиться не только с приятными и милыми людьми, бывают и те, кто ругает, кричит, оскорбляет в силу характера или заболевания. Необходимо уметь находить общий язык с разными людьми, быть вежливым, внимательным и неравнодушным. «Важно уметь держать баланс, не перенести негатив в свою семью. Близкие социальных работников, как и волонтеров, вынуждены жертвовать временем своих любимых и родных, делить их с другими людьми. Важно, чтобы все члены семьи относились к этому с пониманием», — отмечает Надежда.

Многие идут работать в социальную сферу чтобы приобрести опыт, специальные навыки и знания. Это отличная площадка, чтобы проявить себя и узнать, на что способен. «Кто-то приходит из абсолютно противоположных профессий — киноактеры, банкиры, топ-менеджеры крупных предприятий. Ведь благодарность в глазах людей, которым ты помог, их теплые слова, улыбки не заменят ничего на свете! Из этого источника можно бесконечно черпать энергию и положительные эмоции, которые придают жизненные силы. Это удивительная профессия, которая подойдет далеко не всем», — заключила Надежда.

Агрегатор добрых дел «Я дома» — ya-doma.ru
Кол-центр по вопросам коронавирусной инфекции: 8 (495) 870-45-09
Консультация психолога в онлайн-чате и в Skype — msph.ru
Экстренная психологическая помощь —
051 (с городского), 8 (495) 051 (с мобильного)
Контактный телефон Центра занятости Москвы 8 (495) 705-75-75
Дополнительная информация по оформлению справок 8 (495) 679-79-69

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

http://dszn.ru/press-center/news/3413

Меры соц поддержки соц работников

Меры соц поддержки соц работников - картинка 3

Статья 27. Обязанности социальных работников

1. Социальные работники обязаны руководствоваться в своей деятельности положениями настоящего Федерального закона, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

2. Социальные работники, виновные в разглашении информации о получателях социальных услуг без их письменного согласия, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. За недобросовестное исполнение своих обязанностей, требований внутреннего распорядка, невыполнение требований об охране труда, несоблюдение трудовой дисциплины социальные работники несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

1. Меры социальной поддержки социальных работников бюджетных, автономных и казенных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в том числе необходимые для осуществления профессиональной деятельности, устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

2. Медицинским работникам бюджетных, автономных и казенных учреждениях социального обслуживания населения, находящихся в ведении органов государственной власти субъектов Российской Федерации, непосредственно занятым социально-медицинским обслуживанием, предусматриваются меры социальной поддержки в порядке и на условиях, которые предусмотрены законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для медицинских работников государственных учреждений здравоохранения.

3. Работникам бюджетных, автономных и казенных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении органов государственной власти субъектов Российской Федерации, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних, предусматриваются меры социальной поддержки в порядке и на условиях, которые предусмотрены законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для педагогических кадров образовательных учреждений для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и специальных учебно-воспитательных учреждений для несовершеннолетних.

4. Меры социальной поддержки социальных работников федеральных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, устанавливаются нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального развития.

5. Медицинским работникам федеральных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, непосредственно занятым социально-медицинским обслуживанием, предусматриваются меры социальной поддержки в порядке и на условиях, которые предусмотрены законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для медицинских работников государственных учреждений здравоохранения.

6. Работникам федерального бюджетного учреждения социального обслуживания населения, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних, предусматриваются меры социальной поддержки в порядке и на условиях, которые предусмотрены законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для педагогических работников образовательных учреждений для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей.

7. Меры социальной поддержки социальных работников негосударственных организаций социального обслуживания устанавливаются их учредителями самостоятельно.

http://studopedia.ru/1_73291_statya—meri-sotsialnoy-podderzhki-sotsialnih-rabotnikov.html

Меры соц поддержки соц работников

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 27 декабря 2016 года N 1003/47

О Порядке предоставления мер социальной поддержки работникам организаций социального обслуживания населения, находящихся в ведении Московской области

(с изменениями на 28 июня 2017 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2017 года N 546/21 (Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 28.06.2017).
____________________________________________________________________

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления мер социальной поддержки работникам организаций социального обслуживания населения, находящихся в ведении Московской области.

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Действие Порядка предоставления мер социальной поддержки работникам организаций социального обслуживания населения, находящихся в ведении Московской области, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, в части обеспечения специалистов по социальной работе организаций социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, если их профессиональная деятельность связана с разъездами, медицинских сестер специализированных отделений социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, занятых в организациях социального обслуживания, специальной одеждой, обувью и инвентарем или выплаты денежной компенсации за их самостоятельное приобретение, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.

Порядок предоставления мер социальной поддержки работникам организаций социального обслуживания населения, находящихся в ведении Московской области

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Московской области
от 27 декабря 2016 года N 1003/47

(изменениями на 28 июня 2017 года)

1. Настоящий Порядок в соответствии с частями 4 и 5 статьи 3 Закона Московской области N 161/2014-ОЗ «Об установлении мер социальной поддержки и стимулирования работников организаций социального обслуживания населения Московской области» определяет механизм и условия предоставления работникам организаций социального обслуживания населения, находящихся в ведении Московской области (далее — организации социального обслуживания), следующих мер социальной поддержки:

1) обеспечение специальной одеждой, обувью и инвентарем или выплата денежной компенсации за их самостоятельное приобретение (далее — компенсация) социальным работникам, занятым в организациях социального обслуживания (далее — социальные работники), медицинским сестрам специализированных отделений социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, занятым в организациях социального обслуживания (далее — медицинские сестры), и специалистам по социальной работе организаций социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (далее — специалисты по социальной работе), если их профессиональная деятельность связана с разъездами;

2) обеспечение социальных работников проездными документами на проезд автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом Московской области (автобусом, троллейбусом, трамваем) по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам или выплата денежной компенсации в размере фактически понесенных расходов, связанных с проездом, если их профессиональная деятельность связана с разъездами;

3) компенсация социальным работникам расходов на эксплуатацию личного автомобильного транспорта, используемого для оказания социальных услуг.

Под профессиональной деятельностью, связанной с разъездами, в настоящем Порядке понимается обслуживание граждан с использованием автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта Московской области (автобусом, троллейбусом, трамваем) по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам при выезде на место оказания социальных услуг.

2. Обеспечение специальной одеждой, обувью и инвентарем или выплата компенсации социальным работникам, медицинским сестрам и специалистам по социальной работе, если их профессиональная деятельность связана с разъездами, производится за счет средств субсидии бюджетным и автономным учреждениям на иные цели или в пределах утвержденной бюджетной сметы казенных учреждений.

3. Обеспечение социальных работников проездными документами на проезд автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом Московской области (автобусом, троллейбусом, трамваем) по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым тарифам или выплата денежной компенсации в размере фактически понесенных расходов, связанных с проездом, если их профессиональная деятельность связана с разъездами, а также выплата компенсации социальным работникам расходов на эксплуатацию личного автомобильного транспорта, используемого для оказания социальных услуг, производится за счет средств, предусмотренных организациям социального обслуживания на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (работ) государственными учреждениями или в пределах утвержденной бюджетной сметы.

6. Социальным работникам предоставляется компенсация расходов на эксплуатацию личного автотранспорта, используемого для оказания социальных услуг.

Размер компенсации расходов по эксплуатации личного автомобильного транспорта, используемого для оказания социальных услуг, определяется соглашением сторон трудового договора, заключенным в письменной форме.

Основанием для выплаты компенсации социальным работникам, использующим личный автомобильный транспорт для оказания социальных услуг, является приказ руководителя организации социального обслуживания.

Для получения компенсации социальные работники представляют в бухгалтерию организации социального обслуживания:

1) личное заявление;

2) копию технического паспорта личного автотранспорта;

3) копию водительского удостоверения;

4) маршрутный лист.

В случаях нахождения социального работника в отпуске, невыхода его на работу вследствие временной нетрудоспособности, а также по другим причинам, когда личный автомобильный транспорт не эксплуатируется с целью оказания социальных услуг, компенсация расходов по эксплуатации личного автомобильного транспорта не выплачивается, проездные документы на проезд не выдаются.

7. Организации социального обслуживания ведут учет полученных средств бюджета Московской области на реализацию мер социальной поддержки социальных работников, медицинских сестер и специалистов по социальной работе, а также учет использования указанных средств в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

8. Министерство представляет в Министерство экономики и финансов Московской области отчет об использовании средств бюджета Московской области, выделенных на цели, предусмотренные настоящим Порядком, по форме и в сроки, установленные Министерством экономики и финансов Московской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 9 июля 2017 года постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2017 года N 546/21.

9. Контроль за целевым расходованием средств бюджета Московской области, предусмотренных настоящим Порядком, осуществляется Министерством и Министерством экономики и финансов Московской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 9 июля 2017 года постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2017 года N 546/21.

10. Ответственность за нецелевое использование средств бюджета Московской области, выделяемых на финансирование расходов, предусмотренных настоящим Порядком, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

Приложение. Перечень и нормы выдачи специальной одежды, обуви и инвентаря, предоставляемых бесплатно социальным работникам, занятым в организациях социального обслуживания, медицинским сестрам специализированных отделений социально-медицинского .

Приложение
к Порядку предоставления мер
социальной поддержки работникам
организаций социального обслуживания
населения, находящихся в ведении
Московской области

Перечень и нормы выдачи специальной одежды, обуви и инвентаря, предоставляемых бесплатно социальным работникам, занятым в организациях социального обслуживания, медицинским сестрам специализированных отделений социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, занятым в организациях социального обслуживания и специалистам по социальной работе организаций социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, если их профессиональная деятельность связана с разъездами при исполнении ими служебных обязанностей в организациях социального обслуживания

http://docs.cntd.ru/document/456046976

Социальная защита работников

Каждый человек, который интересуется явлениями в обществе, знает, что нестабильность экономики напрямую воздействует на социальные проблемы и приводит к снижению жизненного уровня населения страны. Именно приоритеты государства лежат в сфере социальной защиты населения. Однако удовлетворение потребностей населения и обеспечение гарантиями возможны и на уровне предприятия. Интересы работодателя и сотрудника тесно связаны между собой, поскольку производительность труда и уровень прибыли находятся в тесной взаимосвязи друг с другом и напрямую зависят от уровня социальной защищенности. Поэтому для благополучия компании в целом необходимо позаботиться о социальной защите работников.

Определение и направления социальной защиты

Определение «социальная защита» — это весьма обширное понятие. Оно рассматривается как на конституционном уровне обеспечения права и свободы граждан, так и конкретном уровне – в рамках защиты прав и потребностей работников предприятия. Социальная защита не сводится только к оказанию помощи и поддержки определенному классу сотрудников (к примеру, сотрудники предприятия с ограниченными возможностями).

Готовые работы на аналогичную тему

Социальная политика любого предприятия при грамотном нормативном подкреплении должна направляться на поддержку каждого сотрудника в отдельности. Социальная защита представляет собой целый комплекс специальных мероприятий, которые решают определенные экономические, социальные и юридические проблемы, которые гарантирую право вна достойную и безопасную жизнь работников.

Вспоминая о пирамиде потребностей человека, в каждой организации можно выделить несколько направлений социальной защиты:

  • обеспечение оптимальных условий трудовой деятельности, которые позволят работникам эффективно зарабатывать денежные средства для нормального жизнеобеспечения;
  • создание новых вакантных мест и должностей для создания и поддержания мотивации среди сотрудников;
  • обеспечение условий для безопасного трудового процесса и создание возможностей для профессионального роста работников организации;
  • обеспечение материальными благами сотрудниками в тот период их жизни, который связан с потерей, несчастным случаем или трагедией, что повлияли на процесс их профессиональной деятельности (к примеру, рождение ребенка, производственная травма, потеря близкого человека).

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Гармоничное сочетание всех вышеперечисленных условий позволит создать мощный стимул для профессионального развития работников, поскольку затрагивает их первичные и вторичные потребности.

Грамотное соблюдение всех требований и норм социальной защиты работников позволит значительно снизить процент текучести кадров, а также принимать участие в государственных программах развития и повысить мотивацию сотрудников. Благодаря этому повышается производство предприятия, стабилизируется его доход, увеличивается прибыль организации, и предотвращаются разногласия между сотрудниками.

Социальную политику организации можно представить как план. Когда есть цель, то есть и средства для ее реализации. По сути, каждый отдельный сотрудник – это высшая ценность при формировании и осуществлении социальной политики предприятия.

Ее основная цель – это обеспечение достойного уровня жизни работникам организации, достойное вознаграждение за их трудовую деятельность, защита их социальных прав и потребностей.

Основными средствами для организации социальной политики внутри предприятия являются те инструменты, при помощи которых она может реализоваться: социальные выплаты, финансовые льготы и средства, социальные программы, компенсационные выплаты, составление коллективного и трудового договора.

Основные принципы социальной защиты

На сегодняшний день имеются базовые положения международных документов и законодательной базы Российской Федерации, в соответствии с которыми можно выделить основные принципы социальной защиты сотрудников предприятия:

Институты и меры социальной защиты работников

Социальная защита – это комплекс мероприятий, которые направлены на повышение и стимулирование производительности трудовой деятельности работников предприятия, а также обеспечения для них достойного и безопасного уровня жизни.

Сюда можно отнести систему экономических и социальных гарантий, которые закреплены государством. Данные гарантии могут обеспечиваться как работодателем, так и государством. Структура состоит из социального страхования, обеспечения и социальных услуг.


Социальное страхование сотрудников является обязательным и представляет собой страхование работников от изменения их социального и материального положения (предоставление материальной помощи в случае получения травмы на производстве или при наступлении инвалидности).

Институтами, которые защищают наемных сотрудников, являются профсоюзы, что направлены на защиту прав и интересов сотрудников. Их деятельность осуществляется посредством переговоров работодателей с государственными органами власти, а также нахождении компромиссов и определении на данной основе оптимальных решений.

Основным инструментом социальной защиты работников в организации является коллективный договор, но только в случае установления в нем юридических обоснований для социальной защищенности.

Эффективная социальная защита позволяет организации реализовать на практике свои потребности касаемо увеличения доверия работников и инвесторов, что в свою очередь, приведет к возрастанию конкурентоспособности деятельности предприятия.

Деятельность организации, которая оснащена социальной защитой персонала, способна:

  • увеличить доход предприятия;
  • развить новые направления бизнеса и заслужить доверительное отношение;
  • повысить производительность трудовой деятельности и увеличить продажи;
  • привлечь новых и удержать сотрудников;
  • наладить взаимоотношения с контролирующими органами.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

http://spravochnick.ru/sociologiya/socialnaya_zaschita_naseleniya_i_ee_soderzhanie/socialnaya_zaschita_rabotnikov/

Федеральную доплату с 15 апреля по 15 июля получат работники социальных учреждений

С 15 апреля по 15 июля будут проводиться дополнительные выплаты для медиков и работников социальных учреждений. Об этом сообщил Владимир Путин в обращении к гражданам России в связи с ситуацией по коронавирусу.

«На их плечи легла большая нагрузка и риски заразиться. Главы регионов будут принимать решений о характере ограничительных и профилактических мер. О том как и в какой последовательности их снимать или дополнять, будут по-прежнему решать главы регионов. Для врачей установили доплату в 40 тысяч рублей за две недели, если они работают с заболевшими — 60 тысяч рублей. Для социальных и педагогических работников 25 тысяч рублей, если они работают с заражёнными, то 35 тысяч рублей», — сказал Путин.

http://vesti-k.ru/federalnuyu-doplatu-s-15-aprelya-po-15-iyulya-poluchat-rabotniki-socialnyx-uchrezhdenij/

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях