WordPress

Право работника получать выплаты

Право работника получать выплаты - картинка 1
Самое важное по теме: "Право работника получать выплаты" с полными данными и описанием от специалистов. Если после прочтения возникли вопросы, то обращайтесь к дежурному консультанту.

Выплаты работодателя работнику

  • Может ли работодатель снизить размер стимулирующей выплаты, не уведомив работника?
  • Какие выплаты должен произвести работодатель при сокращении численности работников?
  • Может ли работодатель снимать стимулирующие выплаты без уведомления работника.
  • Выплаты работодателем
  • Выплаты работнику
  • Работодатель и работник
  • Трудовой договор работодатель работник
  • Договор работодателя с работником

1.1. Сведения ИНН на любого гражданина РФ находятся в открытом доступе на сайте ФНС при наличии сведений о серии и номере паспорта.

2.1. Вот такие уточнения дал Роструд:
Роструд уточнил обязательства по выплатам зарплат на фоне вируса. Ведомство пояснило, что зарплату обязаны начислять и в случае отпуска, простоя, а также временного изменения режима труда. Снизить зарплату работнику организация может только по обоюдному согласию сторон
Работодатели не могут отказаться начислять своим сотрудникам зарплату, ссылаясь на обстоятельства непреодолимой силы из-за ограничений для борьбы с коронавирусом. Об этом сообщается в Telegram-канале стопкоронавирус. Рф со ссылкой на Роструд. По окончании первой нерабочей недели президент Владимир Путин продлил этот период до 30 апреля с сохранением заработной платы.

«Работнику может не выплачиваться зарплата, если речь идет о временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника либо о длительном прогуле», — поясняет Роструд. Если речь идет об изменении режима труда, отпуске или простое, «вознаграждение в том или ином размере выплачивается».

Размер сохраненной зарплаты должен соответствовать сумме, которую сотрудник предприятия мог бы получить, полностью отработав указанные дни (норму рабочего времени при повременной оплате и норму труда при сдельной оплате). Организация может сократить зарплату работника предприятия, но по обоюдному согласию сторон.

2.2. Если я правильно поняла опрос, то максимальное пособие по безработице будет выплачено работникам, отработавшим в 2020 году минимум 60 календарных дней.

3.1. Положены. Форс-мажор так сказать.

4.1. Наталья Геннадьевна!
Работники вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
В соответствии со ст 236 Трудового кодекса:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

4.2. Наталья Геннадьевна!
Вам необходимо обратиться в региональную трудовую инспекцию или в прокуратуру района, где находится организация.

5.1. Во-первых, заработную плату работодатель обязан выплачивать работникам такую, которая указана в их трудовых договорах согласно статей 57, 135 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ).
Во-вторых, различные доплаты и премии всем работникам или отдельным Вы вправе определять своими локальными нормативными актами (статьи 8, 135 ТК РФ). Более подробно об этом здесь Подробнее >>>
Как правило работодатели издают локальный нормативный акт в виде Положения о премиальной системе, с которым они должны ознакомить под роспись всех работников, на кого этот локальный нормативный акт действует.
Вот тогда не страшны никакие проверки и жалобы работников (особенно после увольнения) в Федеральную инспекцию труда и в прокуратуру.
Всего Вам доброго.

5.2. Как раньше Вы оформляли эти суммы сверх оклада? По факту это доплаты. Вы обязаны заплатить только то, что прописано в трудовом договоре.

6.1. Дело в том, что на данный момент объявляется не простой, а нерабочие дни, то есть они должны быть оплачены, как зарплата.

7.1. Не пишите заявление о переводе на 1/4 ставку. Если у работодателя совсем туго с деньгами, пусть отправляет вас на простой и платит 2/3 заработка.
Выплат от органов власти ждать придётся долго, не оправданные риски.

8.1. ПРАВИЛЬНО: . работник не обязан ставить срок работодателю по выплате задолженности по заработной плате.
ПОСКОЛЬКУ не обязан, а имеет законное право требовать выплату задолженность по зарплате в установленный законом срок, А ТАКЖЕ есть право требовать немедленного исполнения решения суда.

8.2. Какой еще юрист. У Вас первый вопрос на этом сайте.
Кроме того, по сути вопроса — в законе нет запрета увольнять, не рассчитавшись. В законе указано, что расчет происходит в день увольнения. На практике нередко увольнение происходит, а расчет — нет. Это незаконно, но расчет не является условием увольнения при этом и отсутствие расчета на законность увольнения не влияет.

9.1. Если не будете писать заявление — как предусмотрено в Вашем трудовом договоре, выплата окончательного расчета — включает и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

9.2. За неиспользованный отпуск, писать заявление не надо.

9.3. Все что положено по ТК РФ.

10.1. Если условиями трудового соглашения установлена компенсация работникам за найм жилья, то работодатель обязан выполнять принятые обязательства. Но не совсем понятно, кто тогда является «директор», если не представителем работодателя. В любом случае, действия директора в этом случае неправомерны, и вы имеете все шансы оспорить эти действия в судебном порядке.
Удачи Вам!

11.1. 1. Взыскать могу попытаться и первый, и второй, но только через суд.
2. Понятия «сметной ошибки» законодательство не содержит.
3. Понятие «счётная ошибка» содержится в ст. 137 ТК РФ. . На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
4. Но это уже трудовые правоотношения.

12.1. Подобного рода заявления всегда пишутся на имя руководителя, директора. Он и определяет есть ли средства на материальную помощи, если есть, то дает распоряжение бухгалтерии о выплате. А вообще данные сведения должны быть прописаны в самом коллективном договоре или положении о материальной помощи.

13.1. Соответственно подаётся ходатайство об отзыве искового заявления в связи с устранением предмета иска. Суд прекращает дело и второй раз подать иск по конкретно этому предмету не получится (да и незачем, ибо нет спора).

http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%83/

Права работников во время карантина и самоизоляции

Право работника получать выплаты - картинка 2

Итак, есть добровольная самоизоляция — и есть карантин.

Карантин для тех, кто:

  • вернулся из-за границы;
  • живет с вернувшимися из-за границы под одной крышей;
  • сам болеет коронавирусом и, значит, является угрозой для окружающих;
  • имел контакты с теми, кто болеет или болел коронавирусом, и, значит, может быть переносчиком или вскоре заболеет сам.

Если вам показан карантин, значит, для этого есть серьезные основания. Нарушая карантин, вы сознательно ставите под угрозу здоровье окружающих, а значит, навлекаете на себя ответственность в размере от 15 до 300 тысяч рублей (как физлицо). Штрафы и наказания для должностных или юридических лиц серьезнее.

Что, если сотрудник нарушит карантин или самоизоляцию и придет на работу? Его уволят?

Добровольная самоизоляция — это «цветочки»: вы просто пересиживаете сложные времена дома. При этом вы и ваши близкие здоровы. Это главное.

Для сотрудников, которые прежде ходили на работу в офисы и учреждения — за исключением тех, кто обеспечивает жителей страны товарами и услугами первой необходимости, — правила поведения во время самоизоляции просты и прозрачны:

  • Самоизолируйтесь как положено — никаких походов в гости, тренировок в парке и шашлыков у водоемов.
  • Берегите здоровье — свое и своих близких, держитесь от других людей подальше.
  • Не ходите на работу — и вообще не выходите из дома без крайней необходимости.
  • Идите навстречу работодателю и договаривайтесь с ним (по возможности) — после окончания карантина и самоизоляции вам предстоит возвращаться на работу.

У отделов по работе с персоналом и кадров сейчас горячая пора — нужно оформить все изменения в работе. Вот основные сценарии.

Компании переводят сотрудников на удаленную работу
Министерство труда опубликовало памятку , и для многих компаний это способ продолжать работать в непростой экономической ситуации. Если обязанности сотрудника позволяют работать из дома, компания предлагает ему перейти на удаленную работу (но настаивать на этом она не вправе) и всячески помогает с техникой и организацией процесса.

Компании отправляют сотрудников на оплачиваемые «путинские каникулы»
Согласно п.1 Указа от 25 марта «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года работодатели должны оплачивать в обычном порядке — то есть не в соответствии со средним заработком, а включая гарантированные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом зарплата должна прийти по обычному графику, исключение — если дата выплат попадает на нерабочие дни, тогда деньги должны были прийти до начала «путинских каникул» ( ст. 136 Трудового кодекса РФ). (2 апреля Президент РФ объявил, что нерабочие дни с сохранением заработной платы будут продлены до 30 апреля. — Прим. ред.)

Компании оплачивают больничные
Согласно постановлению правительства , больничные листы во время карантина оформляются дистанционно, даже врача не нужно вызывать, и такой порядок будет действовать до 1 июля 2020 года. Что до оплаты, деньги за первые семь дней ФСС выплатит во время карантина, за остальные дни — уже после его окончания. Важный нюанс: больничные оплачиваются только тем, кто работает по трудовому договору. Самозанятые, ИП и безработные денег за те дни, когда болели или находились на карантине, не получат.

Компании отправляют сотрудников в обычные оплачиваемые отпуска по графику
Если вы должны были уйти в отпуск в период с 30 марта по 3 апреля, вы по-прежнему можете это сделать, а работодатель обязан вам отпуск оплатить. Правда, продлеваться на пять нерабочих дней отпуск не будет . Если захотите перенести отпуск на другие даты — это возможно, при условии что работодатель согласится (вот только соглашаться он не обязан). В общем, всё на уровне добровольных договоренностей и взаимных уступок, которые необходимы в это непростое для всех время. Только так после окончания пандемии сотрудник и работодатель смогут работать во взаимном мире и согласии.

Чаты и соцсети переполнены сообщениями от людей, которым предложили уволиться, урезали зарплату или сократили рабочие часы из-за сложностей в компаниях. Мы собрали ответы на главные вопросы о правах сотрудников во время пандемии от эксперта по трудовому праву и частнопрактикующего юриста Елены Фёдоровой.

  • Могут ли меня отправить в отпуск за свой счет из-за режима самоизоляции в городе?

Если компания массово отправляет сотрудников в отпуска за свой счет — такое правонарушение сразу очевидно при любой проверке со стороны ГИТ (Государственной инспекции труда). Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы только в интересах работника и только по его заявлению. Требовать от сотрудника работодатель ничего не может. Просто ничего не пишите! Настаивайте на том, что будете ходить на работу. Естественно, впоследствии могут возникнуть проблемы, но что будет потом — сейчас бесполезно предсказывать. Если не знаете, как поступать, поступайте по закону.

  • Могут ли меня заставить написать заявление по собственному желанию?

Не хотите увольняться — не увольняйтесь. Работодатель настаивать не вправе. Если согласитесь — это ваше решение и ваше право. Даже в случае увольнения по собственному желанию вы сможете встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице, которое сейчас выросло . Есть и другой выход — увольнение по соглашению сторон. В этой ситуации сотруднику, который согласен уйти, полагается компенсация, и ее размер — уже предмет торга.

  • Могут ли мне уменьшить рабочую неделю или рабочие часы?

Просто так компания этого сделать не может. Рабочие дни и часы регулируются трудовым договором, и изменить его в одностороннем порядке — по инициативе работодателя и без согласия работника — нельзя. Впрочем, пойти навстречу работодателю в сложной финансовой ситуации вам никто не запрещает, если вы заинтересованы в том, чтобы ваша компания благополучно пережила период карантина, не закрылась и могла платить зарплату, когда всё закончится.

  • Могут ли меня против моей воли перевести на удаленку?

Против воли сотрудника работодатель не может перевести его на режим удаленной работы. В трудовом договоре указаны определенные условия труда, и без согласия работника работодатель не может эти условия изменить. Если сотрудник на работу из дома не согласится — работодатель все равно будет вынужден оплатить ему «путинские каникулы». Работодатель не пытается оставить вас без денег, требуя увольнения или ухода в отпуск без содержания. Напротив, вам сохраняют работу, да еще и предлагают на нее не ездить. Ваше исполнение трудовых функций поможет организации выстоять и продолжить существовать после кризиса. Если вы явно не продемонстрируете лояльность в этом вопросе, после отмены ограничений с вами, скорее всего, не захотят продолжать сотрудничество.

  • Могут ли меня сократить из-за самоизоляции или карантина?

Сократить, конечно, могут. Но при сокращении работодатель обязан либо уведомить сотрудника за два месяца, а затем перед увольнением выплатить одну среднемесячную зарплату, либо сократить его, сразу выплатив три среднемесячные зарплаты. Если ни о каких выплатах речь не идет — это нарушение, о котором можно сообщить в Государственную инспекцию труда. Если выплаты вам пришли, но в течение следующего за сокращением года вы узнали, что на вашу должность или функционал взяли другого сотрудника, это тоже нарушение и, если удастся его доказать, для компании это проверки и штрафы, а для сотрудника — дополнительные выплаты.

  • Могут ли меня заставить работать в офисе во время «нерабочей» недели? И какой будет тогда оплата?

Заставить могут. Сотрудник в этой ситуации — лицо подневольное. Но если речь о работе, которая не подпадает под исключения, перечисленные в указе и рекомендациях , то работодатель сильно рискует. Сам указ не несет юридической силы, потому что чрезвычайное положение в стране пока не введено. Но если решение о работе на фоне повсеместной самоизоляции приведет к распространению пандемии и это удастся доказать, то работодателю грозят серьезные штрафы и ответственность, вплоть до уголовной.

  • Могут ли мне урезать зарплату?

В одностороннем порядке окладную часть, прописанную в трудовом договоре, работодатель урезать не может. Что касается премий — там сложнее: если премия выплачивается регулярно, ежемесячно, без привязки к результатам, то есть фактически приравнивается к окладу, то урезать такие премии работодатель тоже не сможет. Если есть привязка к результатам и премии сильно колеблются, то работодатель действительно может их отменить. Ну и, конечно, работодатель легко и безнаказанно урежет зарплату, если какая-либо ее часть выплачивается по «серым» схемам.
http://www.rabota.ru/articles/career/prava-rabotnikov-vo-vremya-karantina-5562

Что такое заработная плата по Трудовому кодексу и каков порядок ее выплаты на предприятии?

Сотрудники имеют право на достойную оплату своего труда. Согласно Трудовому кодексу, в состав заработной платы включены не только оклад и тарифная ставка, но и премиальные и надбавки.

Понятие зарплаты и ее правовое регулирование

Согласно ст. 129 Трудового кодекса, под зарплатой понимается вознаграждение работников за исполнение ими трудовых функций, включающее выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В указанной статье также дополнительно подчеркивается, что размер оплаты определяется квалификацией сотрудника, сложностью и условиями труда, а также от количественных и качественных показателей исполнения трудовых функций.

При назначении размера зарплаты не должно быть признаков дискриминации: за выполнение одинаковых задач работники должны получить равную оплату. Это правило указано в ст. 23 и 132 ТК.

Трудовой кодекс содержит только базовые гарантии сотрудникам в области заработной платы. Тогда как такие аспекты, как форма оплаты труда, условия начисления заплаты, место и сроки ее выплаты детально определяются работодателем и прописывается им в локальной документации.

В Трудовом кодексе заработная плата регулируется следующими статьями:

На основании положений трудового законодательства можно выделить следующие признаки зарплаты, которые позволяют различать ее и другие денежные выплаты в пользу работников:

  1. Выплачивается в рамках трудовых отношений между работником и работодателем.
  2. Зависит от уровня квалификации работника и характеристики его работы (сложности и условий выполнения трудовых функций, качества и количества).
  3. Начисляется за выполнение функций по должностной инструкции.
  4. Гарантирована по закону.
  5. Выплаты производятся автоматически.
  6. Устанавливается работодателем на основании трудового стажа сотрудника, зависит от наличия у него взысканий и того, насколько добросовестно были исполнены работником должностные обязанности.
  7. Устанавливается нанимателем в зависимости от трудового вклада сотрудника.

С учетом таких атрибутов зарплаты по Трудовому кодексу в нее, например, не входят расходы по перевозке имущества в новое место, выплаты сотрудникам вознаграждений при их юбилеях, компенсации стоимости обучения.

Отдельное внимание в Трудовом кодексе предусмотрено охране зарплаты и предоставлению работникам гарантий по ее получению. Меры охраны зарплаты прописаны в ст. 130 Трудового кодекса. В их числе:

  1. Выплата зарплаты в размере не менее МРОТ.
  2. Обязанность работодателя по регулярной индексации заработной платы с учетом инфляционной динамики для поддержания покупательской способности зарплаты (по ст. 134 Трудового кодекса).
  3. Недопущение превышения размера удержаний по верхнему лимиту (по ст. 138 ТК).
  4. Недопущение несвоевременного перечисления зарплаты.
  5. Обязанность работодателя по выплате компенсации за просрочку в выплате заработной платы за каждый день просрочки по ч. 1 ст. 236 ТК, ч. 2 ст. 237 ТК.
  6. Возможность принуждения работодателя к уголовной или административной ответственности за невыплату зарплаты.

Порядок выплаты зарплаты

Выплата сотрудникам зарплаты включает в себя следующие этапы:

Формы оплаты труда

Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса, зарплата работникам начисляется на условиях заключенного с ними трудового договора с учетом действующей системы оплаты труда. Каждый работодатель разрабатывает свою систему оплату труда для своих работников, ориентируясь на свои предпочтения и экономические условия работы. При этом принятая система оплаты труда не может противоречить положениям Трудового кодекса. Такие положения автоматически признаются недействительными и не могут применяться на практике.

Таким способом чаще всего начисляется зарплата административному персоналу, юристам и маркетологам, секретарям и пр.

В качестве временного периода, который лежит в основе расчетов, могут выступать день, месяц (наиболее часто встречается такой вид оплаты, как оклад за месяц) или иной вариант. Если сотрудник отработал неполное время, то зарплата ему начисляется только за отработанный период.

Также нередко в организациях практикуют применение повременно-премиальной формы, когда к основной зарплате по повременному принципу добавляется премия за качественно выполненную работу. Премиальные могут выплачиваться на регулярной основе или единовременно.

Получается, чем выше производительность, тем большую зарплату получит работник. Поэтому указанная форма оплаты выступает в качестве стимула для роста производительности для сотрудников.

В небольших начинающих организациях может применяться бестарифная форма оплаты, при которой заработок сотрудников может зависеть от финансовых показателей компании. На практике тарифная и бестарифная формы начисления зарплаты могут сочетаться: например, когда сотрудник получает регулярно определенный оклад, а другую часть суммы (премиальные) начисляют ему на основании результатов продаж или финансового результата компании за квартал.

Место и сроки выплаты заработной платы

В отношении сроков выплаты зарплаты Трудовой кодекс содержит следующие условия:

Зарплата может выплачиваться двумя способами:

  1. Из кассы организации по месту ее нахождения. Место выплаты зарплаты, которое отличается от указанного, должно содержаться в трудовом договоре с работником.
  2. В безналичной форме на банковский счет сотрудника. Это может быть зарплатная карта работника и любая другая. Сотрудник вправе в любой момент поменять карту для получения зарплаты: для этого ему следует написать на имя работодателя заявление на изменение реквизитов для перевода заработка за 5 дней до выплаты.

Таким образом, под зарплатой понимается гарантированный сотруднику доход, который автоматически выплачивается ему в рамках трудовых взаимоотношений между сотрудником и работодателем. Размер зарплаты варьируется в зависимости от квалификации работника, его стажа, сложности выполняемой работы или по иным основаниям, предусмотренным у работодателя. Заработная плата может быть уменьшена на предусмотренные законом удержания. О суммах начислений и удержаний работника информируют в письменном виде. Зарплата может начисляться на основании оклада или тарифной ставки. Она выплачивается как минимум дважды в месяц в наличной или безналичной форме.

http://pravo.team/trudovoe/oplata/po-tk-rf.html

Может ли работник потребовать выдачи ему зарплаты наличными вместо перевода на карту?

ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Разберемся, может ли сотрудник настаивать на получении зарплаты «наличкой, а не по безналу».

Основные правила выплаты зарплаты

Сотрудник имеет право на своевременное получение оплаты труда в полном объеме (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации (ст. 136 ТК РФ). Условия получения заработной платы отмечают в трудовом или коллективном договоре.

Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением (не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы).

Может ли работник претендовать на выплату заработной платы в наличной форме?

КС РФ в Определении от 26.04.2016 № 769-о дал пояснения, что в ч. 3 ст. 136 ТК РФ прописаны гарантии для каждого сотрудника, согласно которым возможна реализация других статей Кодекса (ст. 2, 21, 22, 56). Работник может с полной уверенностью рассчитывать на то, что вся его работа будет оплачена, независимо от финансовых проблем работодателя или иных обстоятельств.

Эта статья ТК РФ направлена на предоставление возможности работнику и работодателю придти к некоторому соглашению, которое будет учитывать интересы обеих сторон, основываясь на действующем трудовом законодательстве. То есть сотрудник должен договориться с руководителем о замене формы оплаты его труда.

В свою очередь работодатель не должен препятствовать работнику в получении заработной платы (Конвенция МОТ от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы).

Как поменять безналичную выплату зарплаты на наличную

Перечисление заработной платы сотрудникам по зарплатному проекту, несомненно, дает определенные бонусы работодателю от кредитной организации. Однако работник имеет право и на отстаивание собственных прав.

Стоит составить заявление в форме прошения произвольной формы на имя директора предприятия, где указать форму наличной оплаты, в которой сотрудник желает получить заработанные денежные средства. В заявлении нужно сослаться на ст. 136.

В заявлении не нужно требовать: ведь закон в данном случае обязывает работника договариваться с работодателем.

Судебная практика

В судебной практике по искам недовольных работников судьи довольно часто отказывают в получении зарплаты наличными денежными средствами (Определение Московского городского суда от 12.11.2018 по делу № 33-48833/2018, апелляционное Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25.04.2017 по делу № 33-1671/2017, апелляционное Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11.02.2014 по делу № 33-2765/14).

Судебные органы при вынесении подобных решений принимают позицию работодателя и основываются на том, что ч. 2 ст. 136 ТК РФ разрешает только сменить банк, в котором можно получить деньги, если в трудовом договоре не предусмотрена другая форма оплаты труда.

Основанием для отказа в удовлетворении иска становится подписанный трудовой договор: получается, что сотрудник изначально согласился на подобные условия при трудоустройстве и в дальнейшем не обращался к работодателю в письменной форме с просьбой пересмотреть данный пункт.

В то же время работодателя могут привлечь к ответственности за создании препятствий для получения оплаты труда сотрудникам по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работник при трудоустройстве просит выдавать заработную плату наличными

Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Так как ТК РФ гарантирует работнику своевременную оплату труда удобным для него способом, то право выбора этого способа остается за ним.

То есть, если изначально сотрудник нацелен на получение заработной платы наличными, он не должен заполнять заявление на перечисление денежных средств по зарплатному проекту, предусмотренному в организации. Нет заявления сотрудника — нет и его разрешения на открытие ему зарплатного счета.

Исключение — если работодатель ликвидировал кассу как таковую.

http://blogkadrovika.ru/mozhet-li-rabotnik-potrebovat-vydachi-emu-zarplaty-nalichnymi-vmesto-perevoda-na-kartu/

Работники соцучреждений три месяца будут получать дополнительные выплаты до 60 тысяч рублей

Лента новостей

Все новости »

По словам президента Владимира Путина, работники получат выплаты и за уже прошедший апрель

Президент России Владимир Путин сообщил в понедельник о введении дополнительных выплат для работников соцучреждений.

«Повышенную нагрузку, риски несут и работники соцучреждений. В этой связи считаю необходимым установить для них специальную федеральную доплату на три месяца ― с 15 апреля по 15 июля», ― приводит «Интерфакс» слова президента на совещании с регионами по санитарно-эпидемиологической ситуации в России.

Путин также отметил, что работники получат выплаты и за уже прошедший апрель.

«Для врачей, работающих в соцучреждениях, оплата составит 40 тысяч рублей за двухнедельную смену. Если непосредственно оказывают помощь больным, зараженным коронавирусом, ― 60 тысяч рублей для социальных и педагогических работников, среднего медицинского и административного персонала ― 25 тысяч рублей, если работают с заболевшими людьми ― 35 тысяч рублей. Для младшего персонала ― 15 и 20 тысяч рублей. Для техперсонала ― 10 и 15 тысяч рублей», ― сказал президент.

http://www.bfm.ru/news/443481

СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКТОР

Право работника получать выплаты - картинка 8

Рубрики

Свежие записи

Как должна выплачиваться зарплата в период карантина

Право работника получать выплаты - картинка 9

Эпидемия коронавируса вынуждает работодателей изменять организацию труда своих работников. Для выполнения карантинных требований они изменяют режим труда путем перевода работников на дистанционную работу или объявляют временный простой. В некоторых случаях работники обязаны самоизолироваться в своем жилье. А что в таких случаях должно быть с зарплатой трудящихся?

Трудовой кодекс безвариантно утверждает, что оплата труда работников — это ключевая обязанность работодателя, а своевременное её получение в полном размере — это основное право работника. Ни какие внешние или внутренние факторы (с небольшими оговорками в ТК) не могут быть препятствием к выполнению этой обязанности работодателя.
Невыплата зарплаты или выплата в неполном размере или снижение её размера является основанием для наложения на работодателя административной ответственности в виде штрафа до 50 тысяч рублей.

Как оплачивается труд работников на удалёнке

Работники, переведенные на дистанционную (удаленную) работу, имеют все трудовые права установленные трудовым законодательством России. Поэтому, если дистанционный работник в своей удаленной работе сохраняет прежний объем возложенных на него трудовых обязанностей, то размер его заработной платы должен оставаться в прежнем размере, как если бы он работал на своем рабочем месте. Включая премии, надбавки и стимулирующие выплаты. Но работодатель может по договоренности с работником скорректировать оплату труда путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако в таком случае размер зарплаты удаленного работника, выработавшего норму рабочего времени, должна быть не ниже одного МРОТ.
В дополнительном соглашении определяется компенсация за использованием работником своего имущества (телефона, компьютера и др.), а также оплату услуг телефона, интернета, электричества и других услуг.

Как оплачивается период простоя работника

Если работодатель по своим мотивам объявил о временной приостановке работы на предприятии, то в соответствии трудового законодательства он обязан оплачивать такой период в размере 2/3 от средней зарплаты работника, с учетом всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
Но, в случае объявления карантина муниципальной или региональной властью, то простой объявляет не работодатель, он возникает по причине, не зависящей от его воли. В таком случае время простоя работников оплачивается в соответствии части 2 статьи 157 ТК РФ в размере 2/3 от тарифной ставки или оклада, в пропорции к общему времени простоя.

Как должны оплачиваться нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года

Если до вынужденного простоя из-за карантина с 30 марта по 30 апреля 2020 года работник получал оклад , тогда, в соответствии Разъяснения Минтруда РФ № 14-4/10/П-2696 от 26.03.2020, опубликованном на сайте этого министерства, он должен получить свой полный оклад.
Если работник получал зарплату в виде оклада и премии и если премия выплачивается в установленном размере постоянно в каждом месяце, тогда указанная премия должна выплачиваться и за период вынужденного простоя в соответствии Указа Президента России от 25.03.2020 №206 .
Если работник работал сдельно , тогда за каждый день временного простоя, в соответствии статьи 112 ТК РФ, ему выплачивается его средне-дневной заработок.

Как оплачивается вынужденная самоизоляция работника

Работники в возрасте 65+ лет включены в группу особого риска по заболеванию коронавирусом. Чтобы предотвратить распространение вирусной инфекции такие работники должны самоизолироваться по месту своего жительства или фактического пребывания. Это не относится к возрастным работникам находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске или переведенным на дистанционный режим работы.

Работодатели обязаны оповестить фонд социального страхования о своих самоизолированных работниках, чтобы ФСС оплатил им больничные листы. Фонд, после проверки полученных сведений и получения от медицинской организации электронных больничных листков, назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности на 14 дней.
Если такие работники будут уличены в несоблюдении режима самоизоляции, то им придется возместить фонду выплаченную сумму пособия.

Если имеются подозрение, что человек, приехавший из другой страны, в которой объявлена эпидемиологическая ситуация, мог заразиться коронавирусом, то такой работник должен самоизолироваться на 2 недели в своем жилище вместе со своими членами семьи.
В таком случае самоизолированный работник должен дистанционно оформить больничный лист на весь период изоляции. Оформление больничного листа производиться путем подачи заявления на сайте ФСС РФ с приложением цифровых фотографий документов, подтверждающих посещение иностранного государства.
Работодатель, получив этот документ по электронной почте, обязан оформить работнику пособие по временной нетрудоспособности, которое будет выплачиваться напрямую из бюджета Фонда социального страхования.

Размер этого пособия зависит от страхового стажа работника. Тем, у кого стаж 8+ лет, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка; те, кто проработал от 5 до 8 лет — 60%, а при стаже менее 5 лет — 60%, но в любом случае размер пособия не может быть рассчитан из суммы ниже минимального размера оплаты труда (в 2020 году — 12 130 рублей).

http://soc-factor.ru/archives/7339

Своевременная выплата заработной платы – обязанность работодателя.

Конституция РФ устанавливает: «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» (ч. 3 ст. 37). Данные положения конкретизируются в законах, важнейшим из которых является Трудовой кодекс.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает гарантии для работников на законодательном уровне, его целями являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

  • Обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату предусмотрена ТК РФ (ст. 22, 56).
  • Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный: правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
  • Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

На сегодняшний день МРОТ увеличен до 9489 рублей. В этих целях подписан и вступил в силу с 1 января 2018 года Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г. № б/н; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ МРОТ в Тульском регионе составляет -13 000 рублей.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в 2018 году проявляется в следующих ее видах:

  1. дисциплинарное наказание (ст.192 ГК РФ) может понести как сам работодатель, так и его должностные представители, которые допустили невыплату зарплаты и нарушили иные правила по оплате труда.
  2. материальное наказание (ст. 234-236 ГК РФ) проявляется в виде начисления и выплаты процентов работнику за те дни просрочки, которые последовали за днем задержки зарплаты.
  3. административное наказание (ст. 5.27 КоАП РФ) наступает только при доказанной виновности руководителя либо его представителя.
  4. уголовное наказание: в случае доказанности корыстных мотивов должностных лиц может последовать арест сроком до двух лет.

http://ruresult.ru/news/svoevremennaya-vyplata-zarabotnoj-platy-obyazannost-rabotodatelya/

Увольнение по соглашению сторон: сколько окладов выплачивается, когда и как выплатят?

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, при прекращении трудовых взаимоотношений работодатель обязан произвести окончательный расчет с подчиненным, выплатив им зарплату за проработанный период и компенсировав дни неиспользованного отпуска.

Однако в определенных случаях работники имеют право на компенсационные выплаты, равные нескольким средним зарплатам (окладам). О том, когда такие выплаты являются обязанность работодателя, поговорим в статье.

Когда должны выплатить несколько выходных пособий?

В Трудовом кодексе закреплена обязанность нанимателя по выплате выходного пособия, равного трем и более средним месячным зарплатам, при прекращении трудовых правоотношений с руководителем или заместителем руководителя предприятия, а также с главбухом компании (статья 279 ТК РФ).

Выходное пособие, размер которого равен среднемесячной зарплате, должно быть выплачено всем увольняемым сотрудникам, если основанием прекращения с ними трудовых взаимоотношений является:

Право работника получать выплаты - картинка 10

  • увольнение в связи с организационно-штатными мероприятиями, в результате которых сокращается численность или штат компании;
  • ликвидация юридического лица.

В этих же случаях работодатель обязан произвести уволенным сотрудникам выплату среднего месячного заработка на протяжении второго месяца со дня прекращения трудовых правоотношений, а в определенных ситуациях право на сохранение зарплаты распространяется и на третий месяц после увольнения.

Обязанность работодателя по выплате нескольких окладов при расторжении служебных правоотношений также может быть закреплена в локальных нормативных документах предприятия, регламентирующих трудовые правоотношения нанимателя и подчиненных.

Положено ли две или несколько выплат?

Тем не менее локальные акты, действующие на предприятии (например, коллективный договор, положение об оплате труда, трудовое соглашение), могут закреплять право работников на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Размер такого пособия устанавливается непосредственно работодателем в нормативных документах компании.

Право работника получать выплаты - картинка 11Кроме того, в случае прекращения трудовых правоотношений по соглашению сторон наниматель и сотрудник могут договориться о размере отступных, прописав их сумму в соглашении об увольнении.

Если в коллективном договоре и других документах обязанность по выплате компенсации не закреплена, а стороны при подписании соглашения об увольнении не пришли к консенсусу по данному вопросу, у работодателя отсутствует обязанность по ее выплате, а работник, в свою очередь, не имеет права ее требовать.

Можно ли просить 4, 5 или 6, какое количество можно получить?

Поскольку законодатель не определяет размер компенсации, выплачиваемой сотруднику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, наниматель и сотрудник вправе самостоятельно определить ее размер. В локальных актах может быть указано, сколько отводится на выплату компенсации:

Право работника получать выплаты - картинка 10

  • в размере нескольких окладов увольняющегося работника (двух, трех и т. п.);
  • в твердой денежной сумме.

На практике чаще всего сумма отступных приравнивается к размеру трех средних зарплат лица, трудовой договор с которым расторгается по соглашению сторон.

Работник вправе требовать потребовать от работодателя выплаты четыре, пять или шесть окладов, однако, если такой размер компенсации не оговорен в колдоговоре или других документах предприятия, работодатель может отказать в назначении запрашиваемой компенсации, выплатив, к примеру, 2 оклада либо не выплатив ничего. В данном случае отказ в компенсационных выплатах будет правомерным.

Например, работодателю необходимо избавиться от неугодного сотрудника. Для того, чтобы минимизировать потери для репутации компании в таком случае, сторонам стоит прийти к соглашению о выплате определенной суммы отступных.

В некоторых случаях работодатель увольняет сотрудников по соглашению сторон, хотя фактически имеет место сокращение численности или штата компании. Чтобы уволенные лица не обратились в соответствующие органы, руководитель предприятия также может предложить им выплатить компенсацию в определенном размере.

Право работника получать выплаты - картинка 11Часто повышенный размер компенсации вызван нежеланием сторон трудовых правоотношений предавать огласке какие-либо нюансы, связанные с работой или непосредственно с увольнением лица. Это касается только тех ситуаций, когда размер компенсационных выплат не закреплен в локальных нормативных документах работодателя.

Когда и как выплачиваются после расчета?

По общему правилу, закрепленному в статье 140 ТК РФ, выплачивают все причитающиеся сотруднику к моменту увольнения суммы в последний день его работы на предприятии. Это требование распространяется на все случаи увольнения, независимо от того, производится ли оно на основании соглашения сторон, по инициативе работника, или же инициатором расторжения трудовых отношений выступает наниматель.

При этом в определенных случаях за работником сохраняется право на получение среднего месячного заработка:

  • за второй месяц с момента увольнения;
  • за третий месяц с даты увольнения.

Право работника получать выплаты - картинка 11Такие выплаты предусмотрены при увольнении в связи:

  • с сокращением численности или штата компании;
  • с ликвидацией предприятия, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Для того чтобы получить право на сохранение среднего заработка за третий месяц с момента увольнения, работнику необходимо в течение первых двух недель после прекращения трудовых отношений встать на учет в орган занятости населения. Вторым обязательным условием сохранения заработка является невозможность трудоустройства, несмотря на предпринятые органом занятости меры.

Итак, в ряде случаев сотрудники, увольняющиеся по определенным основаниям, имеют право на получение выходного пособия в размере нескольких окладов. Такое положение может быть как прямо закреплено в трудовом законодательстве (статья 279 ТК РФ), так и регулироваться нормативными документами, применяемыми на предприятии. Если такие выплаты нигде не предусмотрены, стороны могут договориться о них в индивидуальном соглашении.

http://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/skolko-okladov-vyplachivayut/

Добавить комментарий

Мы в соцсетях

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях